remplacement

Bonjour,

Un agent (administratif) en congé maternité est-il obligatoirement remplacé ou cela est-il du bon vouloir de l'autorité académique ?

Merci pour vos réponses.
Ghp

ghp a écrit:

Bonjour,

Un agent (administratif) en congé maternité est-il obligatoirement remplacé ou cela est-il du bon vouloir de l'autorité académique ?

Merci pour vos réponses.
Ghp

Désolé de te décevoir mais à moins que ton académie soit particulièrement généreuse, il faut en général se battre pour obtenir un mi-temps.

féskipeumépeupeu a écrit:

ghp a écrit:

Bonjour,

Un agent (administratif) en congé maternité est-il obligatoirement remplacé ou cela est-il du bon vouloir de l'autorité académique ?

Merci pour vos réponses.
Ghp

Désolé de te décevoir mais à moins que ton académie soit particulièrement généreuse, il faut en général se battre pour obtenir un mi-temps.

Bon. J'en ai marre. Voila.

J'espère ne pas être la cause de ton agacement en ce début de semaine.

Allez, pour te montrer que je sais aussi être de bonne composition, permets moi de t'offrir ce modeste présent:





Inspire-toi de ma devise

Des dizaines de milliers de postes de fonctionnaires vont être supprimés.
QUESTION : à votre avis à l'EN cela va surtout concerner proportionnellement :
a) les enseignants
b) les administratifs

pour cela que l'année prochaine je donne enfin un emploi du temps au CE et que je m'y tiendrais (enfin j'espère) avec récupération. des heures dans le mois
Je le fais bien pour les OEA qui gagnent pratiquement autant que moi le département étant très généreux.

Ma collègue a eu un détachement, du coup je suis tout seul jusqu'au 1er septembre.

J'ai même pas osé demander un remplacement.

C'est encore du grand nimportawak.

On considère que la structure doit fonctionner avec (n) postes. Quand un poste devient vacant (congé maternité, retraite, détachement), on passe à (n-1) : tout doit continuer à marcher normalement. Surement avec l'intervention du Saint Esprit.

Marre.

Il ne faut pas se leurrer : pourquoi s'en priveraient-ils puisque nous subissons sans rien dire.
c'est à nous de réagir et de ne pas lacher.
appeler tous les jours le rectorat ou la CT, s'ils n'ont personne proposer de recruter directement, tout noter faire un courrier chaque semaine avec le récapitulatif des échanges
et surtout ne répondre à aucune de leurs demande de renseignements car nous n'avons pas le temps faute de personnel, ne surtout pas renvoyer d'enquetes et faire le mort.
la première fois c'est dur, mais par la suite avec la réputation de *** qu'on s'est forgé, les remplacements arrivent miraculeusement à chaque fois sans histoires.

ghp a écrit:

C'est encore du grand nimportawak.

On considère que la structure doit fonctionner avec (n) postes. Quand un poste devient vacant (congé maternité, retraite, détachement), on passe à (n-1) : tout doit continuer à marcher normalement. Surement avec l'intervention du Saint Esprit.

Marre.

Le Saint-Esprit, que dieu me pardonne, est très sélectif dans son infinie bonté .
Il semble aider davantage les établissements sous contrats . Qui ont souvent un ratio adulte/élève inférieur à celui du public pour le même job . Je ne généralise pas, mais en Bretagne cela se constate .
Je ne vois pas d'autre explication :
cela tient forcément du miracle,
comme le suggère ghp (God Help.me Please !)
Je plaisante, je plaisante .

La mutualisation aidera bien un petit peu dans le non remplacement poste pour poste ... Et le transfert des TOS et éventuellement plus si affinités aideront à présenter avantageusement les stats de l'éduc. nat. à condition de ne pas y regarder de trop près . Quelques détachements non reconduits aideront aussi .
Ce n'est pas demain qu'un VI plus bouillotte ne sera pas remplacé, même à moitié . La bouillotte n'a rien à craindre pour son poste . Par contre elle aura peut-être rattaché un établissement de plus ou deux ...

SvP

Jean-Mic a écrit:

Ma collègue a eu un détachement, du coup je suis tout seul jusqu'au 1er septembre.

J'ai même pas osé demander un remplacement.

C'est parce que tu as la Foi. Allez Jean-Mic, une petite louche de désenchantement...

avec BibBip !!!

Testé et approuvé pour le personnel de service. A la fin c'était l'IA (à l'époque en 1998) qui m'appelait elle même pour me demander si on avait pas besoin de remplacements.
J'te jur' k'sé vrai !

Aujourd'hui, nous venons d'apprendre que les mi-temps de droit ne seront pas complétés. (actuellement, par exemple, la secrétaire du principal est à mi-temps suite à son accouchement - le complément est fait par un contractuel (qui a également un autre mi-temps dans un autre établissement )

Renseignements pris, on s'attendait à quelqu'un nommé sur le poste à titre provisoire (genre sortant de concours) : réponse du Rectorat : mi -temps de droit pas complété.
donc un établissement de 500 élèves avec une demi-secrétaire !
par ailleurs, nous avions 4 CAE vie scolaire, il n'y en aura plus de 2.

Je suis la seule à ne pas voir mes effectifs baisser ! Je suis déjà toute seule....

Avec la LOLF, la variable d'ajustement deviendra le personnel administratif ; pour pouvoir disposer de remplaçants profs payés pour rester chez eux ou pour être surnuméraire en établissements.
Pourquoi se généraient-ils vu notre passivité...

Trop d'administratifs ?
http: //

on compléte :
http://perso.orange.fr/gestionnaires03/figaro_article.pdf