METIER : DIRECTEUR DE RESIDENCE UNIVERSITAIRE

Bonne année à tous,

Je suis à la recherche d'infos sur le métier de directeur de résidence universitaire. J'ai visité le site du CROUS mais n'y ai rien trouvé.
Quelqu'un a-t-il une piste ?
Ou mieux peut-être, une pratique (avantages, inconvénients, type de compétences à mettre en oeuvre...) ?
Merci par avance de vos réponses éventuelles.

C'est comme gestionnaire... en pire !

Flavia a écrit:Bonne année à tous,

Je suis à la recherche d'infos sur le métier de directeur de résidence universitaire. J'ai visité le site du CROUS mais n'y ai rien trouvé.
Quelqu'un a-t-il une piste ?
Ou mieux peut-être, une pratique (avantages, inconvénients, type de compétences à mettre en oeuvre...) ?
Merci par avance de vos réponses éventuelles.

J'imagine qu'il faut parfois laisser ses illusions de côté et renoncer à ce que les étudiants/es sachent faire leur lit au carré...

et s'attendre à être réveillé en pleine nuit ICI et LA

J'ai vu une fois une résidence universitaire... Vacciné à jamais... Les cuisines communes étaient dans un état pitoyable.

FG

parles-tu de cité ou de résidence universitaire ?
j'ai été dans des temps reculés gestionnaire de résidences universitaires (logements de type 1 à 3 ouvrant droit à l'APL)
la cité U, par contre, j'ai pas géré, bien que partageant la vie quotidienne des étudiants, puisque mon logement de fonction était au milieu des chambres de la cité

Je l'ai été et n'en garde pas un très bon souvenir: peu d'autonomie dans la gestion (services centraux tout puissants), obsession de la rentabilité (taux de remplissage), astreintes we, nuits et vacances...les relations avec les étudiants restant le plus agréable malgré les tensions liées à l'usage des parties communes (sanitaires, cuisines). Bref, je ne resignerai pas.

Bonjour,
en réponse au précédent message :

Je suis actuellement directeur d'un RU et mes collègues de Cité U ne cherchent surtout pas à partir. La moyenne sur ces postes est de 20 ans avec une collègue ayant fait toute sa carrière sur le même poste.
Chaque CROUS a son organisation, certains déléguent de manière assez importantes aux CU et RU, d'autres pas.

La rentabilité est bien évidemment au coeur des préoccupations car un bon taux de remplissage permet de générer du chiffre d'affaire.

Cela peut choquer mais tous les personnels non fonctionnaires des CROUS, contractuels de droit public, sont payés sur les ressources propres du CROUS qui sont essentiellement les recettes d'hébergement et de restauration. Cela depuis l'origine des CROUS, d'abord avec contrat de statut privé puis maintenant public.

Les congés ne suivent le calendrier scolaire ni universitaire, ils connaissent effectivement un régime d'astreinte le WE et les congés. mais la répartition de cette charge reposant sur les directeur de cité plus certains personnels de l'encadrement cela semble rester acceptable pour eux.

En tout les cas personne de l'hébergement universitaire ne souhaite ne venir dans la restauration universitaire.

C'est un autre environnement que celui que j'ai connu en IA et en établissement scolaire. Il y a plus d'autonomie et on est seul décideur des actions journalières. Moi je procéde au recrutement des CDD (congés maladie, absence de longue durée, sucroît d'activité etc.) et des CDI aprés concours. Pour qui aime s'investir cela peut être une autre voie.

peky a écrit:
Pour qui aime s'investir cela peut être une autre voie.

Absolument ! Je me suis plus éclatée en CROUS qu'en établissement et j'en suis partie à regret.