COMPTE EPARGNE TEMPS : je suis gestionnaire de collège j'ai effectué 1700 heures de travail durant l'année civile 2007, soit 93 heures de plus. Puis je bénéficier du dispositif compte épargne temps Comment remplir la demande d'ouverture et de première alimentation d'un compte :
- droits à congé (en jours) au titre de l'année de référence ?
- nbre de jours de congés utilisés au cours de l'année de référence ?
merci pour la réponse.

Quel que soit ton nombre d'heures effectuées dans l'année, si tu as pris 45 jours de congés (donc, si tu as fait tes heures supp le soir), tu ne peux prétendre à l'ouverture d'un CET.

c'est pourquoi c'est de la foutaise.
Que font donc les syndicats !

coucou2 a écrit:

c'est pourquoi c'est de la foutaise.

Ben ouais!

coucou2 a écrit:

Que font donc les syndicats !

Ben rien!



(Pour qui ? pourquoi ? deux questions accessoires à se poser...)

chris a écrit:

Puis je bénéficier du dispositif compte épargne temps

tu arrives après la bataille. Dans toutes les académies (enfin il me semble), on pouvait faire une demande exceptionnelle jusqu'aux vacances de noel

Bon, j'attends toujours le chèque. Je vous tiendrai au courant

J'ai fait la demande.
On m'en a refusé le bénéfice : motif j'ai eu 45 jours de vacances.
Moralité : les HS se récupérent en ne travaillant pas par exemple tous les vendredis et lundis à partir d'avril !!!!!

Gastounette a écrit:

Quel que soit ton nombre d'heures effectuées dans l'année, si tu as pris 45 jours de congés (donc, si tu as fait tes heures supp le soir), tu ne peux prétendre à l'ouverture d'un CET.

C'est clair

Merci Gastounette pour ce résumé saisissant qui a au moins le mérite de ....nous faire gagner du temps .
Difficile de ne plus comprendre en effet

Mais de rien...

Et comme on ne tue plus depuis un certain temps les porteurs de mauvaises nouvelles, je me corrige moi-même: "...si tu as fais tes heures supp le soir ou le week-end...NADA"

Gastounette a écrit:

Et comme on ne tue plus depuis un certain temps les porteurs de mauvaises nouvelles, .....

barbule a écrit:

Gastounette a écrit:

Et comme on ne tue plus depuis un certain temps les porteurs de mauvaises nouvelles, .....

Voir en bas de page 6:
http://www.dunod.com/pres_detail/49947/49947_AP.pdf

Ou là:
http://www.acrimed.org/spip.php?page=imprimer&id_article=2067

Je ne sais plus encapsuler

Quoi qu'il en soit, je partage l'avis de N@n@rd :

Nanard a écrit:

Faudra que l'on revienne sur cet histoire de CET, je pense qu'il y a du grain à moudre.

Voir ici :https://gestionnaires.actifforum.com/metier-et-divers-f6/notation-t5105.htm#68387


Moi aussi j'ai des problèmes pour encapsuler, et pourtant je connais la recette par coeur.

Hippos, help

Dés que j'ai 1 heure ou 2, je prépare un topo sur ce CET qui est pour le moment une fumisterie, mais qui peut avoir une utilité pour l'avenir et pour une action.

N@n@rd a écrit:

Dés que j'ai 1 heure ou 2, je prépare un topo sur ce CET qui est pour le moment une fumisterie, mais qui peut avoir une utilité pour l'avenir et pour une action.

Merci N@n@rd

J'attends également mon chèque, j'ai demandé le paiement de 4 jours au titre de l'indemnisation de congés pour 2007-2008. Par contre, quelques jours après avoir effectué ma demande, j'ai reçu un tableau à remplir concernant les congés. A priori, le Rectorat avait besoin d'une PJ pour la TG.
J'ai donc rempli le tableau en faisant bien attention de ne pas dépasser 41 jours de congés pris (45-4). J'ai considéré par exemple pour les vacances de Noel que la 1ere semaine de vacances j'étais en récupération d'heures supplémentaires (et non en congés payés et ce avec l'accord de la principale) et que la 2ème semaine je prenais seulement mes congés.

Je vous tiens au courant dès que j'ai le virement

Spontus a écrit:

J'attends également mon chèque, j'ai demandé le paiement de 4 jours au titre de l'indemnisation de congés pour 2007-2008. Par contre, quelques jours après avoir effectué ma demande, j'ai reçu un tableau à remplir concernant les congés. A priori, le Rectorat avait besoin d'une PJ pour la TG.
J'ai donc rempli le tableau en faisant bien attention de ne pas dépasser 41 jours de congés pris (45-4). J'ai considéré par exemple pour les vacances de Noel que la 1ere semaine de vacances j'étais en récupération d'heures supplémentaires (et non en congés payés et ce avec l'accord de la principale) et que la 2ème semaine je prenais seulement mes congés.

Je vous tiens au courant dès que j'ai le virement

moi je me suis planté en remplissant le tableau !

du coup j'ai reçu un courrier me disant que je prenais TROP de congés !!!

je préfère en rire...

Vieil intendant a écrit:

Moralité : les HS se récupérent en ne travaillant pas par exemple tous les vendredis et lundis à partir d'avril !!!!!

j'applique à la lettre le CET :"je Compte Epargner mon Temps" en ne faisant QUE mes 1607h

Spontus a écrit:

J'ai donc rempli le tableau en faisant bien attention de ne pas dépasser 41 jours de congés pris (45-4)

Même tactique Je vous dirai ce qu'il en est

En fait le système du CET concerne le nombre de jours de congés pris sans tenir compte du nombre d'heures travaillées.
On peut y recourir si on fait des petites semaines (32/35 heures), et qu'on travaille plus de jours, en prenant peu de congés aux petites vacances, et en faisant des permanences plus longues. Ainsi vous affichez un nombre de jours de congés inférieur à 45, sans avoir fait forcément plus d'heures que d'habitude.
On peut donc ainsi récupérer ses heures sup.

Ca peut ausi être intéressant, ponctuellement, par exemple dans un gros établissement en restructuration où la CT demande une présence importante de la direction pour suivre le chantier l'été. Vous ferez plus d'heure l'été, les travaux seront bien suivis, moins de mauvaises surprises fin aout, et vous aurez des jours à récupérer sur le CET pour partir en vacances plus tard, ou partir plus tôt en retraite...

Le gros défaut du système c'est d'abord le contrôle du système par le CE. S'il est honnête, tout va bien. S'il veut favoriser untel ou unetelle...

Ensuite si on accumule 3 ou 6 mois de congés (si si c'est possible...) le jour où on les demande, le Rectorat ne remplacera pas (cf le problème des personnels hospitaliers, médecins et infirmières) c'est une véritable bombe à retardement.
Et pus, au 1er septembre prochain, vous pouvez très bien voir arriver un nouveau dans votre équipe d'intendance, qui apporte avec lui 1 ou plusieurs mois à récupérer de son ancien poste... sympa non ?

Spontus a écrit:

J'ai donc rempli le tableau en faisant bien attention de ne pas dépasser 41 jours de congés pris (45-4). J'ai considéré par exemple pour les vacances de Noel que la 1ere semaine de vacances j'étais en récupération d'heures supplémentaires (et non en congés payés et ce avec l'accord de la principale) et que la 2ème semaine je prenais seulement mes congés.

Je vous tiens au courant dès que j'ai le virement

Je suis TRES interéssé par la réponse du Rectorat à cette demande. Une réponse positive pourrait nous ouvrir bien des perspectives....

Je suis toujours en attente... la CPE a essayé d'en ouvrir un et a demandé le paiement de 4 jours et elle vient d'avoir la réponse : c'est non car les personnels d'éducation ne sont pas concernés par le dispositif.

La réponse du rectorat ne devrait donc pas tarder pour moi. Dès que j'ai l'info, je bondis sur le forum!

Alors? Des nouvelles du ***Rectorat? Parce que la réponse m'intéresse. En effet, pour peu qu'il existe un dispositif quelconque allant dans le sens de ta question, nous autres CPE seront les seuls personnels EN a n'avoir droit à RIEN en terme d'heures supplémentaires ou de compte épargne temps. Et là je basculerai de l'aigreur vers la rage...

Allons Wizz, pas d'attaque sur les collègues des services académiques. Nanard

J'ai plutôt l'impression qu'on est dans la même galère parce que le CET ne peut pas s'appliquer à vous mais, dans les faits, rares sont les gestionnaires qui pourront avoir quelque chose. Et à quel prix? Puisque tu as certainement lu que le fait de prendre au moins 45 jours de congés par an nous excluait du nombre des bénéficiaires, quelque soit notre nombre d'heures supp. Est-ce que votre "exclusion" plus directe proviendrait de la négociation ARTT qui vous a accordé des heures de récup officielles? Et nous faut-il sacrifier nos congés pour voir notre travail reconnu?

Personnellement, quand je fais le bilan, je n'ai droit à rien: pas d'IFTS car logée, pas de CET car heures supp faites le soir et week end mais pas sur congés pour préserver les enfants, pas de prime de début, milieu ou fin d'année, pas de bonification d'ancienneté puisque note baissée d'1 point et qui ne remontera pas faute d'ancienneté, et pas le droit officiellement de prendre une demi-journée pour récupérer quoi que se soit, sauf accord ponctuel du CE, c'est à dire soumis aux bonnes ou mauvaises relations.

Bien sûr, j'ai mon statut, mes 1607 heures, mon logement. Mais tout cela est-il quand même normal, ou même acceptable au vu de ce que l'on fournit? J'aimerais d'ailleurs très sincèrement savoir si un CPE logé par NAS continue à toucher les mêmes primes que s'il ne l'était pas. Est-ce vrai? Et puis pour tous les collègues déracinés, pas de points donnés chaque année quand ils demandent le même poste sans jamais l'obtenir. Pas de bi-admissibilité quelque soit le nombre de fois où ils passent la barrière de l'oral. Bref, un statut peu enviable et un nombre d'heures impossible à ne pas dépasser mais aucune compensation.

Certains me conseillent maintenant de demander à mon CE de faire de fausses déclarations pour le CET pour que mes heures soir et week-end soient comptées comme journées de congés non pris. Certains ici l'ont déjà fait. Tant mieux pour eux. Mais est-ce bien mon rôle et celui de mon CE de "truander" une machine qui n'a rien prévu pour nous? Et que faire pour les collègues qui s'investissent mais qui ont des relations tendues avec leur CE? Et ce genre d'arrangements ne permet-il pas aux CE complaisants de disposer d'un moyen de pression, même psychologique sur leur GM pour qu'il en fasse encore plus ou ne rue pas trop dans les brancards si d'aventure ils formulaient une demande un peu limite?

Je me suis longtemps considérée comme privilégiée par rapport à mes amis ou à mon Gaston qui travaillent dans le privé parce que j'avais un logement qui était pour moi un indéniable avantage financier et parce que j'avais la sécurité de l'emploi. Mais aujourd'hui, et sans forcément cracher dans la soupe, je constate que mon statut m'impose de loger si j'exerce mes fonctions en EPLE. Tu parles d'un avantage pour les "vieux" collègues qui ont déjà un logement ou pour les "jeunes" qui sont souvent parachutés dans des zones sensibles (comme tous, c'est vrai, CPE, CE,agents et profs compris). De plus, dans le privé il y a les RTT, les journées de récupération, les primes d'intéressement aux bénéfices, les primes tout court, le salaire qui peut suivre l'augmentation du coût de la vie car il est revu tous les ans et non au bout de 18, 24 ou 36 mois selon l'échelon.

Alors, si je sais que je n'ai pas à me plaindre par rapport à d'autres qui travaillent et non même pas de toit, par exemple, je ne me considère plus pour autant comme une privilégiée. Mais le plaisir de travailler au sein d'un service public, celui d'éducation notamment, et au contact si plaisant des élèves se paie quand même bien cher uniquement pour certains et moins pour d'autres filières.

N@n@rd a écrit:

Reste donc la solution de demander à récupérer les heures supplémentaires (difficile à faire en période d’ouverture de l’EPLE) ou de demander au CE de considérer que ces heures sont récupérées durant des jours de vacances scolaires qui de fait deviennent des jours de travail ; et donc à terme font que le nombre de 45 jours de congés annuels n’est pas atteint par le gestionnaire qui peut donc alimenter son compte. Cette possibilité a été utilisée par des collègues à l’appui de leur demande de paiement des jours inscrit sur leur CET. Ils sont en attente de la réponse de leur rectorat.

Justement, pourraient-ils nous dire si ce calcul apparaissait clairement dans leur demande ou si ce n'était qu'un accord interne avec le CE, sachant que nul autre n'ira vérifier?

Au vu de ces deux cas de figure, les réponses des autorités seront intéressantes à comparer entre elles.

Comme promis, je bondis sur le forum : je viens d'être payé aujourd'hui par le Restorat et ma paie est anormalement élevée : + 450 € nets environ, soit 4 jours à 125 € bruts. Je me rapproche de la paie d'un certifié au même échelon:P ...

Sur la PJ demandée par le Rectorat, j'avais indiqué que je prenais moins de 45 jours de congés par an : j'ai considéré avec l'appui de CE que certains jours de congés n'en étaient pas mais seulement des jours posés en récupération d'HS.

En comptant environ 7 HS par semaine (soit pour moi un total de 48 heures / semaine en moyenne : 41 heures initialement prévues dans ma fiche de poste + 7 heures), on arrive à 36 jours en plus par an (36 semaines x 7 heures).

Ce qui veut dire que pour les prochaines années, on pourra tous ouvrir un CET et le créditer de 22 jours par an au maximum, sous réserve d'effectuer au moins 22 jours d'HS à 7 h, soit 154 heurs par an, soit 1761 au total. Si on fait ça pendant 30 ans, on pourra partir près de 2 ans plus tôt en retraite:cheers: , enfin si j'ai bien tout compris

+ 450 € nets environ, soit 4 jours à 125 € bruts....

trop fort j'ai du mal à le croire....aurai tu ouvert une brèche dans laquelle nous pourrions nous engouffrer l'année prochaine....avec accord du CE!!!!

Spontus a écrit:

Si on fait ça pendant 30 ans, on pourra partir près de 2 ans plus tôt en retraite:cheers: , enfin si j'ai bien tout compris

très intéressant, merci pour l'info.

il me semble que le CET est à épuiser maxi dix ans après son ouverture

pour Gastounette : oui c ' est vrai, CPE logé ou pas, mêmes indemnités.

Merci N@n@rd pour le fichier excel, trop cool,

yapuka le compléter....