Margaux a écrit:

bonjour !

Je voudrais savoir si le greta est obliger de me prendre en formation a partir du moment ou j'ai un patron ?
Merci d'avance

La seule formation qui est obligatoire, c'est celle dite "initiale" et jusqu'à l'âge de 16 ans. Après, c'est selon le bon vouloir des parties et si une partie ne peut pas ou ne veut pas...

Margaux, je pense que c'est plutôt le CFA qui s'occupera de toi dès lors qu'un patron accepte de te prendre en apprentissage.

Tout dépend de la situation personnelle: contrat d'apprentissage ? contrat de professionnalisation ?
dans ce dernier cas, la formation peut être assurée par le GRETA

La question n'est pas de savoir si c'est possible. Evidemment que c'est possible, c'est un peu pour ça que les greta existent. La question est de savoir si un greta est obligé d'assurer une formation à quelqu'un qui a un contrat avec un patron: la réponse est non, un greta n'est pas obligé de prendre un stagiaire si pour x raison il ne le peut pas ou ne le veut pas.

Il faut surtout songer à trouver un financement pour la formation, parce que les Greta c'est pas gratuit ! Donc si contrat de pro, par exemple, il faut partir à la recherche de fric pour payer tout ça. C'est pas trop dur à faire, et même qu'en général le Greta lui-même sera enchanté de fournir des conseils, si ça peut lui procurer du travail.

bonjour, est-ce qu'un GRETA peut "sous traiter" un contrat de professionnalisation à un CFA ?
Dans ce cas, sur quelle base celui-ci facturer ? merci d'avance
M.

sur la base d'une convention.
Par contre on demande l'accord des gens qui financent la formation en apprentissage si ils sont d'accord. Si il reste de la place ils sont contents en général de remplir et d'avoir une source de financement complémentaire.
Sur mes UFA j'ai chaque année un ou deux individus qui sont en contrat de pro car ils ne rentrent pas dans la case apprentissage (+ de 25 ans par exemple ou la société n'a pas la capacité de faire de l'apprentissage)

Sur l'obligation de prendre quelqu'un en apprentissage si il a un contrat avec un patron, cela dépends si il reste de la place et de la structure. Chez nous, les différentes UFA ont l'obligation de prendre un jeune qui à trouvé un patron jusqu'à deux mois après la rentée.

Si un Greta sous-traite, c'est qu'il a l'espoir raisonnable que le boulot sera aussi bien fait que par lui-même. Il n'y a donc pas lieu de s'en émouvoir. A priori, le Greta achète la prestation sous-traitée au meilleur tarif que la négociation lui permet d'obtenir, et facture de son côté ses prix habituels. Ca lui laisse rarement de quoi jouer en bourse...

merci à vous... Gars du Doubs, je peux te demander à quoi elle ressemble cette convention ? et sur quelle base tu factures ? taux horaire ?
merci d'avance...

rien d'extraordinaire.
Eux nous, ce qu'on fournit (en gros le volume horaire de la formation)
Elle définit essentiellement les modalités de facturation. tant de l'heure avec production d'un mémoire en juin et et en décembre accompagné d'un état de présence signé par l'ordonnateur.
Le Greta ayant accès aux feuilles de présence des alternants signée sur simple demande. (en fait la première année on leur donnait les feuilles mais cela faisait beaucoup de papier)

merci, encore une question, sur quelle base s'effectue la facturation ? "tant de l'heure" : y-a-t-il un barème ? ou comment est-ce déterminé ?

marmaduk a écrit:

merci, encore une question, sur quelle base s'effectue la facturation ? "tant de l'heure" : y-a-t-il un barème ? ou comment est-ce déterminé ?

Chaque établissement support de Greta doit fare voter par son CA un tarif horaire de référence. Il est considéré comme un maximum avant négociation avec le client, nonobstant des prestations spécifiques facturées en sus (comme un apprentissage sur matière d'oeuvre inhabituellement coûteuse par ex.)