En cas d'empêchement, l'AC doit prendre des dispositions pour garantir la continuité du service (notamment la paie en été).
Pour ce faire, comment procédez-vs ? Griffe au coffre ? ou délégation expresse ?
L'un est-il meilleur que l'autre ?

Euh, revenir début août ?

Non ?

Bon....

Les vacances, ce n'est pas un empêchement, c'est un droit. ... enfin, c'est encore un droit.

ouais c'est bien loin le ministère du temps libre !
sinon ... Griffe au coffre ? ou délégation expresse ?
y'a pas qu'les congés qui peuvent empêcher ! (la neige, les volcans ... ke sè-je ?)

la paye en été peut se faire début juillet.
Faire des mandatement séparés (juillet et août) et paiements avec les bonnes dates de valeurs
De toute façon en été tu n'auras pas d'absence ...
D'autres propositions ?

Boz a raison : préparation des paies, passage en 2 mandats et génération de 2 règlements à des dates différentes. Mais attente du feu vert des gestionnaires pour paiement effectif. C'est sûr, c'est pas marrant de revenir faire le transfert, mais c'est encore moins marrant de devoir réclamer un trop payé à la veuve d'un CAE qui est décédé le 3 août...

Bozinchu a écrit:

D'autres propositions ?

Un établissement mutualisateur?
Bon, en attendant d'en trouver un, cela ne saurait tarder avec le nouveau décret sur l'indemnité d'AC mutualisateur, c'est comme le Boz.

J'insiste mais les cimetières sont plein de gens irremplaçables alors, oui, je considère qu'il est impératif de prévoir le cas de figure où un paiement doit se faire vite (bourses ou payes n'aiment guère attendre) sans qu'on soit là pour signer alors je repose la question : griffe au coffre ou délégation expresse ?
(Au fait, j'ai fait un stage ds une grande boite privée où lors des jeux de rôle de recrutement de cadre, l'oubli de cette disposition était fortement pénalisé par ailleurs je connais des trésoriers très à cheval sur la nécessité de cette disposition)

La griffe, je n'aime pas. Tu n'es jamais sûr de qui va l'utiliser. Si tu as assez confiance en quelqu'un pour lui laisser la griffe, autant lui filer une délégation (document à faire à la TG, copie de carte d'identité, c'est hyper simple), et tu seras sûr que ce ne sera pas pris par un tiers comme cela peut arriver avec un tampon, même conservé au coffre. A toi de définir avec la personne un protocole : ton autorisation systématique par téléphone, par exemple, ou autre chose.

Mais franchement, je ne vois pas ce qui justifie une telle urgence. De toute manière il y a aussi les délais bancaires, non ? On n'est JAMAIS à une journée près. Et les payes, bourses et compagnie, je pense que le plus important plutôt que de se dépêcher à faire le paiement, c'est de définir un calendrier rationnel avec les personnes de l'AC et les gestionnaires, et de s'y tenir. Parce que bon, les "urgences" à 4 ER, passe encore, mais à 10 ou 12, c'est déjà moins possible. Et franchement, si on effectue un parallèle avec les trésoriers payeurs, m'étonnerait qu'on trouve l'équivalent du fonds-social-à-payer-en-urgence-à-l'élève-Machin-c'est-vital. Surtout qu'alors qu'un bon OP au 4668 avec une sortie de caisse de 100 €, ça marche aussi.

Bozinchu a écrit:

la paye en été peut se faire début juillet.
Faire des mandatement séparés (juillet et août) et paiements avec les bonnes dates de valeurs
De toute façon en été tu n'auras pas d'absence ...
D'autres propositions ?

Un fondé de pouvoir?

Bozinchu a écrit:

la paye en été peut se faire début juillet.
Faire des mandatement séparés (juillet et août) et paiements avec les bonnes dates de valeurs
De toute façon en été tu n'auras pas d'absence ...
D'autres propositions ?

Une fiche de procédure n° 421 dans le classeur du contrôle interne comptable.
EN CAS D'EMPECHEMENT DU COMPTABLE, APPELER LE RECTORAT, DIVISION DES URGENCES, POUR DESIGNER UN INTERIMAIRE, N° TEL: 18.

Article 14 du RGCP

sauf que l'AC si il passe l'arme à gauche, alors les délégations tombent pareillement.
Rectorat qui désigne en urgence un interimaire