discours rentrée personnels ATOS

dnas mon eple, le chef d'établissement et l'intendant réunissent les agents lors de la prérentrée
bienque je ne sois pas nouveau dans l'établissement, quels peuvent être les éléments constitutifs d'un bon discours de prérentrée aux personnels non enseignants ?
quels sont vos expériences en la matière ?
Ce qu'il faut dire ? Ne pas dire ? Et oui, une gaffe le 1er jour se rattrape qqfois difficilement !

merci et bonne rentrée et... bon discours !

Je pense qu'il faut d'abord se montrer prudent quand on débarque car on manque souvent de recul par rapport à l'organisation que l'on trouve dans un nouvel Ets et par rapport aux personnalités des agents que l'on va devoir "gérer".
Il faut, à mon avis, être franc quant à nos exigences de base et notre façon de voir les choses et affirmer qu'on se laisse le temps d'observer le fonctionnement du service pendant quelque temps avant d'intervenir si on pense que cela est nécessaire. Bien sûr, on peut avoir envie de changer certaines choses tout de suite mais il faut surtout bien le justifier pour que les personnels ne ressentent pas ces décisions comme arbitraires, ce qui nuirait sérieusement à l'ambiance future!.....
Généralement, pendant la réunion de pré-rentrée, j'évoque le calcul annuel des heures, je vois avec tous l'organisation générale du service (je fais un tableau synthétique de type planning où tous les Edt figurent) et essaye de tracer les grandes lignes de l'année scolaire à venir.
Je rappelle que mon bureau est toujours ouvert et que je suis toujours disponibles en cas de problème.
Et puis enfin,je nous souhaite à tous beaucoup de courage !!!!.....(lol)

Lors de la prérentrée en général c'est très decontracté autour d'un café, je rappelle les objectifs de debut d'année, preparation des salles de la prerentrée des profs, du repas d'accueil, premiers menus pour la cantoche...je fais un point sur le personnel dispo (mutations, postes non encore pourvus, etc...) et une visite complète du bahut avec l'OP; par contre pour le calcul des heures, les objectifs plus généraux de l'année, etc...déjà j'attends que tout le monde soit nommé, que l'équipe ait tourné 15 jours, 3 semaines et là je fais une vraie réunion de rentrée plus solenelle avec le proviseur et tout le monde avec communication des edt définitifs.