Pour rejoindre le post de la collègue qui est invitée à venir voir son ancien AC, moi je suis invitée à venir voir le DGA DU CG et si je l'autorise (on croit rêver) le DRH du CG sera présent: motif, la guerre que se livre les TOS, leur absentéîsme chronique leur est subitement devenue insupportable. Evidemment, je prends ma part de responsabilité (suite à de gros pbles perso, je suis abs des débats et du terrain depuis mars laissant l'agent chef gérer, je reste au maxi ds mon bureau). Je vais donc aller au CG, écouter et rentrer ensuite dans mon établ en sachant pertinemment que rien ne changera. Le DRH dit à tous qu'il veut la paix sociale donc pas de vagues. L'adjointe du DGA dit que les TOS posent probl ds de nbreux étab mais que chez moi,j'ai pas de chance car il y a une concentration de mauvais coucheurs(14 sur 22 selon son éval., 3 représentants de synd diff.). Et moi, j'en ai assez d'écouter leurs querelles de cours de récré.
Le CE a fait de multiples rapports au DGA. Rien ne bouge.

Calamity Jane a écrit:

Pour rejoindre le post de la collègue qui est invitée à venir voir son ancien AC, moi je suis invitée à venir voir le DGA DU CG et si je l'autorise (on croit rêver) le DRH du CG sera présent: motif, la guerre que se livre les TOS, leur absentéîsme chronique leur est subitement devenue insupportable. Evidemment, je prends ma part de responsabilité (suite à de gros pbles perso, je suis abs des débats et du terrain depuis mars laissant l'agent chef gérer, je reste au maxi ds mon bureau). Je vais donc aller au CG, écouter et rentrer ensuite dans mon établ en sachant pertinemment que rien ne changera. Le DRH dit à tous qu'il veut la paix sociale donc pas de vagues. L'adjointe du DGA dit que les TOS posent probl ds de nbreux étab mais que chez moi,j'ai pas de chance car il y a une concentration de mauvais coucheurs(14 sur 22 selon son éval., 3 représentants de synd diff.). Et moi, j'en ai assez d'écouter leurs querelles de cours de récré.
Le CE a fait de multiples rapports au DGA. Rien ne bouge.

Et si ce n'est pas indiscrêt ni compromettant, bref pas une calamité pour d'Jaine, il en pense quoi ce CE dépositaire - de rien - de l'autorité fonctionnelle que coulent ces messieurs, branleurs à vous croire, pardon, ébranleurs à vous croire, de la dite, bien à l'abri dans leur conseil général ?
Emmenez le dans votre carrosse au palais de ces papes,
une bonne bouffe prévue, en tête à tête à un de ces restos prisés par ces huiles du CG, au frais de la princesse, pour vous dédommager, à moins que le CE ne soit pas sortable.


Les clones

Calamity Jane a écrit:

Pour rejoindre le post de la collègue qui est invitée à venir voir son ancien AC, moi je suis invitée à venir voir le DGA DU CG et si je l'autorise (on croit rêver) le DRH du CG sera présent: motif, la guerre que se livre les TOS, leur absentéîsme chronique leur est subitement devenue insupportable. Evidemment, je prends ma part de responsabilité (suite à de gros pbles perso, je suis abs des débats et du terrain depuis mars laissant l'agent chef gérer, je reste au maxi ds mon bureau). Je vais donc aller au CG, écouter et rentrer ensuite dans mon établ en sachant pertinemment que rien ne changera. Le DRH dit à tous qu'il veut la paix sociale donc pas de vagues. L'adjointe du DGA dit que les TOS posent probl ds de nbreux étab mais que chez moi,j'ai pas de chance car il y a une concentration de mauvais coucheurs(14 sur 22 selon son éval., 3 représentants de synd diff.). Et moi, j'en ai assez d'écouter leurs querelles de cours de récré.
Le CE a fait de multiples rapports au DGA. Rien ne bouge.

Je comprends mieux maintenant l'histoire de l'ordi en face du bureau