Bonjour!

Besoin d'un conseil :
Mon op cuisine a été victime d'un accident de travail bénin, il a reçu du produit pour nettoyer le four dans l'oeil, ce qui a entrainé une érosion conjonctive, bref, deux semaines de soins, pas d'arrêt de travail.
Il a eu un arrêt pour autre chose la semaine dernière et quand il est revenu je lui ai remis le document de l'ia imputant son accident au service et qui lui demande un certificat de guérison ou de consolidation ou de prolongation de soins.
Monsieur veut y aller demin matin alors qu'il termine à 12h30!! Il me dit que l'ophtalmo ne consulte que le matin je lui dit donc qu'il récupérera ses heures les rendez-vous médicaux n'étant une absence de droit.

Il m'a hurlé dessus et m'a dit qu'il n'était pas d'acord etc, etc...

Juste pour info, mes agents étant extrêmement absentéistes, je n'accorde que les absences de droit sans récupération, mais fais récupérer toutes les autres (pas à la minute près quand même)...

La question ai-je raison de lui demander cette récupération?

dans ce cas précis d'accident du travail où vous exigez un certif (à juste titre), vous pouvez envisager que celà fasse partie du temps de travail car ce n'est pas une consultation de "confort personnel".

vous risqueriez de "perdre" en cas de "conflit" si les syndicats et autres s'en mêlent, utilisez donc la technique du roseau qui plie sans rompre.

Tu as certainement raison... En fait mes agents m'en ont tellement fait voir que j'ai tendance à être inflexible, justement comment plier sans perdre la face... (ha quelle fierté mal placée...lol)

Bon, à la réflexion, je me montre grand seigneur.
Non sérieusement, mais en avant l'urgence du document, souvent les RDV sont long à avoir, etc... à titre exceptionnel.

Ce que dit JY Lancien est de très bon conseil.

Il a raison, dans ce type de situation il vaut mieux plier que craquer ses dorsales.

coffeeman a écrit:

Ce que dit JY Lancien est de très bon conseil.

Il a raison, dans ce type de situation il vaut mieux plier que craquer ses dorsales.

Surtout si le cuisinier agite frénétiquement le hachoir à viande en émettant des borborigmes gutturaux.

Trève de plaisanterie, je suis de tout coeur avec Miss Parker car je suis dans un bahut où les agents font venir le représentant syndical 3 fois par semaine pour les prétextes les plus divers.

Laisse partir le cuisinier sur le temps de travail et n'oublie pas : la vengeance est un plat qui se mange froid.......

En même temps c'est pas en me hurlant dessus (et j'exagère pas, tous les membres de l'administration sont sortis de leur bureau) qu'il risquait d'obtenir ce qu'il veut...
Bref je pense que je vais laisser courir, mais mes agents m'en ont fait tellement voir que j'ai beucoup de mal à faire preuve de bienveillance à leur égard...

Dina moi aussi je connais leur syndicat qui réinvente l'ARTT....

Tu n'accordes pas non plus le congé pour garde d'enfant malade sans récupération?

il pourrait être opportun de "reprendre la main sur le gugusse" en lui expliquant clairement et fermement que même si c'est OK pour sa consult, il risque une procédure disciplinaire s'il continue à hurler et éructer sur son intendant, au titre de: attitude insolente et menaces envers un supérieur dans l'ordre hiérarchique et des fonctions.

un Gestio doit être capable de modifier ses avis sans y perdre sa crédibilité et en restant le "boss"