Directeur d'unité de gestion CROUS

bonjour,

J'ai bien cerné les missions mais j'ai quelques questions sur ce type de postes et remercie par avance ceux qui pourront me répondre
 
Pourriez-vous m'éclairer sur la fréquence des astreintes (sur certaines publications, j'ai vu 7 semaines/an ?) ? en précisant s'il s'agit de DUG hébergement/restauration/mixte

Ces astreintes sont-elles compensées par des jours de récupération  OU primes, en sus d'un poste logé  NAS  ou le logement est-il la seule compensation (à titre perso, plutôt une contrainte dans ce cas^^) ?

l'un(e) de vous (syndiqué probablement) pourrait-il me transmettre les montants socles et plafonds IFSE + CIA pour les personnels administratifs de Catégorie A ?

Pescalune a écrit:

bonjour,

J'ai bien cerné les missions mais j'ai quelques questions sur ce type de postes et remercie par avance ceux qui pourront me répondre
 
Pourriez-vous m'éclairer sur la fréquence des astreintes (sur certaines publications, j'ai vu 7 semaines/an ?) ? en précisant s'il s'agit de DUG hébergement/restauration/mixte

Ces astreintes sont-elles compensées par des jours de récupération  OU primes, en sus d'un poste logé  NAS  ou le logement est-il la seule compensation (à titre perso, plutôt une contrainte dans ce cas^^) ?

l'un(e) de vous (syndiqué probablement) pourrait-il me transmettre les montants socles et plafonds IFSE + CIA pour les personnels administratifs de Catégorie A ?

Les systèmes d'astreinte varient en fonction des CROUS. Il sera impossible de te répondre ici.  
Dans celui que j'ai connu, l'astreinte était "mutualisée". Il y avait une dizaine de "cadres" qui tournaient pour tout le CROUS et qui se partageaient les 365 jours, avec un doublon avec un technicien.
Pas de compensation à part le logement.