Bonjour,
 
J'ai comme secrétaire  d'intendance embauchée en CUI. Elle effectue 20h/semaine, 4h tous les matins, de 8h à midi. Elle suit une formation en informatique dans un greta une fois par semaine, tous les jeudis, de 9h à 17h (7h00), jusqu'à fin avril.
 
J'ai deux questions:
 
_ La formation doit t elle avoir lieu sur son temps de travail ou puis je modifier son emploi du temps afin qu'elle effectue bien ses 20h/ semaine au collège. Mon CE me dit que les CUI sont embauchés à mi-temps seulement, afin de leur permettre de suivre une formation le reste du temps, ce qui semble logique.
 
_ Le formateur du greta a dit à la CUI qu'à partir du moment où elle travaille de 8h à midi au collège et que sa formation a lieu de 9h à 17h, elle doit récupérer 3h à chaque fois sur son temps de travail car sa formation dit avoir lieu sur son temps de travail.
 
 
J'essaie de joindre le rectorat, en vain.
 
Quelqu'un pourrat t il me renseigner?
 
Merci

code du travail, art L 5134-22, la bible modèle légifrance. si la formation peut se faire sur ou hors temps de travail il est évident que cette formation se substitue au temps de travail car un CUI-CAE N'EST PAS UN SALARIE "NORMAL"!!!! et la formation et actions d'insertion sont priorité absolue.

La priorité absolue n'est pas son travail et encore moins se substituer à un poste non pourvu, mais bel et bien de bénéficier d'un CONTRAT D'INSERTION, qui ne peut se concevoir qu'en doublure d'un agent déjà en place. Les juges nous donnerons TOUJOURS TORT si on ne comprend pas ça car ils ont une vision non restrictive de la chose, alors leur expliquer qu'il ous faut des contrats aidés pour fonctionner.... j'ose même pas imaginer leur réaction!

j'ai travaillé 1an en CAV et 1an en CUI, lors de c'est deux années je n'ai jamais suivie de formation. je vais partir, et l'établissement va réengager un agent en contrat aidé. cela est il normal? Cela fait 6ans que cet établissement fonctionne comme ça. Merci

Moral ...non
Normal...non
Réglementaire...oui

en même temps pour suivre les formations il faut un peu en demander (en liaison avec le tuteur désigné sur le contrat et convention) et ne pas attendre deux ans pour s'en rendre compte.
il me semble que vous avez signé des conventions et contrats, les lire attentivement aurait pu s'avérer utile.