ETP et compta géné

Peut-on évaluer un pourcentage d'ETP par établissement d'un grpoupement comptable sur la base d'un nombre moyen d'opérations (mandats, ordres de recettes... par an), cela pour la réalisation de la compta générale.
 
Je me pose la question du nombre de postes (1, 1.2, 1.5 ?) que je dois affecter à la  compta géné d'un groupement de 3 lycées et 4 collèges  dans le cadre d'une réorganisation de service...

sur la base interne à l'académie pour les dotations agence comptable

de 0.4 ETP par lycée
et 0.3 ETP par clg et sacd

(3*0.4)+(4*0.3)=2.4

Difficile de répondre. Il n'y a pas de règle. S'il y en avait, ce serait moins la guéguerre à l'heure des regroupements comptables...

Paramètres qui peuvent jouer :
Nombre d'opérations en dépenses et recettes. Nombre de chapitres. Part des subventions spécifiques dans les recettes. Nombre de projets et voyages. Encaissements et régies. Nombre de DP/internes et taux de boursiers. Taux de recouvrement. Spécificités (SEGPA UPI CIPPA et autres joyeusetés genre projets COMENIUS). Objets confectionnés, voire resto d'application. Stages en entreprises, à l'étranger, et autres.

Ah, et le paramètre qui fâche : technicité de ceux qui font le boulot, à l'AC mais aussi dans l'ER.

Winnie a écrit:

Ah, et le paramètre qui fâche : technicité de ceux qui font le boulot, à l'AC mais aussi dans l'ER.

c'est le seul paramètre à prendre en compte.
Le reste n'est que littérature.
Malheureusement c'est le seul qui n'est pas quantifiable et qui varie au fil du temps.
En bien au fur et à mesure que les agents prennent de la bouteille et avec une chute vertigineuse possible au départ d'un seul agent...

Quelle académie rural th ?
 
D'accord que la technicité des personnels fait la différence, mais il faut bien un point de départ qund on démare un projet de service ! Je cherche des éléments vis à vis de ma hiérarchie et de mon équipe...
 
Et quid de la dotation d'un secrétariat de direction / scolarité ? Des académie ont-elles des critères ?

En-dessous de la Bretagne et au-dessus du Poitou, à l'Ouest du Centre.

Le reste c'est la dotation classique répartie par le CE, mais ici, les postes agence comptable sont fléchés par le rectorat

P...n, de l'autre côté de l'A104 c'est cool, les dotations en personnel administratif ! Si je lis bien, pour la seule compta géné d'un collège, un tiers de temps !? Avec mes deux ER et moi qui assure seul 100 % de la cgéné, ça explique pourquoi je suis à 160 % de temps de travail (ou un peu plus, c'est à vérifier)

Naan, sans blague, avec deux gestionnaires débutants, j'ai du mal à trouver plus de boulot que 5 ou 6 heures par semaine, tutorat de la gestion compris !

Citation :

P...n, de l'autre côté de l'A104 c'est cool,

chez nous, on appelle cela...la civilisation...
les sequanes ont toujours été au-delà du limes...juste des barbares, des chevelus....

A titre d'info si ça peut t'aider
A la rentrée notre Agence Comptable sera composée ainsi :
Un Lycée Polyvalent, 2 LP dont un support de CFA et 3 collèges.
Sans compter l'AC lui même (CASU) qui se concentre plutôt sur son role de gestionnaire, nous serons 2,5 sur la compta géné : un attaché et 1,5 adjoint administratif

académie de Caen: dotation en personnel administratif pour la compta géné d'un ER: 0.3 ETP.