NOTATION PERSONNEL TOS

Bonjour...j'aimerais poser une question car je ne sais pas vraiment comment m'y prendre avec la notation d'un agent. Cet agent (syndiqué revendicatif et membre du CA) est beaucoup plus lent que ses collègues...mais vraiment très très lent...quelquesoit la chose qu'il doit effectuer...donc il met beaucoup plus de temps pour tout faire...et en plus il est loin d'être bosseur...toujours à dire on nous supprime des postes alors que lui il est loin d'être volontaire pour travailler et il met une ambiance de m... chez les TOS...Mais il n'a aucun handicap de reconnu, il est vraiment lent faut le voir pour le croire...et j'aimerais savoir comment formuleriez vous cela lors de son entretien de notation, de manière à ce que cela ne porte pas à problème (juridique pourquoi pas!!!) Merci.

Ben, tu mets qu'il est lent. S'il t'em....., tu dois bien avoir 2 ou 3 exemples.
Ce n'est pas parce qu'il est délégué syndical qu'il doit faire moins que les autres.
Le mieux, c'est de s'appuyer sur sa dernière évaluation et de voir si dans les objectifs il y avait un "encouragement" à aller plus vite.

Moi aussi j'ai un OP méritant. C'est pas facile tous les jours.

"Monsieur XXX est un agent au flegme et à la nonchalence naturels qui a à coeur de mener à bien toutes les tâches qui lui sont confiées. Empreint d'une ardeur toute particulière, son zèle à exécuter du mieux qu'il peut, l'amène à consacrer du temps à une grande réflexion sur la façon de réaliser son travail.
Personnel actif en tant que délégué et membre du CA et bien que n'obtenant pas l'adhésion de ces collègues, Monsieur XXX consacre une énergie peu commune à défendre sa corporation vis à vis de l'Administration."

je suis trop gentil.

"M.XXX est guidé par la maxime bien connue du sieur La Fontaine "Patience et longueur de temps font plus que force ni que rage"

Je l'encourage à éviter effectivement de recourir à la force et à la rage mais s'il pouvait raccourcir le côté "longueur de temps", ce serait un petit plus... à la fois pour ses collègues et pour sa propre sécurité: je crains le risque d'assoupissement inopiné dans l'accomplissement de ses tâches... "

Isaac Newton a écrit:

"M.XXX est guidé par la maxime bien connue du sieur La Fontaine "Patience et longueur de temps font plus que force ni que rage"

Attention qu'il ne fasse pas appel en empruntant à La Fontaine:
"rien ne sert de courir"

:joker:

"Monsieur X est très engagé dans la vie de l'établissement et très attentif aux problèmes de ressources humaines. Aussi, son implication dans une organisation professionnelle qui rappelle l'existence de devoirs autant que de droits pour les salariés influe positivement la marche du service. Son rythme de travail pondéré en fait un élément modérateur apprécié au sein de l'équipe."


Petit rappel : les délégués syndicaux n'existent pas dans la fonction publique. Mais les chefs de service ont toujours besoin d'interlocuteurs.

Peut être souffre t il d'un Cancer Généralisé du Travail?

Monsieur XXX est un manche et on peut s'appuyer sur lui en toutes circonstances. Il donne souvent l'exemple.

Jericho a écrit:

Peut être souffre t il d'un Cancer Généralisé du Travail?

y a des choses qu'y FO pas dire

Comme "Mes Enfants Défilent En Fanfarre" ?



[je sens le pourrissement de post se profiler, là...]

laule200 a écrit:

[je sens le pourrissement de post se profiler, là...]

non non on essaie de cerner la cause du PB de l'agent afin de mieux argumenter la réponse et aider à la notation du sieur en question....c'est un vaste débat qui se profile

agent particulierement calme et soigneux(utilise tres peu ou tres delicatement le materiel) ect ect

+ 5 et remarquable à tous les items.

Comme ça t'es sur un certain diapason, et tu gagnes du temps.