courrier pour manque d'agents

bonjour,
On commence à avoir de - en- d'agents présents et surtout les agents présents ont des restrictions (pas de plonge, nettoyage d' escaliers...). Il faudrait certainement faire une demande officielle de création de poste ou d'affectation d'un agent contractuel. qui doit faire cette demande . Moi ou le principal? question bête mais j' en ai marre que tout ce qui concerne les attee et les finances repose uniquement sur mes frêles épaules...Merci d'avance pour vos suggestions et conseils.

Bonjour,
tu as normalement un responsable territorial des ATTEE de la collectivité.Un dialogue de gestion doit peut-être envisagé avec des éléments permettant de justifier une création de poste.
Tu peux demander un RDV ou demander à la/le rencontrer dans ton établissement en informant le chef d'établissement.

Fonctionnellement, quand ça n'avance pas avec la collectivité, le chef d’établissement envoie un mail et en parle en CA devant les élus de l'opposition et en général les solutions arrivent plus vite que prévu.

C'est ça qui me fait soupçonner l'autre frapadingue derrière tout ça, la date derrière le nom trop souvent!

Un courrier soigneusement documenté et rédigé par toi, mais sous le timbre du chef d'établissement qui signe. Envoyé à la collectivité de rattachement (M. Président, + copie à la DRH + copie à la direction des clg ou lycées...)

tabata1974 a écrit:

bonjour,
On commence à avoir de - en- d'agents présents et surtout les agents présents ont des restrictions (pas de plonge, nettoyage d' escaliers...). Il faudrait certainement faire une demande officielle de création de poste ou d'affectation d'un agent contractuel. qui doit faire cette demande . Moi ou le principal? question bête mais j' en ai marre que tout ce qui concerne les attee et les finances repose uniquement sur mes frêles épaules...Merci d'avance pour vos suggestions et conseils.

Certaines CT se contrefichent de nos complaintes et récriminations. Le plus efficace serait que les ATTEE en poste fassent remonter les carences en personnel qui leur portent préjudice. Les CT sont beaucoup plus sensibles aux sautes d'humeur de "leurs" organisations syndicales qu'aux sempiternelles jérémiades des pauvres gestionnaires...