aazute a écrit:

elle exige maintenant de pouvoir s'absenter à son gré , et ne pas remplacer ses heures, le certificat médical qu'elle me présente devant l'en dispenser.

dispenser de quoi, de devoir faire les 50% pour lesquels elle est rémunérée.
tu as fait ce que tu pouvais en fractionnant son emploi du tps. elle doit récupérer ses heures non faites, car elle descendrait en dessous des 50% de présence et ça le statut ne l'autorise pas.
informe la CT voir ce qu'elle en pense.
autre solution, propose lui la dispo pour enfant "malade" sans limite de durée.
ou si le certif méd. est maousse, saisine du comité médical pour CLM puis CLD (on en a vu pour moins que ça)

D'accord avec le canidé velu. Au pire ne pas oublier de demander par écrit à l'intéressée de justifier de ses absences, avec les conséquences normalles en cas d'impossibilité et/ou de refus de récupérer. Après , enfin, c'st la CT qui devra être saisie du problème.

Sans hésitation, il faut adresser un courrier à la CT décrivant la situation et lui demander sa position. Ce sont eux qui doivent donner les directives.

Je crois que nous devons avoir systématiquement ce réflexe, non pas pour se défausser ou fuir nos responsabilités ; mais pour être crédible.
Exposer la situation, donner notre avis et demander un accord. Respecter simplement les règles du jeu sans passer pour des incapables.
Dans le cas exposé, imaginez que l'agent fasse un barouf au niveau syndical, parle de harcélement, etc... et que tout cela arrive sur le bureau du président de la CT sans qu'il soit au courant ?

d'accord avec VI quant au réflexe compte rendu CT. car ils n'ont pas (encore mais ils apprennent vite) la "culture" E.N. de (certains de) nos agents, et ce cas en est la preuve.

pour ce qui serait d'une éventuelle intervention d'un syndicat, je ne crois pas qu'ils iraient dans le sens de l'agent (quoique... j'en ai vu un intervenir en faveur d'un fainéant et ce syndicat là avait tout ce qu'il faut)

t'as qu'à lui dire d'aller bosser dans le privé, ils lui feront peut etre plus de facilités

JE SAIS c'est pas bien de dire ça, mais aujourd'hui tout m'enerve.

elle m'a posé un arret maladie c'etait couru d'avance...c'e sont ses collègues qui vont être contents....
elle m'accuse déjà d'abus de pouvoir parce que j'accepte pas ce qu'elle demande alors je fais attention aaux mots que je prononce....
elle est partie ce matin en claquant laporte et en me disant qu'elle allait porter plainte.....
bof j'en ai vu d'autres...

D'accord avec VI ; pour moi l'info et la demande d'instructions à la CT s'imposent.

aazute a écrit:

elle m'accuse déjà d'abus de pouvoir parce que j'accepte pas ce qu'elle demande alors je fais attention aaux mots que je prononce....
elle est partie ce matin en claquant laporte et en me disant qu'elle allait porter plainte.....
bof j'en ai vu d'autres...

chaque fois que tu t'adresseras à cette agent prends un témoin qui assistera à la conversation ça mange pas de pain et ça peut servir

avec le canidé velu. Si un collègue de l'intendance pouvait assister aux prochains entretiens, ça te fera une bouée en cas d'accusation de harcèlement. J'ai connu, c'est pas évident de se justifier sans écrits et sans témoins. Tout repose sur ta bonne bouille et ta "réputation".
Je suis aussi partisan d'un courrier à la CT avec copie pour info au rectorat qui gère encore la carrière de cette dame qui n'est que mise à disposition et qui, en cas de détachement de longue durée, suivra une carrière parallèle Etat/Territoriale.
J'écrirais aussi à ta charmante dame en recommandé AR signé du Chef d'Etablissement en lui exposant les heures à récupérer et le pourquoi du comment. Un double serait utilement joint au courrier pourl a CT.
J'ai moi aussi un côté humain parfois trop sensible mais là, je crois que face à une telle incompréhension qui relève plus du pathologique que d'autre chose, y'a pas à tortiller si tu veux pas queça te bouffe, c'est

Oui, info à la CT mais ne pas oublier que ces personnels restent fonctionnaires d'Etat. Le pouvoir disciplinaire relèvent toujours du Recteur...

Entretiens avec l'agent en présence du CE...
Des rapports doivent être établis toujours au cas où.

Ne pas avoir trop d'état d'âme. On se décarcasse beaucoup pour ces personnels ayant souvent des problèmes.. Et quelques fois on a droit à beaucoup d'ingratitude qui nous font douter...

Bon courage...