Salut,
suis gest. agt cptable, suite à des remarques sur travail , un cuistot m'a insulté et menacé ...a part un rapport ....?!!!bravo pr les relations ...sommes pas grand chose ..

Rapport écrit : les CT ne resteront pas insensibles comme l'était le rectorat

JEAN MI a écrit:

Salut, suis gest. agt cptable, suite à des remarques sur travail , un cuistot m'a insulté et menacé ...a part un rapport ....?!!!

Rapport laconique au chef d'établissement, avec le moins possible de ots, surtout pas de jugements, de sentiments ni de phrases longues. Les faits, des citations, et le strict minimum nécessaire en matirèe de circonstances.

En guise de conclusion, le gestionnaire demande au CE que de tels propos ne restent aps sans réponse. Convocation de l'agent dans le bureau du CE pour qu'il prenne connaissance du rapport en question. Le CE décide ensuite s'il en reste là où s'il transmet à la DRH.

A priori aucune sanction précise ne peut être prise après un seul événement, mais il est essentiel que chaque événement fasse l'objet d'un rapport. Toujours laconique, le rapport.

J'ai eu le même cas, et je n'ai fait un rapport qu'à la secodne séance de menaces. Comme l'agent était vraiment l'un de ces contre-exemples qui déshonorent la fonction publique, le CE a tout de même déclenché quelque chose, et ça a donné un blâme. Avec deux rapports pour deux incidents, on débarrassait le budget de l'EN d'un poids mort...

petite précision tout de même, mon cher IZ
le rapport ne doit pas être laconique, mais objectif, avec les faits détaillés dans l'ordre, ainsi que les circonstances et événtuellement le nom des témoins, qu'ils veuillent témoigner ou pas.

quant à attendre une deuxiéme incartade pour faire un rapport, pas d'accord. il faut un historique écrit si tu veux vraiment sanctionner.

pour moi, rapport à la CT par la voie hiérarchique.

si tu ne fais rien ou si tu laisse le CE te dissuader d'une éventuelle action, attends-toi à d'autres insultes.
maintenant, il te reste le commissariat/gendarmerie en tant que citoyen pour insultes et menaces.....
bonne chance

ok avec patou et surtout courage je l'ai vécu l'année dernière (en + avec un contractuel !!!!) c'est pas facile !!!!

Toujours d'accord avec Patou, mais en plus il faut que je recherche, mais les fonctionnaires ont droit à un régime particulier de protection par rapport aux menaces et pire. La situation est particulièrement difficile à vivre, mais c'est du quotidien pour tout responsable hiérarchique dans une collectivité qu'il faut objectiver le plus possible mais ne pas personnaliser. Certaines collègues utilisent aussi la méthode du talon aiguille, faute d'expérience je ne peux recommander. Bon courage !!!

Sinon t'as aussi la méthode Zidane: koud'boule!

Patou a écrit:

petite précision tout de même, mon cher IZ
le rapport ne doit pas être laconique, mais objectif, avec les faits détaillés dans l'ordre, ainsi que les circonstances et événtuellement le nom des témoins, qu'ils veuillent témoigner ou pas.

Naturellement. Mais quand je donne des conseils à ce sujet à des débutants en la matière, je pense qu'il est essentiel de les dissuader de faire une longue, indigeste et contestable littérature du genre "J'ai été très choqué d'entendre M. Ducon, dont le comportement était trèsagressif et d'ailleurs la semaine d'avant il avait dit zut à l'un de ses collègues..."

Patou a écrit:

quant à attendre une deuxiéme incartade pour faire un rapport, pas d'accord. il faut un historique écrit si tu veux vraiment sanctionner.

J'ai écrit autre chose ?

Patou a écrit:

pour moi, rapport à la CT par la voie hiérarchique.

Je pense que c'est une faute de ne pas commencer, pour le premier rapport, par le chef d'établissement. D'abord parce que c'est une chose qui peut peut-être se régler à l'interne, il vaut mieux donner une chance à l'agent de se calmer avant d'attaquer une procédure disciplinaire ou approchant, qui pourrait faire pétard mouillé et pourrir un peu plus l'ambiance de l'équipe. Ensuite parce que sans la participation du CE ce genre de procédure a beaucoup plus de mal à aboutir.

Un gestionnaire qui passerait directement sur son CE (même si le document est transmis sous couvert) se mettrait en difficulté dans son équipe de direction, et ça c'est à éviter à tout prix.

Patou a écrit:

si tu ne fais rien ou si tu laisse le CE te dissuader d'une éventuelle action, attends-toi à d'autres insultes.

C'est peut-être justement ce qu'il faut de manière à collectionner les rapports et à obtenir vraiment des sanctions. Soyons cyniques, un peu...

Patou a écrit:

maintenant, il te reste le commissariat/gendarmerie en tant que citoyen pour insultes et menaces.....

Bof... Enfin chez moi dans le neuf-trois, si vraiment tu as deux jours à perdre pour te faire jeter par des flics complètement au bout du rouleau...

Dialogue pour une première fois avec réunion des personnels ensuite pour explications...
2X > Rapport (qui sert à pas grand chose dans notre adminsistration "pas de vague"
3X > Dépot de plainte. Constitution de partie civile. On s'explique davant un magistrat. L'administration a la trouille de la justice... Souvent ça bouge curieusement...

Les vacances !!!