Encadrement des personnels C pendant les permanences

Il faut voir avec la CT, et les règles qu'elles a établies en la matière.
Le protocole adopté chez moi ne mentionne pas une telle obligation. je considère donc qu'elle ne s'applique pas, mais l'organisation mise en place pour les petites vacances fait que les agents ne sont pas livrés à eux-mêmes et peuvent joindre un A en cas de pépin, lequel est en mesure (donc pas loin) d'intervenir rapidement.

Ici, nous avons organisé un planning de perm personnel de direction: à chaque petites vacances, Ce, PA,GM,Cpe se relaient sur 2 jours pendant lesquels les Agents travaillent.Ils ont égalment la possibilité de joindre un cadre sur le protable étab.

Aucun texte prévoyant la présence d'un A ou d'un B n'existe
déjà le vocable "permanence" n'existe pas
l'agent doit faire 1607h par an point final

les jours ou vous partez en stage et que le CE et lui aussi dehors vous ne demandez pas aux TOS de rester chez eux?

Merci pour votre réponse, mais à vrai dire le cas ne se produit jamais dans mon établissement, nous avons un personnel d'encadrement assez nombreux. Le problème se pose pour les permanences des petites vacances.

cerise a écrit:

le cas ne se produit jamais dans mon établissement, nous avons un personnel d'encadrement assez nombreux. Le problème se pose pour les permanences des petites vacances.

je ne vois pas le PB à moins d'avoir à faire à des c..s qui ne veulent pas s'emm..bêter. c'est au CE d'imposer une présence par rotation sur les 4 petites vacances...c'est pas compliqué me semble-t-il !!!

cerise a écrit:

Merci pour votre réponse, mais à vrai dire le cas ne se produit jamais dans mon établissement, nous avons un personnel d'encadrement assez nombreux. Le problème se pose pour les permanences des petites vacances.

Le problème ne se pose jamais comme c'est précisé sur ce fil et comme ça a été dit à plusieurs reprises, il n'y a pas de texte imposant la présence de certaines catégories de personnel A, B ou W pour "encadrer" les TOS même pendant les périodes de fermeture au public.
On a assez de boulot, ce n'est pas la peine d'en rajouter qui ne nous incombe pas et qui est inutile.

LMDV a écrit:

cerise a écrit:

Merci pour votre réponse, mais à vrai dire le cas ne se produit jamais dans mon établissement, nous avons un personnel d'encadrement assez nombreux. Le problème se pose pour les permanences des petites vacances.

Le problème ne se pose jamais comme c'est précisé sur ce fil et comme ça a été dit à plusieurs reprises, il n'y a pas de texte imposant la présence de certaines catégories de personnel A, B ou W pour "encadrer" les TOS même pendant les périodes de fermeture au public.
On a assez de boulot, ce n'est pas la peine d'en rajouter qui ne nous incombe pas et qui est inutile.

Merci beaucoup pour cette précision, mais alors, d'où les personnels TOS sortent ils cette fameuse "obligation" qu' au moins un personnel d'encadrement soit présent dans l'établissement lorsque eux s'y trouvent ?

Gestionerfdeboeuf a écrit:

Merci beaucoup pour cette précision, mais alors, d'où les personnels TOS sortent ils cette fameuse "obligation" qu' au moins un personnel d'encadrement soit présent dans l'établissement lorsque eux s'y trouvent ?

La légende...
Blague à part, si quelqu'un avance que qqch est obligatoire, c'est à lui de sortir le texte, non ?

De mémoire il y avait une vieille circulaire qui en parlait. Elle est caduque depuis longtemps, notamment depuis la décentralisation des TOS.

Très bien, mais considérons l'hypothèse malheureuse suivant laquelle un personnel TOS se fait taillader les doigts de pieds par la lustreuse et qu'aucun catégorie A n'est sur place ou au moins joignable (chez moi, le PA, qui part en week-end même quand il est d'astreinte), que se passe-t-il ? Qui récupère les ennuis ?

N@n@rd a écrit:

De mémoire il y avait une vieille circulaire qui en parlait. Elle est caduque depuis longtemps, notamment depuis la décentralisation des TOS.

j'ai trouvé ça :
http://www.ac-reims.fr/mi_se_new/tex96_2904.htm

La mise en place
d'un service de vacances permet, par ailleurs, de pourvoir à l'encadrement
des personnels ouvriers pour la conduite des travaux d'entretien ou de réfection
qui ne peuvent s'exécuter qu'en dehors de la présence des élèves.


bien sûr caduque pour les personnels ouvriers.

Gestionerfdeboeuf a écrit:

Très bien, mais considérons l'hypothèse malheureuse suivant laquelle un personnel TOS se fait taillader les doigts de pieds par la lustreuse et qu'aucun catégorie A n'est sur place ou au moins joignable (chez moi, le PA, qui part en week-end même quand il est d'astreinte), que se passe-t-il ? Qui récupère les ennuis ?

le CE

si ton PA se casse en w.e. c'est pas ton PB, il assume en grand garçon qu'il est (t'as pas assez de taf durant ta semaine ?)

chez moi j'ai des TOS avec deux mains gauches (et ils sont malheureusement droitiers...) alors si en plus on leur enlève des doigts...

Patou a écrit:

Gestionerfdeboeuf a écrit:

Très bien, mais considérons l'hypothèse malheureuse suivant laquelle un personnel TOS se fait taillader les doigts de pieds par la lustreuse et qu'aucun catégorie A n'est sur place ou au moins joignable (chez moi, le PA, qui part en week-end même quand il est d'astreinte), que se passe-t-il ? Qui récupère les ennuis ?

le CE

si ton PA se casse en w.e. c'est pas ton PB, il assume en grand garçon qu'il est (t'as pas assez de taf durant ta semaine ?)

oh, j'ai largement assez de taf pendant la semaine, j'avoue ne plus me soucier de ce qui peut se passer au bahut en dehors des heures de travail si je ne suis pas moi même d'astreinte.

Le CE prend les ennuis, OK, et le gestionnaire ? J'ai ouïe dire qu'on aurait comme qui dirait une sorte de responsabilité civile et pénale, non ?

Gestionerfdeboeuf a écrit:

Patou a écrit:

Gestionerfdeboeuf a écrit:

Très bien, mais considérons l'hypothèse malheureuse suivant laquelle un personnel TOS se fait taillader les doigts de pieds par la lustreuse et qu'aucun catégorie A n'est sur place ou au moins joignable (chez moi, le PA, qui part en week-end même quand il est d'astreinte), que se passe-t-il ? Qui récupère les ennuis ?

le CE

si ton PA se casse en w.e. c'est pas ton PB, il assume en grand garçon qu'il est (t'as pas assez de taf durant ta semaine ?)

oh, j'ai largement assez de taf pendant la semaine, j'avoue ne plus me soucier de ce qui peut se passer au bahut en dehors des heures de travail si je ne suis pas moi même d'astreinte.

Le CE prend les ennuis, OK, et le gestionnaire ? J'ai ouïe dire qu'on aurait comme qui dirait une sorte de responsabilité civile et pénale, non ?

-t'es-tu assuré qu'il avait les chaussures de sécurité ?
-lui as-tu notifié les consignes de sécurité pour utilisation de la machine ?
-est-il en possession des N° d'urgence 15-17-18 et sait-il utiliser un téléphone ?
- as-tu un tél. dans chaque couloir en prévision d'un accident ?
- as-tu reporté toutes ces hypothèses et les mesures prévues sur le DU ?
si tu as tout ça tu peux espérer t'en sortir à condition que le CE ne te charge pas pour s'en sortir lui. dans ce genre de khonnerie, il y a toujours un responsable désigné...donc mets tes baskettes et tombe pas dans le panneau

Chez nous, les 8 personnes logées ont 9 jours d'astreinte (5 pour les CPE) pour les petites vacances. Il y a toujours une personne à l'accueil téléphonique, un personnel logé et une alternance personnel d'intendance/secrétariat de direction.

Personne ne se plaint, le fonctionnement est bon. D'accord, il y a parfois des désaccords sur la durée des permanences, mais on trouve un terrain d'arrangement.

FG

D'après ma CT, ce n'est pas forcément la présence d'un personnel encadrant qui est requise mais qu'un personnel ne peut être seul dans l'établissement sous peine d'être considéré comme travailleur isolé. Donc s'ils sont deux (ou tous là) et qu'un encadrant est joignable alors tout va bien.

On est d'accord mais c'est leur réponse.
C'est marrant l'EN ne tient pas ce discours.
Je vais peut être arrêter d'aller bosser seule le mercredi après midi, certains soirs et certains WE!
On peut rêver.