temps de travail, vacances

Quelqu'un peut-il me confirmer (voire me donner les reférence des textes...) que un AASU (ou adaenes) n'est pas tenu à la journée de solidarité puisqu'il fait 1607 heures par an ?
Existe t il un texte concernant le temps de travail de l'équipe de direction ?
Enfin, concernant les vacances, je souhaiterais partir une semaine en mai, donc à une période autre que celle des congés scolaires. D'après ce que j'ai lu dans la circulaire, c'est possible, les 1607 heures annualisées permettant justement une telle souplesse. Si j'ai l'accord du Proviseur et que cela ne nuit pas au service, rien ne semble l'interdire. Est-ce bien cela ?

Merci par avance

Le décret 2004-1307 qui fixe la durée du travail à 1607h par an a été pris pour intégrer la journée de solidarité au temps de travail.

invitée a écrit:

Le décret 2004-1307 qui fixe la durée du travail à 1607h par an a été pris pour intégrer la journée de solidarité au temps de travail.

sujet maintes fois évoqué

Les enseignants et autres non soumis aux 1607 heures sont censés récupérer à un autre moment, mais pas nous.

Colombane a écrit:

Les enseignants et autres non soumis aux 1607 heures sont censés récupérer à un autre moment, mais pas nous.

Sauf si tu ne travailles pas le lundi de Pentecôte.

Jean-Mic a écrit:

Colombane a écrit:

Les enseignants et autres non soumis aux 1607 heures sont censés récupérer à un autre moment, mais pas nous.

Sauf si tu ne travailles pas le lundi de Pentecôte.

Et moi je ne travaille pas le lundi de pendecote...

Flavia a écrit:

Quelqu'un peut-il me confirmer (voire me donner les reférence des textes...) que un AASU (ou adaenes) n'est pas tenu à la journée de solidarité puisqu'il fait 1607 heures par an ?
Existe t il un texte concernant le temps de travail de l'équipe de direction ?
Enfin, concernant les vacances, je souhaiterais partir une semaine en mai, donc à une période autre que celle des congés scolaires. D'après ce que j'ai lu dans la circulaire, c'est possible, les 1607 heures annualisées permettant justement une telle souplesse. Si j'ai l'accord du Proviseur et que cela ne nuit pas au service, rien ne semble l'interdire. Est-ce bien cela ?

Merci par avance

Les 1607 heures inclusent la journée de solidarité.
Chaque membre de l'équipe de direction à son propre statut. Un gestionnaire reste avant tout un personnel administratif relevant uniquement des 1607 heures.
Oui pour la semaine en mai si accord.

no future a écrit:

Jean-Mic a écrit:

Colombane a écrit:

Les enseignants et autres non soumis aux 1607 heures sont censés récupérer à un autre moment, mais pas nous.

Sauf si tu ne travailles pas le lundi de Pentecôte.

Et moi je ne travaille pas le lundi de pendecote...

Donc, tu le récupère à un autre moment, d'ailleurs si tu comptes ton nombre d'heures de travail annuel, tu le récupère largement