Lorsqu'un jour férié tombe lors d'une journée habituellement non travaillée (ex du samedi 1er et 8 mai) par les ATTEE, comptez-vous tout de même ce jour comme du temps de travail? (La règle étant de comptabiliser un jour férié comme du temps de travail lorsque l'agent à travailler la veille ou le lendemain de ce dernier mais est-ce le cas lorsqu'il s'agit d'un jour habituellement non travaillé?)

Avez-vous des textes de référence à ce sujet?

Merci d'avance pour vos réponses

Les ATTEE dépendent désormais des collectivités (eh oui, il faudra s'y faire) et contrairement à l'Etat, chaque CT fixe ses règles. Je n'ai donc pas de textes.
Mais poru le personnel d'Etat, si le samedi n'est pas normalement travaillé, il ne compte pas.

Pour ceux qui dépendent du 93, le CG nous a prévenu (mais après avoir prévenu les agents, of course) que le 1er mai tombant hors journée de travail ouvrait droit à récupération.

Je ne m'étends pas sur la question, je dois éviter de monter trop en pression si je veux finir l'année en un seul morceau.

Je suis étonnée que des CT n'aient encore pas communiqué sur le temps de travail des TOS. Ici en début d'année scolaire, la CT informe sur le nbre d'heures à effectuer durant l'année scolaire et le nbre je jours de permanence max à faire . On leur communique au moyen d'un tableur excel le planning de l'année.
Le CE a décidé d'aligner les personnels d'état sur le même mode de calcul.

Calamity Jane a écrit:

Le CE a décidé d'aligner les personnels d'état sur le même mode de calcul.

.... qui sont moins élevés je suppose ; et d'ignorer les textes qui nous régissent.

Au moins j'espère que personne ne se plaint de ne pas arriver à tout faire.