Ca dépend Mr Newton, si elle donne deux tickets il faut bien faire une régularisation comptable.
Tout est relatif comme disait Mr Einstein

Ben quoi, y'a que les modos qu'ont le droit de faire de l'humour ?

Ben justement, je me demandais si c'était du vécu ou de l'humour...

Je viens de trouver, c'est parce que c'est un CDD d'usage, c'est ça ? Je ne connaissais pas cette notion, mes cours de droit du travail sont trèèèèèès loin.

robin des bois a écrit:

j'ai vu une fois une enseignante enceinte de plusieurs mois passer au self.
Je lui ai aimablement proposer de prendre double ration et je lui ai demandé ensuite de donner deux tickets 1 vert tarif enseignant et 1 jaune tarif passager. Elle a fait toute une histoire pour ne donner qu'un ticket!
Quand on imagine ce que doit être la paye d'un enseignant.

c'était un 1er avril ?

j

Citation :

'ai vu une fois une enseignante enceinte de plusieurs mois passer au self.
Je
lui ai aimablement proposer de prendre double ration et je lui ai
demandé ensuite de donner deux tickets 1 vert tarif enseignant et 1
jaune tarif passager. Elle a fait toute une histoire pour ne donner
qu'un ticket!
Quand on imagine ce que doit être la paye d'un enseignant.

et ton pseudo est Robin des Bois ?

Prendre aux riches pour donner aux pauvres.

Depuis quand les enseignants sont-ils riches ?
Ils sont surtout riches de temps libres, un APAENES GC d'un groupement moyen gagne nettement plus qu'un prof certifié.

sempre-endavant a écrit:

Depuis quand les enseignants sont-ils riches ?
Ils sont surtout riches de temps libres, un APAENES GC d'un groupement moyen gagne nettement plus qu'un prof certifié.

Certes, mais un ADJAENES secrétaire d'intendance dans un collège gagne vachement moins

sempre-endavant a écrit:

Depuis quand les enseignants sont-ils riches ?
Ils sont surtout riches de temps libres, un APAENES GC d'un groupement moyen gagne nettement plus qu'un prof certifié.

Nettement plus? Faut pas exagérer. De plus si l'enseignant a des heures sup défiscalisées...

les enseignants sont riches quand ont prend comme indicateur le salaire horaire (salaires/nombre d'heures de travail effectif), c'est l'inverse pour les gestionnaires avec cet indicateur CQFD

Winnie a écrit:

Je viens de trouver, c'est parce que c'est un CDD d'usage, c'est ça ? Je
ne connaissais pas cette notion, mes cours de droit du travail sont
trèèèèèès loin.

Oublie le droit du travail, ici c'est le droit de l'Etat de piétiner le droit qui s'applique, et encore heureux qu'il y a une justice européenne pour limiter ça...

Peut-être des éléments là.

Je suis tombé là dessus :
"L'état de grossesse de l'intéressée n'interdit pas le non-renouvellement de son contrat" CE, 10.05.1985, Mme Renou.

voir page 36 :http://www.cndp.fr/archivage/valid/38146/38146-7088-7046.pdf

sainte barbe a écrit:

D'autre part, toute décision individuelle défavorable doit être dûment motivée, il en va ainsi pour le non renouvellement d'un contrat de travail.

Le Ness a écrit:

Je suis tombé là dessus :
"L'état de grossesse de l'intéressée n'interdit pas le non-renouvellement de son contrat" CE, 10.05.1985, Mme Renou.

voir page 36 :http://www.cndp.fr/archivage/valid/38146/38146-7088-7046.pdf

Ton article est très intéressant, il m'a permis de réaliser que j'avais plus haut dit une khonnerie : je cite

Les décisions de non-renouvellement, n’étant pas au
nombre des actes qui retirent ou abrogent une décision
créatrice de droits, n’entrent pas dans le champ d’application
de la loi n° 79-587 du 11 juillet 1979 concernant
la motivation des actes administratifs et n’ont
donc pas à être motivées (CE, 08.01.1993, Mme
BIERCK-BRIOT, req. n° 102347).