entretien d'embauche

Voilà! Je suis convoquée à un entretien d'embauche par le Conseil Régional d'Auvergne pour un poste d'ATEEE dans un Lycée (pas celui de Nanard). Si j'ai bien compris, il y a une commission organisée par le Conseil Régional avec le concourt du gestionnaire de l'établissement. Ces personnes vont me faire subir un entretien d'embauche et choisiront ensuite parmi tous les candidats. Savez-vous comment ça se passe, quelles sont les types de questions qu'ils posent (plutôt sur la personnalité ou plutôt sur la technicité?), combien de temps ça dure? je précise que je suis déjà agent technique d'une CT.

Peut-être que les réponses à ta question seraient plus précises là http://forumterritorial.org/forum/

Pour avoir reçu un ATT proposé par ma Collectivité Territoriale sur un poste vacant de mon établissement, avec mon Chef d'Etablissement notre souci principal, c'était d'estimer l'adéquation entre notre conception du poste et du travail demandé, et les désirs et la "façon d'être" du candidat.

Dans cette configuration, le gestionnaire n'est pas un examineteur qui vous demandera de citer les cinq paramètres de l'action de détergence, mais un brave gars qui a des besoins et qui essaiera de savoir si vous avez raisonnablement la capacité et surtout la sincère intention de les satisfaire.

Accessoirement, vous discuterez sur ces points du genre équipe du matin ou équipe du soir, qui fait le repassage du linge de travail, etc.

candidat a écrit:

Voilà! Je suis convoquée à un entretien d'embauche par le Conseil Régional d'Auvergne pour un poste d'ATEEE dans un Lycée (pas celui de Nanard). Si j'ai bien compris, il y a une commission organisée par le Conseil Régional avec le concourt du gestionnaire de l'établissement. Ces personnes vont me faire subir un entretien d'embauche et choisiront ensuite parmi tous les candidats. Savez-vous comment ça se passe, quelles sont les types de questions qu'ils posent (plutôt sur la personnalité ou plutôt sur la technicité?), combien de temps ça dure? je précise que je suis déjà agent technique d'une CT.

Y'a pas de secret.
Nom, prénom, parcours professionnel, fonctions exercées, motivation pour demander le poste.
Information du candidat sur le poste vacant : fonctions, contraintes, horaires, etc... pour vérifier que cela correspond à ses attentes et qu'il est toujours partant.
Discussion à partir de cela.
En 10 minutes c'est plié.

candidat a écrit:

Voilà! Je suis convoquée à un entretien d'embauche par le Conseil Régional d'Auvergne pour un poste d'ATEEE dans un Lycée

depuis le décret n° 2007-913 du 15 mai 2007 se sont des Adjoints Techniques Territoriaux (ou Principaux) de 1° ou 2° classe

comme le libélé des poste est agent de maintenance, je m'attache surtout à vérifier que l'intéressé a compris la nature du poste en lui rappelant les dures réalités d'un boulot que nos bambins particulièrements créatifs s'acharnent à pourrir. et j'essaye de voir si la personne est armé pour y faire face. Au dernier entretien sur les 4 personnes, 2 ont préférés renoncer. Pour cela que j'aime aussi que la personne est occuper ce type de poste en contractuel. Rien de pire qu'un agent qui vient au boulor en ayant celui ci en horreur.