Avantages et récompenses

Bonjour à tous,


Je me permet de vous écrire afin de savoir ce que vous avez comme avantages, récompenses, cadeaux, remerciements par votre GRETA?

Je suis curieux de savoir si vous avez le droit à quelque chose.

Merci d'avance.

Bonne journée à tout.


Solution

N'espère pas de longues réponses !

un Greta dans lequel je travaillais il y a quelques années versait des vacations administratives à ses agents contractuels en guise de prime, nous pouvions nous faire régler mensuellement, trimestriellement ou en une fois en fin d'année après avoir complété une attestation de service (pas) fait visée par notre ordonnateur. 
Certes, légalement, c'était limite, mais les personnels étaient contents ! 
C'est un vrai problème les rémunérations en Greta, un vrai problème et un vrai scandale quand tous le monde est arrosé d'indemnité sauf ceux qui font réellement tourner la boutique.

Almaso151922 a écrit:

un Greta dans lequel je travaillais il y a quelques années versait des vacations administratives à ses agents contractuels en guise de prime, nous pouvions nous faire régler mensuellement, trimestriellement ou en une fois en fin d'année après avoir complété une attestation de service (pas) fait visée par notre ordonnateur. 
Certes, légalement, c'était limite, mais les personnels étaient contents ! 
C'est un vrai problème les rémunérations en Greta, un vrai problème et un vrai scandale quand tous le monde est arrosé d'indemnité sauf ceux qui font réellement tourner la boutique.

Je ne pense pas (mais alors pas du tout) que vouloir rectifier une situation qu'on peut trouver injuste par des faux qui constituent une faute grave (voir un délit) pour tous les concernés soit la bonne solution.

Non, vraiment pas, et ce forum professionnel doit rappeler les bonnes pratiques. Quand on arrive en poste et qu'on trouve ce genre de situation, on en bave pour redresser le tir ! En plus des fois c'est fait en dépit du bon sens : parmi les cas d'HS bidon massives que j'ai éradiquées, il y avait un titulaire qui par ailleurs avait son régime indemnitaire au minimum ! On a remplacé les "forfaits d'heures" par un taux d'indemnité mahousse, et c'était bien mieux pour tout le monde ! Pour les contractuels en revanche, c'est vrai que le pain sec n'est pas agréable à déguster.

J'AI CONNU UN CAS par l'oncle de la concierge d'un copain de régiment du CPE où était le Greta.

Spoiler:

Rhôôô...

Je mettrais un bémol aux considérations évoquées ci-dessus par mes éminents collègues. Lorsque le GRETA nous envoie des apprenants (qu'il soient adultes en FOCO ou apprentis) qu'ils veulent bien gérer pédagogiquement mais pas administrativement, ça fait bien du boulot en plus pour les personnels administratifs (d'intendance ou pas). Qu'il y ait une rétribution derrière ne me choque pas

Ça ne me choque pas non plus mais est ce réellement la personne qui a géré le côté administratif des stagiaires Greta dans le bahut qui perçoit la rétribution ?

L'intendant zonard a écrit:

Non, vraiment pas, et ce forum professionnel doit rappeler les bonnes pratiques. Quand on arrive en poste et qu'on trouve ce genre de situation, on en bave pour redresser le tir ! En plus des fois c'est fait en dépit du bon sens : parmi les cas d'HS bidon massives que j'ai éradiquées, il y avait un titulaire qui par ailleurs avait son régime indemnitaire au minimum ! On a remplacé les "forfaits d'heures" par un taux d'indemnité mahousse, et c'était bien mieux pour tout le monde ! Pour les contractuels en revanche, c'est vrai que le pain sec n'est pas agréable à déguster.

Ok très bien, alors le titulaire vous le blindez avec de l'indemnitaire (indemnité tout aussi bidon que les HS non faite ...) Et le contractuel qui fait le même boulot a côté vous lui dite non non toi c'est pas possible mais t'inquiète dans trois ans tu changes d'indice et t'auras tes 50 balles d'augmentation.  J'avoue que j'ai du mal avec ce raisonnement et cette solution qui me paraît tout a fait injuste. L'égalité devant la chose publique ... Quelle rigolade

Je ne sais pas ce que vous entendez par l'égalité envers la chose publique.
Si vous voulez refaire les lois, adressez vous à votre député.
Si vous voulez contourner les lois, ne vous adressez pas à un forum professionnel.
Ceci dit vous rejoins en partie, le système actuel n'est pas toujours des plus justes mais ce n'est pas nouveau.
Mais le nombre d'heures supplémentaires ainsi que les responsabilités ne sont pas les mêmes entre un adjoint gestionnaire et un agent contractuel.
Les adjoints gestionnaires sont rarement "blindé avec l'indemnitaire".

Des situations injustes on en rencontre quotidiennement. Pas seulement au GRETA mais aussi dans l'EPLE. Pas seulement pour les personnels mais aussi pour les élèves. Faut-il pour autant faire des faux et ne pas respecter la règlementation ?

On ne dit pas que certaines situations sont normales mais comme dit Nicolas : on ne fait pas la règlementation, on l'applique honnêtement ; même si elle ne nous convient pas.
Et ce qui est sûr c'est qu'il n'est pas acceptable sur un forum qui se veut professionnel de mettre en avant des pratiques illégales qui risquent de causer d'énormes problèmes, tant aux décideurs qu'aux bénéficiaires. C'est notamment le sens de la RGP (articles L.131-9 et L.131-12 du code des juridictions financières).

Nicolas a écrit:

Je ne sais pas ce que vous entendez par l'égalité envers la chose publique.
Si vous voulez refaire les lois, adressez vous à votre député.
Si vous voulez contourner les lois, ne vous adressez pas à un forum professionnel.
Ceci dit vous rejoins en partie, le système actuel n'est pas toujours des plus justes mais ce n'est pas nouveau.
Mais le nombre d'heures supplémentaires ainsi que les responsabilités ne sont pas les mêmes entre un adjoint gestionnaire et un agent contractuel.
Les adjoints gestionnaires sont rarement "blindé avec l'indemnitaire".
Pour terminer, les concours, les listes d'aptitude, sont ouverts à toutes et à tous et bonne nouvelle... on recrute

Bien entendu je n'incite personne à contourner la loi, bien entendu je sais qu'un gestionnaire n'a pas la même responsabilité qu'un contractuel administratif Greta... Je sais bien évidemment qu'un gestionnaire n'est pas blindé d'indemnitaire ... Mais moi ma question c'est comment on fait en Greta pour fidéliser une équipe... Comment on fait pour garder des compétences... comment on fait pour payer les gens a leur juste valeur...

volcan a écrit:

Des situations injustes on en rencontre quotidiennement. Pas seulement au GRETA mais aussi dans l'EPLE. Pas seulement pour les personnels mais aussi pour les élèves. Faut-il pour autant faire des faux et ne pas respecter la règlementation pour autant ?

On ne dit pas que certaines situations sont normales mais comme dit Nicolas : on ne fait pas la règlementation, on l'applique honnêtement ; même si elle ne nous convient pas.
Et ce qui est sur c'est qu'il n'est pas acceptable sur un forum qui se veut professionnel de mettre en avant des pratiques illégales qui risquent de causer d'énormes problèmes, tant aux décideurs qu'aux bénéficiaires. C'est notamment le sens de la RGP (articles L.131-9 et L.131-12 du code des juridictions financières).

Croyez moi , Je n'incite en rien aux pratiques illégales ...mais la réglementation applicable est tellement pas adaptée a un milieu concurrentiel comme celui dans lequel évoluent les Greta ....

Almaso151922 a écrit:

Mais moi ma question c'est comment on fait en Greta pour fidéliser une équipe ... Comment on fait pour garder des compétences ...comment on fait pour payer les gens a leurs justes valeurs .....

Là on est d'accord et c'est une question cruellement d'actualité pour échanger avec les collègues des GRETA, je crois que nous avons sur le forum un collègue qui avait dessiné des pistes en son temps, il viendra peut-être en parler.

A mon niveau, je ne sais pas vraiment te répondre, si ce n'est par la QVT, les emplois du temps, un management bienveillant .Parfois plus que 50 € de primes les collaborateurs sont attentifs à cela, en tout cas dans l'écosystème où je me trouve.

Almaso151922 a écrit:

(...) mais la réglementation applicable est tellement pas adaptée a un milieu concurrentiel comme celui dans lequel évoluent les Greta ....

Je ne connais pas bien le sujet mais c'est une vraie question certainement.

Almaso151922 a écrit:

Mais moi ma question c'est comment on fait en Greta pour fidéliser une équipe... Comment on fait pour garder des compétences...

Je vais te dire un secret : parmi les gens qui font les lois, il y en a qui n'aiment pas, mais pas du tout, les Greta. Ces machins de l'Education nationale qui se permettent de rester présents sur le marché de la formation professionnelle tout au long de la vie, celui qui permet d'alimenter les caisses noires du patronat, d'acheter les syndicats, où l'on forme systématiquement ceux qui ont le plus gros niveau de formation initiale et rarement les autres... Et ces gens-là, à la représentation nationale, au gouvernement, dans les cabinets, agissent concrètement en sorte que les Greta ne puissent pas faire mieux que survivre. C'est ma conviction, et je me suis fait un plaisir de contrarier ces individus que je méprise, en me cassant le c.l pendant des années pour que mon Greta performe et remporte plein de marchés, ouvre des formations dans des domaines jamais explorés par notre ministère, embauche, et, avec des ficelles comme le CE dont je parlais cette semaine avec Solution sur un autre fil (c'est mal de cross-poster !), fidélise ses personnels.