BUBU a écrit:

les catégories A devraient offrir leur salaire et leurs primes.

les cat A n'offrent pas leurs primes car ils ne touchent rien

BUBU a écrit:

SPQR a écrit:

Les C sont vraiment payés comme des m..., les B à peine mieux, ce n'est que justice de leur offrir une petite compensation de Noël, fut-ce au détriment des A.

D'accord pour ce que tu dis sur le salaire des C et des B (j'ai fait partie de ces 2 catégories), mais je ne vois pas pourquoi, sur ce constat, les catégories A devraient offrir leur salaire et leurs primes.

par solidarité p-ê?!

(et puis juste les primes, faut pas exagérer non plus)

Je serais très content que les catégories C et B touchent une prime de fin d'année, d'autant plus si ils sont méritants.
Par contre, que les catégorie A n'en touchent pas, c'est juste un peu ... énervant. Sauf à considérer que l'on gagne trop en rapport au nombre d'heures effectués, cela constituerait une honnête récompense et une juste reconnaissance (qu'elle constitue d'ailleurs pour les B et les C).

Tant mieux pour ceux qui toucheront cette prime et tant pis pour les autres.

A mon sens, tout ce qui contribue à créer des distorsions non justifiées et encore moins discutées entre les catégories est néfaste. Je ne parle pas de prime ou d'indemnité qui sont de niveaux différents selon le grade ou le corps mais de prime comme cette "prime de Noël" (rien que le nom m'énerve) qu'on attribue aux uns et pas aux autres; les C et les B mais pas les A; tout le monde sauf les logés, tout le monde mais pas en même temps, tout le monde mais selon des modalités variables... J'en passe et des moins bonnes.
Outre le coté "on racle les fonds de tiroirs pour le petit personnel", la modicité des sommes en jeu crée de la jalousie et de l'amertume qui feront que ceux qui semblent bénéficiaires aujourd'hui seront moins soutenus plus tard par ceux qui s'estiment lésés.
Au final, le coût en aigreur est bien supérieur aux sommes distribuées et le petit bénéfice du jour pourrait bien être la grosse perte de demain.

Mais bon, comme justement demain on rase gratis...

SPQR a écrit:

par solidarité p-ê?!

La solidarité, c'est un bon mot, c'est une belle idée. J'ai déjà invité des réfugiés étrangers que je ne connaissais pas au réveillon de Noël familial. Mais bon, tous ceux qui parlent de solidarité ont sans doute fait de même ou l'équivalent. Mais moi, j'aime choisir quand j'ai envie d'être solidaire car si c'est imposé, ce n'est plus le même mot.

Et le mot, c'est.... racket p-ê?!

LMDV a écrit:

A mon sens, tout ce qui contribue à créer des distorsions non justifiées et encore moins discutées entre les catégories est néfaste. Je ne parle pas de prime ou d'indemnité qui sont de niveaux différents selon le grade ou le corps mais de prime comme cette "prime de Noël" (rien que le nom m'énerve) qu'on attribue aux uns et pas aux autres; les C et les B mais pas les A; tout le monde sauf les logés, tout le monde mais pas en même temps, tout le monde mais selon des modalités variables... J'en passe et des moins bonnes.
Outre le coté "on racle les fonds de tiroirs pour le petit personnel", la modicité des sommes en jeu crée de la jalousie et de l'amertume qui feront que ceux qui semblent bénéficiaires aujourd'hui seront moins soutenus plus tard par ceux qui s'estiment lésés.
Au final, le coût en aigreur est bien supérieur aux sommes distribuées et le petit bénéfice du jour pourrait bien être la grosse perte de demain.

Mais bon, comme justement demain on rase gratis...

Voilà qui fait penser à l'indemnité pour travaux insalubres, salissants et dangereux que nous distribuions hardiment il y a 2 ou 3 ans pour un montant moyen tout à fait inconsidéré de 64€ par an et par personne...

La situation était évidemment agravée par les disparités recommandées dans la répartition (les "méritants" et les autres, ça ne vous rapelle rien? ). Ca nous permettait de semer la zizanie dans les équipes pour vraiment pas cher : "diviser pour régner", voilà un horizon indépassable, mais en low cost si possible.

Cela dit, je ne la ramène pas trop sur le thème dans les bureaux ou avec les équipes, car critiquer les indemnités des secrétaires ou des agents quand on est agent comptable ne constitue pas forcément le summum du tact.

La "prime de fin d'année", quelque soit son nom, est plus ou moins forte selon que les reliquats sont plus ou moins importants, ç'est à dire selon la gestion qui a été faite des indemnités tout au long de l'année pour l'ensemble de l'académie. Il suffit qu'il y ait beaucoup de postes occupés par des contractuels : le poste, dans la dotation du ministère au rectorat, ouvre droit à une prime au taux moyen, mais un contractuel, s'il est juste suppléant, ne touche rien : autant pour la cagnotte. Après, il suffit que la moyenne des sommes versées soit inférieure à la moyenne des sommes attribuées par le ministère, et zou, encore autant pour la cagnotte. Il suffit aussi que certains soient au plafond d'indemnités, et même s'il est très méritant, il n'aura rien de plus : encore dans la cagnotte. Et en fin d'année, la cagnotte, on la redistribue :
Chez nous, c'est une somme fixe : tant par agent B ou C, ... et un peu moins pour les A parce qu'on est déjà trop gâtés dans l'année. (il paraît que nous sommes l'académie où les primes sont les plus fortes )
On distribue la cagnotte, car il y a une grande règle en matière de crédits indemnitaires : on consomme tout, on ne rend pas un centime : pour une fois que la règle de l'annualité budgétaire, ou du moins son interprétation très (trop ? ) stricte, nous sert à quelque chose, au lieu d'empécher les services de fonctionner entre 3 et 6 mois par an... je ne vais pas me plaindre.

Bonjour, dans l'académie de dijon, une PFR exceptionnelle a été versée.
Je suis attaché gestionnaire:1200€ brut (et je travaille à 80%)!!

t'es sur, que t'as pas passée l'année 2009 sur Pluton toi

Bozinchu a écrit:

t'es sur, que t'as pas passée l'année 2009 sur Pluton toi

Normal... son pseudo c'est Danton.
Il a perdu la tête....