Détachement secrétaire général de mairie

Bonsoir, j'ai une opportunité pour effectuer le détachement cité en objet.

J'aurais une question probablement rédhibitoire pour mon cas : cette opportunité se présente en cours d'année (poste à pourvoir en février), cela vaut il le coup que je contacte le rectorat et autres syndicats pour préparer une demande, ou bien ces détachements ne peuvent ils intervenir qu'au moment de la rentrée ? Sachant que je suis dans un collège de 500 élèves seul à l'intendance et que c'est un peu lourd pour moi.

De ce que j'en sais un détachement peut avoir lieu n'importe quand dans l'année, du moment que les deux FP se mettent d'accord.
Au pire ils nommeront un gestionnaire contractuel qu'il paieront moins cher que toi jusqu'à' ce qu'un pauvre hère sorti de l'IRA prenne ton poste.

Voir la nouvelle loi sur la mobilité : seule contrainte, un préavis de 3 mois.
Enfin je crois.
Pourtant je l'ai lue puisqu'elle a une influence sur mon boulot (beaucoup plus de c... à faire).

Le Forgeron a écrit:

Voir la nouvelle loi sur la mobilité : seule contrainte, un préavis de 3 mois.
Enfin je crois.
Pourtant je l'ai lue puisqu'elle a une influence sur mon boulot (beaucoup plus de c... à faire).

Je plussoie, suis ce fil tu auras des renseignements bien utiles.

Secrétaire général de mairie c'est plus léger comme job ?

Tiens, j'ai un beauf maire qui me rend visite sous peu, il faudra que je lui pose la question. Cela m'étonne.
Une tit'mairie alors ?


les clones

SVP a écrit:

Secrétaire général de mairie c'est plus léger comme job ?

Tiens, j'ai un beauf maire qui me rend visite sous peu, il faudra que je lui pose la question. Cela m'étonne.
Une tit'mairie alors ?


les clones

Une tt'chitte mairie sans doute.

Une tite mairie, c'est sur (2000 hab), et où le travail ressemble un peu à celui du gestionnaire d'un petit eple (très très proche du terrain) mais avec tout de même des collaborateurs pour aider à faire le job et moins de 50h/sem !

Memer a écrit:

Une tite mairie, c'est sur (2000 hab), et où le travail ressemble un peu à celui du gestionnaire d'un petit eple (très très proche du terrain) mais avec tout de même des collaborateurs pour aider à faire le job et moins de 50h/sem !

Et des primes, et un vrai 13ème mois, et parfois une voiture de fonction, et un vrai bureau, et le respect de son supérieur et de ses collaborateurs...

+1 avec les primes, pour le reste ça dépend des cas. Mais ce sera plus acceptable que les conditions de travail actuelles !

J'oubliais : merci pour vos renseignements et Ges' ta zic est toujours aussi bonne !

Memer a écrit:

J'oubliais : merci pour vos renseignements et Ges' ta zic est toujours aussi bonne !

You're welcome et bon courage dans la FPT

Ges' a écrit:

Memer a écrit:

Une tite mairie, c'est sur (2000 hab), et où le travail ressemble un peu à celui du gestionnaire d'un petit eple (très très proche du terrain) mais avec tout de même des collaborateurs pour aider à faire le job et moins de 50h/sem !

Et des primes, et un vrai 13ème mois, et parfois une voiture de fonction, et un vrai bureau, et le respect de son supérieur et de ses collaborateurs...

un vrai comptable.

pas taper, pas taper, c'était trop évident à faire.

La fonction de secrétaire de mairie a normalement disparu avec une loi d'avril 2000 au profit de directeur général des services.
Anciennement les communes de moins de 2 500 habitants ne pouvait pas recruter d'attachés sur ces postes jusqu'en 2004.

Effectivement dans ce cas, le travail ressemble beaucoup à celui de gestionnaire d'EPLE.
Bon courage avec la M14, cela va te faire drôle au début.

Avant d'accepter un tel détachement dans une petite commune, bien se renseigner. Travail vraiment intéressant mais très, très lourd...plus qu'en EPLE, il faut vraiment tout connaître : comptabilité, état civil,
urbanisme, sécurité, écoles, fiscalité, règlementation funéraire, agriculture en zone rurale etc...

Bon nombre d'élus ne sont pas franchement au courant des conséquences des décisions qu'ils votent et ça
vous retombe dessus ! Il sont surtout préoccupés par leur réelection et n'ont qu'une vague idée du fonctionnement des institutions et des règles administratives. Et pourtant le pouvoir leur monte vite à la tête !
Il ya souvent des divisions au sein de l'équipe.

La gestion du personnel communal n'est pas simple non plus, et les administrés très exigeants...

mais c'est très formateur.

Bonne chance quand même !

Bonjour,
Depuis ce post (3 ans quand même), certains d'entre vous ont-ils tenté leur chance sur un poste de DGS en mairie ?
Pour postuler comme DGS d'une petite commune ( 2000 hbts), un gestionnaire d'EPLE peut-il apparaitre comme "crédible" selon vous ?

Bonjour,

Je reprends également ce fil, car je viens d'apprendre qu'un poste de rédacteur sera disponible à partir du 1er octobre prochain dans la commune où se trouve ma résidence familiale (et de laquelle je n'ai pour ainsi dire aucune chance de me rapprocher par le biais des mutations en intra).
La fiche de poste est la suivante : "Collaborateur du Maire, en relation avec l'ensemble des élus, vous êtes responsable de la mise en oeuvre des décisions municipales et de la coordination des services municipaux. Vous devrez également assurer la gestion et l'encadrement
du personnel, l'élaboration et le suivi du budget, les relations avec les organismes extérieurs, la veille juridique, les élections, la préparation et le suivi des décisions du Conseil Municipal.Vous devrez participer à l'élaboration et au suivi des documents d'urbanisme,
superviser les missions du service accueil, urbanisme, et comptabilité." Il est également demandé une formation juridique et financière (ce que je n'ai pas.....)
Quels conseils m'apporteriez-vous pour ma lettre de candidature ?
Quelle est la procédure à suivre (la date limite de candidature est fixée au 31 juillet, pour une prise de fonction au 1er octobre, ce qui ne me laisserait pas trois mois de préavis) ?....
Est-ce jouable à votre avis ?
Bref, j'ai besoin de vos conseils.

Bonjour

Mets en avant des compétences transversales : organisation d'un service; qualités rédactionnelles; competences juridiques; gestion de carrière d'agents titulaires et contractuels; force de proposition; gestion de projets

Par contre c'est corvéable à merci ce truc et c'est politique. D'où mes questions : rédacteur ? ou est le précédent ? que se passe t-il après les municipales de l'annee prochaine ?

Le secrétaire de mairie, c'est un peu le gestionnaire de la commune. Univers a assez bien résumé.

Rédacteur, pour être secrétaire d'une petite mairie, c'est assez courant

Si le poste est profilé B, il est évident que tu fais partie des candidats intéressants.
Comme l'ont bien résumé Univers et l'ami ubiquiste, un SG de mairie n'est rien de moins qu'un GM.
Pour ta candidature, appuie sur les points communs entre les deux fonctions.
Exemple : si tu as suivie une restructuration ou des travaux d'importance dans ton établissement, c'est un vrai plus. Sinon il doit y avoir quelques "digests" qui résument le code de l'urbanisme qui peuvent t'inspirer.
Ensuite, il faut que tu conçoives ta lettre de motivation en fonction de l'organisation administrative de la commune : nombre de personnels à encadrer (compétences GRH), gestion administrative des actes municipaux (lien avec le CA de l'EPLE), travaux, accueil du public, etc.
Donc c'est très jouable, mais si ce n'est jamais gagné d'avance.
Tu sais aussi à qui demander de l'aide, alors n'hésite pas si tu le juges utile.

C'est un poste politique aussi.
Dc avant de rencontrer le Maire, prendre connaissance de son appartenance, sa liste, son programme... et rencontrer le staff de son cabinet (âme damné) s'il en a un, sinon se préparer à le devenir

A tout hasard, je rappelle également que les prochaines élections municipales sont en 2014. Tâter le terrain là aussi.

Je disconviens respectueusement sur l'aspect politique du poste.

S'il est ouvert à un rédacteur, c'est qu'il s'agit sans doute une petite commune d'à peine quelques milliers d'habitants, le genre de commune où l'on fait peu de politique et beaucoup de pragmatisme, le maire fut-il par ailleurs encarté dans un parti national. Ce dernier y a d'avantage besoin d'un collaborateur qui fasse tourner la boutique que d'un adjoint politique. A mon avis, Plus à perdre qu'à y gagner à se risquer sur ce terrain.

Ça n'empêche pas de se renseigner un minimum quand même histoire d'éviter de se retrouver à faire l'apologie de la lutte des classes devant un élu qui s'avère avoir sa carte de l'UMP...

Bonjour
Je confirme ce que dit Dupond, que le recrutement d'un rédacteur comme DGS ne peut concerner qu'une petite commune, sinon cela relèverait de l'anarque tant l'inadéquation entre grade et responsabilité serait forte.
L'aspect politique joue donc très peu, mais le relationnel Maire/DGS est très important ; d'ailleurs, c'est souvent la cause des demandes de mutation sur ces postes là.
En ce qui te concerne, vérifie tout d'abord si la commune a mis en place un régime indemnitaire et lequel, sinon ta perte financière pourrait être importante.
Ensuite, le point le plus important sur ce type de poste, c'est la GRH avec tout ce qu'elle implique : gestion des absences, remplacements, multiples statuts (contractuels, titulaires, caisses de retraite différentes...), réalisation de la paie... Il faut, sur ce point, montrer une véritable aptitude à l'encadrement et à la gestion des urgences.
Enfin, sur le plan comptable, il faut une bonne maitrise des règles budgétaires (plusieurs nomenclatures comptables sont utilisées, notamment M14 et M49) et savoir faire de la prospective financière sur plusieurs exercices pour les projets d'investissement importants.
J'ai recruté le DGS de ma commune il y a 2 ans alors, si tu veux plus de renseignements n'hésite pas à me contacter par MP.

Pimprenelle a écrit:

Bonjour,

Je reprends également ce fil, car je viens d'apprendre qu'un poste de rédacteur sera disponible à partir du 1er octobre prochain dans la commune où se trouve ma résidence familiale
Quelle est la procédure à suivre (la date limite de candidature est fixée au 31 juillet, pour une prise de fonction au 1er octobre, ce qui ne me laisserait pas trois mois de préavis) ?....
Est-ce jouable à votre avis ?
Bref, j'ai besoin de vos conseils.

Bonjour

Je complete ma réponse. Tu auras donc les inconvenients du logement de fonction sans les avantages..
De plus les collectivités sont obligées de publier toute vacance de poste. Donc si cela se trouve le poste il est pour kevin michalon mais ça tu ne le sais pas.
Je disconviens respectueusement sur l'aspect politique. Si le maire aime bien la marine mais que tu préfères manier la faucille te le marteau cela ne va pas le faire.
Donc tente mais sans te mettre la pression.

Merci à tous pour vos réponses. Il s'agit en effet d'une petite commune, dont le maire est sans étiquette politique.
En relisant attentivement la fiche de poste, il est vrai que les missions ressemblent beaucoup à celles de GM (encadrement, budget, relationnel ...) Par contre, je n'ai aucune notion en urbanisme.
Compte tenu du fait que les candidatures sont recevables jusqu'au 31 juillet, je vais prendre le temps de la réflexion. Qui sait, dans un mois, peut être aurais-je l'heureuse surprise d'obtenir l'une des mutations désirées. J'aviserai donc en fonction de ce paramètre.
Toutefois, je ne connais pas le processus pour une demande de détachement. Quels sont les délais à respecter ? Est-il pertinent de me lancer alors que je ne disposerai pas ensuite des 3 mois réglementaires ?

univers a écrit:

Je disconviens respectueusement sur l'aspect politique. Si le maire aime bien la marine mais que tu préfères manier la faucille te le marteau cela ne va pas le faire

Raison de plus pour ne pas jouer cette carte lors de l'entretien!

De plus, je ne suis pas sûr que ce genre de considérations aie beaucoup d'influence sur le mode de gestion d'une petite commune...

Pimprenelle a écrit:

Toutefois, je ne connais pas le processus pour une demande de détachement. Quels sont les délais à respecter ? Est-il pertinent de me lancer alors que je ne disposerai pas ensuite des 3 mois réglementaires ?

Ça dépend de ton académie. Il me semble que si c'est une académie attractive (et il me semble bien que c'est le cas ) tu auras moins de difficultés à te faire détacher en dehors du délai des trois mois que dans une académie déficitaire. Quoiqu'encore en négociant bien, à peu près tout soit possible...

Hi hi, j'adore.
Je me croirais dans une histoire de Pagnol.
Je vous raconte : hier soir, j'ai "incidemment" demandé à une voisine si elle était au courant du poste qui se libérait....
Depuis ce matin, cela n'arrête pas :

- la première : je ne peux pas le joindre (elle parle de celui qui libère le poste) il est en promenade, mais je l'appelle ce soir (c'est bien un départ à la retraite)
- une autre : dis moi, tu es bien copine avec untel. Moi : euh oui pourquoi ?. Tu connais le sénateur X. Et bien le frère de ton copain est marié avec la soeur du sénateur. Appelle le vite.

Que du bonheur

Sénateur...
C'est y pas un peu politique, pas dans le sens militant (ça c'est un choix personnel que tu pourras expérimenter dans ce poste ce qui n'était pas le cas dans la fonction publique d'Etat) mais inscrit dans la notion de réseau !
Il faut plaire