EDT et journée de solidarité

Bonjour
Nommée récemment dans un nouvel établissement voici que se repose la question du lundi de Pentecôte...Dans mes EDT je considère 1607h -14h-jours fériés!. Pour le lundi de Pentecôte je ne déduis pas d'heures comme pour un 8 mai car pour moi ce n'est pas un jour férié mais seulement une fermeture d'établissement. Les collègues ont donc l'impression de contribuer 2 fois...Dans ma logique si j'enlève 7h aux 1607, tout s'annule.
Je ne sais pas si je suis dans le vrai et si oui comment leur faire comprendre?

Merci par avance

Tu as raison.

Tu peux rappeler aux personnels que la journée de solidarité n'est plus le lundi de Pentecôte. Depuis la loi 2008-351. Ce qui fait donc un peu plus de 11 ans
Donc comme tu l'as calculé, on travaille sur la base de 1607 heures (les 1600 heures plus une journée fixée forfaitairement à 7 heures) et on les répartit sur l'année. Mais on déduit 2 jours de fractionnement, qui là aussi sont décomptés chacun pour 7 heures forfaitaires, ce qui porte le nombre d'heures à travailler à 1593.

J'en profite pour rappeler que dans les 1593 heures on intègre les jours fériés précédés ou suivis d'un jour travaillé COMME SI ON LES TRAVAILLAIT. Et cette fois-ci ce n'est pas un jour férié de 7 heures, mais un jour férié qui compte comme un jour ordinaire, donc selon l'emploi du temps de la personne. Ainsi le mercredi 11 novembre 2019 sera compté pour 4 heures de travail dans l'emploi du temps individuel de Mme Unetelle qui travaille habituellement le mercredi de 8 h à 12 h.

Attention tout ce que je raconte concerne les personnels Etat. Sauf les profs. Sauf les CPE. Sauf les Perdir. Enfin, bon, cela concerne les administratifs et ITRF, donc. Pour les agents territoriaux, se rapprocher de la collectivité.

Ceux qui ont pigé quelque chose aux consignes de leur CT (on a des collègues particulièrement forts qui parviennent à ce genre d'exploit) pourront ensuite profiter du repos du guerrier en faisant leurs plans de charge annuelle des agents avec Acad-planning : http://intendancezone.net/spip.php?article785

Il me semble que le 8 mai est considéré comme un jour férié, y compris pendant les congés, du moins ce sont les instructions de notre CT.
Le lundi de la Pentecôte est également considérée comme un jour férié, puisque les 7 heures sont ajoutées aux 1600 heures.

En fait je viens de comprendre la logique de la collègue .
Avant on faisait 1600 heures et on déduisait 7h car le Lundi de Pentecôte était férié.
Maintenant on fait 1600+7  et je ne déduit pas le Lundi de Pentecôte car je ne le considère pas comme un jour férié précédant un jour travaillé, donc pour elle elle redonne 14 heures à l'administration.
Je ne sais pas si je suis claire, et j'ai les agents de labos qui s'y mettent.