Bonjour,

Les fiches de poste doivent être mises à jour tous les combiens, sachant qu'il y a de moins en moins de boulot lorsqu'il y a une baisse des effectifs élèves et donc en personnel également.

SAENES, bien qu'ayant moins de boulot, le C.E et l'AC-GM ne m'ont toujours pas proposé de retoquer ma fiche de poste (gestion et scolarité).

Faut-il soulever la question avec eux, sachant qu'il n'est pas prévu de suppression de poste B dans le bahut ?

Merci d'avance.

Il n'existe pas de délai pour modifier une fiche de poste...
Toutefois deux éléments peuvent pousser à modifier la dite fiche
    la modification substantielle du fonctionnement du service (style une cuisine centrale en plus ou en moins)
    la modification du nombre de personnes affectées au service (en plus ou en moins)

Hormis ces deux événements (relativement rares) il n'y a pas d'obligation à modifier les fiches de postes.
Même s'il est de bonne administration de les auditer régulièrement pour savoir si elles sont toujours pertinentes.

Enfin, pour répondre à la question initiale, je ne vois pas en quoi la diminution du nombre d'élèves aurait un impact sur la fiche de poste.
Si tu fais les DC cantines et les factures du SRH (par exemple) la diminution du nombre d'élèves aura bien un incidence sur ta charge de travail pour le premier point , mais pas trop pour le second.
La facture du pain, pour 8 baguettes ou pour 2000, c'est une seule liquidation une fois par mois.

Après remettre le CIC tous les ans sur le métier, c'est pas une mauvaise chose...mais ce n'est que mon avis

Le CIC ?

Cela ne se fait pas au moment de l'entretien annuel ? On pointe tout, et on complète/modifie....

Lors du dernier entretien annuel, il a été précisé qu'une redéfinition des tâches serait faite au vu du baisse des effectifs prévu R
+1, mais 4 mois après la rentrée, pas de nouvel, toujours rien.

J'attends encore mon entretien d'éval du mois de juin 2021...

OTP a écrit:

Le CIC ?

Contrôle interne comptable

merci pour l'info !