Carrière des cadres administratifs en CT : prospective

En attendant le dépôt à l'automne d'un projet de loi d'orientation sur la réforme des collectivités territoriales (suite au rapport Balladur) qui pourrait (peut être) conduire à un transfert des administratifs en eple vers la territoriale, quelqu'un pourrait-il apporter des précisions sur les carrières des cadres administratifs des conseils généraux et regionaux.
Quelles diffèrences en matière de traitements, temps de travail, avantages divers et variés..., par rapport à ce que nous connaissons à l'Education Nationale?

Je sais que je suis hors sujet mais.... pourquoi t'as changé d'avatar ? J'aimais bien Greg House moi.

Winnie a écrit:

Je sais que je suis hors sujet mais.... pourquoi t'as changé d'avatar ? J'aimais bien Greg House moi.

J'ai eu la même réaction, stp Gutenberg tu fais peur avec cet avatar, l'autre était trop cool. Suis hors sujet aussi....

et que penses tu de mon avatar? je trouve qu'il fait assez AC en colère

Winnie a écrit:

Je sais que je suis hors sujet mais.... pourquoi t'as changé d'avatar ? J'aimais bien Greg House moi.

Ce changement d'avatar est le reflet de l'évolution de mon état d'esprit après 4 ans en tant que GM.
Jusqu'ici j'étais trop humain et donc trop faible. Devenir une machine à tuer est une façon de se préserver dans la jungle vietnamienne de l'éducation Nationale.
Ainsi j'ai commencé la musculation, me suis laissé pousser les cheveux et viens au bureau lourdement armé.

Concurrence sérieuse à V.M.B.

Pour la réponse à tes questions, cela a été évoqué dans plusieurs fils.
En particulier là et là. Pour une recherche plus exhaustive dans Gogol est sur le site, on peut faire ça

[quote="gutenberg"Ce changement d'avatar est le reflet de l'évolution de mon état d'esprit après 4 ans en tant que GM.
Jusqu'ici j'étais trop humain et donc trop faible. Devenir une machine à tuer est une façon de se préserver dans la jungle vietnamienne de l'éducation Nationale.
Ainsi j'ai commencé la musculation, me suis laissé pousser les cheveux et viens au bureau lourdement armé.
[/quote]

Ben alors t'as celui-ci :

plutôt que l'autre, là...

Et pour répondre à AC-DC, j'aime bien Angus de toute façon. Mais fais gaffe à pas trop te mettre en colère, tu pourrais finir comme Bon Scott.

Poporc a écrit:

Concurrence sérieuse à V.M.B.

Pour la réponse à tes questions, cela a été évoqué dans plusieurs fils.
En particulier là et là. Pour une recherche plus exhaustive dans Gogol est sur le site, on peut faire ça

Je connais ces fils. J'y ai même apporté ma contribution.
Ils ne répondent pas à la question posée.
Apparemment peu de gestionnaires connaissent les carrières des attachés territoriaux.
Tant pis.

QUE VEUX TU SAVOIR ?

- si tu vas gagner plus : la réponse est oui ( primes)
- si tu vas travailler plus : pas plus de 1607 h sinon RTT
- si tu vas avoir de l avancement : oui dans les CT on passe à l échelon supérieur à minima; je connais une collègue qui était APASU et qui vient de passer directeur territorial
- si tu pourras muter : plus difficilement

Sur les points pratiques, la réponse de Quattro est simple, claire et concise.
Rien à ajouter.
Pour l'aspect plus philosophique, ce sont les autres fils, dans lesquels tu es effectivement intervenu.

Ce qui me surprend, c'est qu'un ex-apasu progresse en devenant directeur territorial ! Ces deux grades sont équivalents, à ce qu'il me semble, non ?
Je croyais qu'il n'y avait pas d'attaché principal dans la FPT, mais que l'on passait (par un concours certes plus ardu) au grade de directeur.
Me trompe-je ?

quattro a écrit:

QUE VEUX TU SAVOIR ?

- si tu vas gagner plus : la réponse est oui ( primes)
- si tu vas travailler plus : pas plus de 1607 h sinon RTT
- si tu vas avoir de l avancement : oui dans les CT on passe à l échelon supérieur à minima; je connais une collègue qui était APASU et qui vient de passer directeur territorial
- si tu pourras muter : plus difficilement

Ce sont effectivement les points qui m'intéressent.
Est ce que quelqu'un serait à même de les développer?
Des précisions seraient bienvenues sur les écarts de traitement avec les attachés territoriaux des conseils généraux et régionaux ainsi que sur la manière dont s'opèrent les mutations dans ces CT.

quattro a écrit:

QUE VEUX TU SAVOIR ?

- si tu vas gagner plus : la réponse est oui ( primes)
- si tu vas travailler plus : pas plus de 1607 h sinon RTT
-
si tu vas avoir de l avancement : oui dans les CT on passe à l échelon
supérieur à minima; je connais une collègue qui était APASU et qui
vient de passer directeur territorial
- si tu pourras muter : plus difficilement

ho dis quattro,
tu pourrais nous faire la même chose avec la pfr ?
parceque à 4, à 6 et même à 8 on n'arrive pas à comprendre...

La PFR, ou Prime de Foutage de Roustons, encore appelée l'Arlésienne, a été annoncée pour calmer les gestionnaires matériels et gestionnaires comptables d'EPLE qui en ont marre de se faire prendre pour des imbéciles. Sous couvert de professionnalisation et de reconnaissance, avec en théorie des montants variables en fonction des responsabilités que personne n'est fichu ni de définir et encore moins de contrôler, elle a pour but de faire disparaître à terme toute possibilité d'améliorer les traitements dans l'EN puisqu'il va falloir partager un gâteau qui s'amenuise d'année en année en un nombre de parts de plus en plus important.

D'autres questions ? N'hésite pas, hein. Moi, tu sais, quand je peux rendre service...

gutenberg a écrit:

quattro a écrit:

QUE VEUX TU SAVOIR ?

- si tu vas gagner plus : la réponse est oui ( primes)
- si tu vas travailler plus : pas plus de 1607 h sinon RTT
- si tu vas avoir de l avancement : oui dans les CT on passe à l échelon supérieur à minima; je connais une collègue qui était APASU et qui vient de passer directeur territorial
- si tu pourras muter : plus difficilement

Ce sont effectivement les points qui m'intéressent.
Est ce que quelqu'un serait à même de les développer?
Des précisions seraient bienvenues sur les écarts de traitement avec les attachés territoriaux des conseils généraux et régionaux ainsi que sur la manière dont s'opèrent les mutations dans ces CT.

quelques mines d'infos sur la FPT, les indices et les carrières :
ce site cliquer sur "entrez" sous :

Accès libre

vos droits, votre carrière

et un blog de DRH de la territoriale

Tout sur les carrieres de la Territoriale

http://territorial.over-blog.fr/article-26135643.html

sainte barbe a écrit:

gutenberg a écrit:

quattro a écrit:

QUE VEUX TU SAVOIR ?

- si tu vas gagner plus : la réponse est oui ( primes)
- si tu vas travailler plus : pas plus de 1607 h sinon RTT
- si tu vas avoir de l avancement : oui dans les CT on passe à l échelon supérieur à minima; je connais une collègue qui était APASU et qui vient de passer directeur territorial
- si tu pourras muter : plus difficilement

Ce sont effectivement les points qui m'intéressent.
Est ce que quelqu'un serait à même de les développer?
Des précisions seraient bienvenues sur les écarts de traitement avec les attachés territoriaux des conseils généraux et régionaux ainsi que sur la manière dont s'opèrent les mutations dans ces CT.

quelques mines d'infos sur la FPT, les indices et les carrières :
ce site cliquer sur "entrez" sous :

Accès libre

vos droits, votre carrière

et un blog de DRH de la territoriale

Merci mais je me suis déjà rendu sur ces sites.
Sans surprise j'ai eu le sentiment qu'il y avait un black out sur les montants des primes versées en territoriale.
Beaucoup de généralités qui ne permettent absolument pas d'y voir clair.
Comme dans la fonction publique d'État, difficile d'avoir l'info sans passer par des contacts informels avec des "insider" (ici les agents des CT).

Sans doute faut il comprendre par là que chaque CT a sa propre politique en matière de primes... Il ne te reste qu' à contacter un par un les quelques 122 DRH des CT.

Vive la République une et indivisible...

Isaac Newton a écrit:

Sans doute faut il comprendre par là que chaque CT a sa propre politique en matière de primes... Il ne te reste qu' à contacter un par un les quelques 122 DRH des CT.

Vive la République une et indivisible...

Je n'irai pas jusque là. D'autant que Je ne pense pas qu'il y ait de si grands écarts entre les CT.

En matière de salaire, l'indiciaire est le même que chez nous. Pour les primes, cela varie effectivement d'une collectivité à l'autre sans qu'il y aie de forcément de corrélation entre taille (ou type) de collectivité et régime indemnitaire. Et l'écart peut être conséquent.
Il faut savoir aussi que ce régime peut être modifié à tout moment. Il n'est pas rare de voir, à l'occasion de changement de tête (élue), des indemnités fortement revalorisées ou, à l'inverse, fortement diminuées.
Pour le régime des primes, il y a ça et, avec notre PFR, on a l'air un peu ridicule. En effet, pour les primes qui concerne les attachés, il est appliqué un coefficient au régime de base. Ce coefficient est propre à chaque collectivité (voté par l'instance délibérante).
Quand on postule dans une CT, si la candidature est retenue, la DRH propose normalement une évaluation du salaire à attendre. C'est normalement fait avant l'entretien, ce qui permet de décliner l'offre en cas de salaire insuffisant.