Bonjour,

tellement de changements que je ne sais plus : un OP, ça peut ramasser les feuilles mortes dans la cour ou c'est trop "infament" ?

raspoutine a écrit:

Bonjour,

tellement de changements que je ne sais plus : un OP, ça peut ramasser les feuilles mortes dans la cour ou c'est trop "infament" ?

il n'y a plus d'OP et oui un ATTEE 1 peut ramasser les feuilles et avoir un secteur d'entretien
décret 2007-913 du 15 mai 2007 art 3 et 4

Encore plus fort 1 adjoint technique principal (ex-MO) peut tout à fait effectuer l'entretien d'un secteur et faire la plonge.
Dixit ma CT : le déroulement de carrière est tout à fait indépendant du poste occupé, et tout naturellemnt au bout d'un certain nombres d'année tous les ex-OEA deviendront ATP, cela ne voulant pas dire que nous n'auront plus que des personnels d'encadrement.
Le personnel désirant effectuer des taches différentes de celles qu'il effectue doit chercher un poste vacant susceptible de lui convenir et postuler.

les CT ont fait fort...
en supprimant les OP et autres MO elles se sont données de la marge pour faire bosser les agents
les ATE peuvent occuper un poste d'OP avec un salaire d'OEA et les OP MO nouvelle mouture peuvent faire du ménage...

je ne suis pas certain que cela soit partout aussi simple, cela étant les compensations en terme de temps de travail et de rémunération ne sont pas négligeables et deviendraient même de bonne gestion si les établissements pouvaient disposer du même coup de personnels réellement polyvalents.

Sur le même sujet, lire l'article de notre ami IZ là.

Isaac Newton a écrit:

Sur le même sujet, lire l'article de notre ami IZ là.

je viens de le lire et effectivement j'adhère à l'analyse de l'IZ et surtout au fait que nous devons changer nos façon de penser et gérer "leurs" agents.

le langage du neuf-troâ est vraiment particulier, surtout pour les contractions : " le Conseil géngional " comme l'a écrit le Red Rabbit, pour faire la contraction de "général et régional" peut-être ?

Mon OP refuse de sortir des conteneurs de poubelle et de les rentrer. Je veux les lui imposer en le fixant sur sa fiche de poste. est-ce une erreur ?

Non, ça ne me paraît pas être une erreur.

Tu définis les tâches et tu les décris dans la fiche de poste, c'est bien.

voici une partie de la fiche de poste de l'agent chargé de la maintenance :


Réaliser les travaux d'entretiencourant des équipements
S'assurer du bon fonctionnement desinstallations, des équipements et rendre compte au gestionnaire,
Effectuer les travaux d'entretiencourant se rapportant à l'entretien des bâtiments et des équipements(électricité, plomberie, peinture …),
Effectuer les travaux de rénovationentrant dans les compétences de l’agent,
Effectuer les plantations simples etle soin des végétaux : arrosage, désherbage, tonte des pelouses, etc,
Réaliser les travaux préparatoiresaux interventions spécialisées,
Effectuer des travaux simplespermettant d’assurer la sécurité au sein de l’établissement,
Participer en cas de besoin auxdéménagements et petites manutentions.


le caractère général et/ou imprécis de certaines missions permet de lui demander beaucoup de choses ...


à bon entendeur !!!

22072000 a écrit:

Mon OP refuse de sortir des conteneurs de poubelle et de les rentrer. Je veux les lui imposer en le fixant sur sa fiche de poste. est-ce une erreur ?

appuies-toi sur le décret 2007-913 du 15 mai 2007 est ses art 3 et 4 qui ne cantonnent plus les "ex OP" à des tâches purement spécialisées, et effectivement tu lui mets cette tâche sur sa fiche de poste.

bonsoir,
 
je suis lingere dans une eple, ex op venant de passer attp 2e classe;
 
a savoir, pour votre gouverne, que dans certaines regions, les fiches de poste sont toujours à definir, et meme si la ct pense qu un agent doit etre polyvalent, il faut savoir que si nous avons passé des concours sur specialite, ce n est pas pour rien;
 de plus, j irais faire du menage, ou rammasser des feuilles, quand le drh, viendra le faire avec moi. on verra si lui aussi il est polyvalent.
pensez messieur et mesdames les gestionnaires, que vous aussi vous etes suceptibles de venir nous rejoindre a la ct, et nous verrons si vous serrez prets a effectuer des taches que qui ne correspondent pas a vos statuts ou grades.
 
pour finir, il faut savoir que siegeant a la cap de la ct, nous nous battons pour revaloriser nos fonctions, c est pourquoi les fiches de postes sont en cours, et c'est pourquoi les agents souhaiterait avoir  votre soutient, car sachez que la ct elle ne vous soutient pas;
 
et si vous avez des difficultés a trouver des agents de metier comme des chefs cuisine, magasiniers, plombiers, chauffagistes ect.. digne de ce nom c'est justement grace, ou a cause  de cet article 4 que vous appliqué,car aucun agent avec une specialité ne veut postuler sur un poste qui  ne correspont pas a ses reelles competences
 
cordialement
cath 51

C'est certain, un gestionnaire qui prépare des sandwiches pour cause de grève cuisinier, qui passe l'autolaveuse pour cause de non remplacement d'ATTEE par la région, qui racle dans la cour pour cause de neige, etc...; ça ne s'est jamais vu. Forcément, on est trop attachés à nos réelles compétences.

La nouvelle parait sympathique et cela donne envie de l'écouter ...
Certes un peu directive, mais c'est la fougue de la jeunesse...

 
mesdames messieur
 
je ne nie pas que certains intandants ou ce, relevent leurs manches face a des cas d' urgences et je ne renie pas vos competences, mais malheureusement ce n'est pas une generalite, car apres 16 ans d'experience je m aperçoie que la plupart du temps on demande aux agents dans un cas de greve par exemple , d aller remplacer nos collegues grevistes; la je ne suis pas vraiment d accord.
 
de plus ce n est pas contre vous en particulier que je peste mais contre la ct qui a du mal a reconnaitre que chaque ex op ou ex mo a sa specialité.
il me semble difficile de demander à un chef cuisinier d aller remplacer un plombier pour regler un probleme de chaudiere ou à une lingere d aller poser du carrelage si ils n y connaissent rien ;a savoir que   pour la ce  cela est realisable pas seulement en cas d urgence ou en cas de remplacement mais sur un poste au quotidien, mais où allons nous, c'est la porte ouverte à tous debordements.
 
il me semble qui faut etre logique et de bonne foi; il y a des limites a tous dans ce qui est faisable ou pas.
 
,

j irais faire du menage, ou rammasser des feuilles, quand le drh, viendra le faire avec moi. on verra si lui aussi il est polyvalent.
pensez messieur et mesdames les gestionnaires, que vous aussi vous etes suceptibles de venir nous rejoindre a la ct, et nous verrons si vous serrez prets a effectuer des taches que qui ne correspondent pas a vos statuts ou grades.

perso j'ai :


assuré le service de loge ( pas trop crevant quand on a assimilé le fonctionnement du standar)

fait le service à la dp ( entrées froides et chaudes , avec la charlotte et tout et tout )

La petite plonge ( j'ai évité la grosse )

pelleté la neige pour éviter à nos chères tètes blondes de se casser la gueule sur les escaliers de la demi pension .

aider L'attp à décharger les plaques de placo livré par leroy merlin pour la segpa .

plus généralement , j'ai aidé l'attp dans tout ce qui est transport ou déplacement de charges lourdes car pour la ct " un seul homme suffit "

comme 90% des gm

 je pense que certains d entre vous n ont pas tres bien compris mon raisonnement:
 
quand je dit drh je ne parle pas des intendants, mais de notre employeur à la region.
de plus on parle bien de fiche de poste, soit le travail de tous les jours, je ne parlais pas des cas d urgence ou de greves ou de remplacement que nous effectuons bien sur avec une certaine logique et une conscience professionnelle( pour ceux qui en ont encore une).
 
quand je parlais de vous, qui risquiez de nous rejoindre à la ce, je parlais de vos emplois de tous les jours:
vous seriez d accord si l'on vous demandais de devenir polyvalent, tous les jours, alors que vous avez des competences reelles et valorisantes a vos yeux,d effectuervtous les jours un travail que vous n avez pas choisis?
 
et  bien nous les agents, voila ou nous en sommes, nous n acceptons pas que nos specialités obtenues sur concours, nos diplomes, nos competences professionnelles soient devalorisées en nous faisant effectues quotidiennements des taches qui ne correspondent pas a ces valeurs.
 
et désolé si je vous ai blessé dans votre amour propre ou votre orgueil professionnel, ce n etait pas le but recherché.

cath par nature un gm est polyvalent

c'est sa grandeur et misère

Bozinchu a écrit:

La nouvelle parait sympathique et cela donne envie de l'écouter ...
Certes un peu directive, mais c'est la fougue de la jeunesse...

j'aime bien aussi. ça décoiffe un peu et ça peut pas faire de mal. j'ai très apprécié le passage "qui sont pas contents de leurs salaires peuvent rejoindre la CT et prendre le balai", retournant ainsi un argument dont certains GM usent et abusent...

mais à l'heure où elle poste elle ferait mieux de faire dodo car faut travailler le lendemain, sauf si la gentille CT ou le gentil GM la font pas bosser le samedi...

J'invite la péremptoire invitée à consulter ce fil qui a curieusement été peu développé et qui lui permettra de comprendre que malgré ses certitudes, aussi bien les CT que les tribunaux semblent clairement penser qu'en intégrant la FPT et ses avantages, les ex-TOS vont aussi devoir accepter certains changements dont une polyvalence qu'ils auront du mal à évacuer même à grands coups de discours corporatistes.

Vous avez eu le beurre, il est temps de comprendre que la crémière entend maintenant récupérer son argent (ou l'inverse mais le principe reste le même).

Il est certain que beaucoup de CT n'ont pas encore réalisé les fiches de poste et que ceci est bien regrettable... Cela éviterait beaucoup de malentendus...

cath 51 a écrit:

pour finir, il faut savoir que siegeant a la cap de la ct, nous nous battons pour revaloriser nos fonctions, c est pourquoi les fiches de postes sont en cours,

si ça peut t'être utile, la région Aquitaine a de très bonnes fiches métiers par spécialités à partir desquelles j'ai établi les fiches de poste, rapproche-toi du syndicat qui te correspond en Aquitaine, je pense qu'ils se feront un plaisir de t'aider.

maintenant, pour ce qui est de l'emploi des ex OP reclassés ATT1 par le transfert, j'ai mis en application le décret du 15 mai 2007 et la CT m'a soutenu. je parle bien sur des spécialités autres que cuisinier, qui soit dit en passant prennent à coeur d'entretenir leurs cuisines bien plus difficiles à nettoyer qu'une salle de classe.

Patou a écrit:

si ça peut t'être utile, la région Aquitaine a de très bonnes fiches métiers par spécialités à partir desquelles j'ai établi les fiches de poste, rapproche-toi du syndicat qui te correspond en Aquitaine, je pense qu'ils se feront un plaisir de t'aider.

maintenant, pour ce qui est de l'emploi des ex OP reclassés ATT1 par le transfert, j'ai mis en application le décret du 15 mai 2007 et la CT m'a soutenu. je parle bien sur des spécialités autres que cuisinier, qui soit dit en passant prennent à coeur d'entretenir leurs cuisines bien plus difficiles à nettoyer qu'une salle de classe.

Je pense que beaucoup de TOS ne connaissent pas ce décret. Et la CT ne le fait pas appliquer.
Ainsi l'ex-OP espaces verts a refusé de dénneiger la semaine dernière. Il a répondu à l' Agent Chef "Je suis espaces verts pas espaces blancs"!
La magasinière (ATT1 depuis septembre 2009) a apporté en janvier 2010 un certificat médical signé du médecin du CG contre indiquant le port de charges supérieures à 8kg. Je l'ai donc informée que ces tâches ne lui seraient plus confiées à la rentrée, qu'elle devrait donc retourner au ménage et qu'en attendant un agent serait mandaté pour l'aider à rentrer les marchandises (1000 repas quotidiens). En juin, j'ai réitéré mes propos. Depuis la rentrée, elle est en congé de maladie pour dépression. Elle est allée se plaindre à la CT. La CT nous a fait savoir que ce changement de poste équivalait à une sanction, que nous aurions dû la prévenir par écrit et que cela devait passer en CAP. D'autres ATTE 1 sont au ménage et changent de secteurs de travail tous les 2 ans comme cela a été convenu sans que la CT n'éprouve le besoin de réunir la CAP. Franchement je comprends pas tout.
Le CE a demandé à un des deux agents d'accueil de prendre en charge de menus travaux d'entretien :réponse de l'intéressé: cela ne fait pas partie des missions d'accueil; s'en est suivi un congé de maladie qui dure depuis la mi-octobre.

l'ex-OP espaces verts a refusé de déneiger la semaine dernière. Il a répondu à l' Agent Chef "Je suis espaces verts pas espaces blancs"!



celle la elle est énorme

Patronette a écrit:

De l'utilisation du congé de maladie dans le cadre des ressources humaines...

Et du déficit de la sécurité sociale par des médecins soucieux de ne pas contrarier leurs pat... clients.

Calamity Jane a écrit:

Je pense que beaucoup de TOS ne connaissent pas ce décret. Et la CT ne le fait pas appliquer.
Ainsi l'ex-OP espaces verts a refusé de dénneiger la semaine dernière. Il a répondu à l' Agent Chef "Je suis espaces verts pas espaces blancs"!

je crois que dans l'absolue bêtise il faudrait aller plus loin et que le CE fasse un courrier à la CT (employeur) pour leur demander la transformation de ce poste "espaces verts" par un poste "entretien", ou bien demander la suspension du salaire de cet agent pendant les mois d'hiver au motif que la végetation est à l'état de repos, et que l'agent n'a pas de possibilité d'exercer sa spécialité.

les poubelles ne sont pas des métiers du bâtiment . voir textes de loi sur la decentralisation  en EPLE ne pas confondre agent technique territoriale et agent technique territoriale des EPLE.
 un ex op peut que de besoin effectuer d 'autres metiers du bâtiment mais pour moi cela reste dans le cadre de metier à metier.    Attente decision tribunal administratif..........
 
                                                 ffiiiiiiiii

c'est gentil d'intervenir..mais quel est le fond de cette phrase?

Oui le fond hein, parce que la forme...