Bonjour!!!

Face à l'adversité, j'ai besoin de la communauté des AeNES pour me conseiller, en tant que jeune agent comptable, ils rodent.........

Halte!!!!!!!! vous n'aurez pas ma SASU ou mon adjoint....

le secrétariat du CE perd un poste, il passe de 3 à 2 agents, du coût il veut récupèrer 50% minimum d'un poste de l'intendance, et en plus transférer des tâches vers l'intendance...
je lui ai demandé de se renseigner pour la création d'un contrat CAE, il n'a rien demandé... les secrétaires du CE sont les seuls agents de l'établissement à ne pas avoir communiqué un emploi du temps.. de plus il est très difficile de quantifier leur travail, on ne sait pas grand chose... en revanche au niveau de l'intendance tout est clair...
lorsque j'indique que le transfert de travail vers l'intendance libère du temps à son personnel, il me dit que c'est pas évident...

Quelle est ma marge de manoeuvre?

Merci!!!!!!!!!!!

Dans certaines académies (la mienne par exemple) il y a un barème indicatif de la répartition des postes Administration-intendance. Voyez si cela existe chez vous et rapprochez vous des syndicats. Ensuite il vous reste le courrier au rectorat, le rapport du cofi...

Un secretariat de CE doté de (3) 2postes ? si l'adjoint dispose aussi d'un poste, ca fait une belle dotation ou un très gros établissement ? quelle dotation à la gestion ?
En cas de conflit les rapports de force ne sont pas équitables : le CE est le supérieur hiérarchique point barre. Alors si les choses en viennent là il faut trouver tes alliés dans l'établissement (ou les ennemis du CE : c'est pareil !!) trouver et prouver ta capacité de nuisance (pas très positif cela, mais à porter au débit du CE ), trouver aussi des points négociables, ne pas se laisser impressionner mais se rappeller qu'au bout du compte si le fonctionnement devait se dégrader le responsable ultime c'est encore le CE.
Bon courage et n"hésite pas à poster pour nous dire comment ca se passe !

Tu résistes, tu résistes, tu résistes, si c'est justifié!

sur mon ancien poste, j'ai proposé de récupérer certaines tâches de direction (bourses, aides,etc.qui étaient gérés par ce service) car j'estimais la répartition inéquitable.

Alors, si tu l'estimes nécessaire, résistes, c'est tout.
tu verras, souvent c'est suffisant, surtout qu'au vu de tes posts il n'a pas l'air de donner des arguments très forts.

Je crois qu'une base de discussion intéressante serait de regarder avec ton CE les fiches de postes de tous les personnels ainsi que les emplois du temps et le temps de présence sur les congés scolaires.

Cela permettra sans doute de lever quelques incompréhensions.

En bout de course, il faut malheureusement être conscient que l'affectation des agents est du ressort du CE SAUF un élément non négociable à mon sens: la dotation spécifique agence comptable.

Dans mon académie, le Rectorat nous transmet un tableau où figurent les dotations théoriques et réelles pour le secrétariat, l'intendance et la gastion financière et sur ce point, en tant qu'AC, je dis "touche pas au grisbi" !

essaie de te procurer un tableau de ce type, par voie rectorale ou syndicale, c'est toujours instructif !!

Merci pour les conseils les collègues,

je me suis procuré le tableau de répartition des moyens ainsi que le barème de calcul du nombre de postes, en effet c'est intéressant...

sauf que dans les faits, je ne peux pas faire grand chose, à part négocier...

Blaise est devenu Provençal le Gaulois, maintenant je m'incruste.

Bienvenue à toi!

Merci pour les fleurs!!!!