Renseignement contrat CUi

Bonsoir,

Je suis contractuelle à l'EN en secrétariat administratif et je souhaiterais savoir qui gère les contrats CUI après avoir établis les contrats et transmis aux différents services (ex: les attestations de fins de contrats pour pôle emploi).
J'ai plusieurs sons de cloches et je n'arrive pas à trouver de documents officiels qui indiqueraient qui fait quoi! Est-ce au chef d'établissement de définir les tâches de chacun?

Merci pour vos réponses.
Cordialement

Bonjour,
cela dépend de l'organisation académique et de l'organisation de l'EPLE :
si il y a un service de mutualisation de la paye uniquement, il établit les bulletins de paie et l'EPLE qui est l'employeur fait tout le reste ;
si il y a un service d'employeur de mutualisation, c'est lui qui fait tout.
Ensuite au sein de l'EPLE employeur, en général c'est à l'intendance que sont gérés les personnels non profs.
Bon courage

Je nuancerais ta réponse lambour.
Les personnels CUI sont souvent gérés par les intendances, c'est vrai. Par contre, la plupart du temps, le secrétariat de direction gère souvent les assistants d'éducation.
Anyway, c'est au chef d'établissement de répartir effectivement les tâches ... et à chacun de "défendre son bout de gras"

Sabb a écrit:

J'ai plusieurs sons de cloches et je n'arrive pas à trouver de documents officiels qui indiqueraient qui fait quoi! Est-ce au chef d'établissement de définir les tâches de chacun?

La réponse était là : dans un EPLE, le CE a tous les droits, tous les pouvoirs, et toujours raison. Tout le reste n'est que de la blague.

Ajouterai-je que souvent les CUI sont gérés à l'intendance, parce que c'est du sérieux, qu'il y a de graves conséquences immédiates si ce n'est pas fait proprement ? Il ne faudrait pas, mais je crois que c'est trop tard.

Bonjour,

Dans ma nouvelle fonction, je dois renouveler des contrats CUI et embaucher un nouveau. Comment cela se passe t-il au niveau de l'URSSAF et pour la visite médicale d'embauche ? Est ce à l'EPLE d'effectuer les démarches ? 

URSSAF : il faut assurer la déclaration préalable à l'embauche sur le site http://www.due.fr
Pour la visite médicale, la dernière fois que j'ai fait ça, on fournissait une liste de médecins agréés à la personne, avec le formulaire de prise en charge par lequel elle se fait rembourser des frais avancés.

Une procédure complète sur l'IZ : http://www.intendancezone.net/spip.php?article680
Attention, c'est valable chez mon amie DBM qui a proposé cet article, mais cela peut être sensiblement différent ailleurs.

Je vous dirais bien qu'il y a un site qui s'appelle "intendance03" qui grâce à son index permet en moins d'une minute de trouver la réponse à 90% de vos questions (ou le document qui va bien) .
Mais vu le peu d'intérêt qu'il suscite, il ne doit pas vraiment servir aux collègues....

Par exemple ce document qu'on y trouve :
http://www.intendance03.fr/CUI-aix0110.pdf

Merci pour les infos. Pour la déclaration Urssaf, j'ai appris que c'est l'EPLE mutualisateur des paies qui le fera. Pour la visite médicale, j'ai trouvé un formulaire type avec remboursement pour le médecin.

solen a écrit:

Merci pour les infos. Pour la déclaration Urssaf, j'ai appris que c'est l'EPLE mutualisateur des paies qui le fera. Pour la visite médicale, j'ai trouvé un formulaire type avec remboursement pour le médecin.

Attention, médecin agréé seulement ! (on se demande un peu pourquoi d'ailleurs, les autres ne devraient-ils pas être exclus par l'Ordre pour simplifier le problème ?)

Oui, on lui a donné la liste des médecins agréés. Pareil, on se demande ce qu'ils ont de plus que les autres.....
Je me souviens quand j'ai passé la visite d'embauche après la réussite du concours, j'en ai profité pour demander un certificat médical pour le sport pour ne pas revenir une deuxième fois pour le même examen. Il n'a rien regardé de plus, mais s'est bien fait payer 2 fois ( visite d'embauche remboursée par l'état et visite pour le sport payée par moi). Un peu abusé, mais légal....

Bonjour,

J'ai un contrat CUI dans mon etablissement et d'apres ce que j'ai compris, elle fait des menages apres le travail chez moi
A t elle le droit

Merci

Où est le problème ? On doit s'intéresser à ce que font les gens après le travail ? Parce qu'une paye de CUI, comment dire... on a le droit de vouloir mettre une noix de beurre dans les pâtes.

agent007 a écrit:

J'ai un contrat CUI dans mon etablissement et d'apres ce que j'ai compris, elle fait des menages apres le travail chez moi
A t elle le droit

Elle n'est pas à temps plein, elle a donc le droit d'avoir une activité annexe. A l'égard de ton établissement, c'est plus correct de t'en informer, mais rien ne le lui prescrit. A l'égard du dispositif CUI, qui est censé lui permettre de revenir à l'emploi par une recherche acharnée pendant les 15 heures par semaine que son contrat lui laisse de liberté, c'est pas super, mais ce n'est ton problème qu'es qualités de contribuable.

Personnellement, je trouve pertinent que les personnels sous contrat CUI soient en capacité de se procurer 2500 kcalories par jour par des moyens légaux. Les Restaus du Coeur sont légaux, mais bon bref, hein.

Du coup elle cumule les travaux c'etait ca mon questionnement

agent007 a écrit:

Du coup elle cumule les travaux c'etait ca mon questionnement

La loi interdit de cumuler des emplois si cela fait dépasser 35 heures par semaine. On me glisse dans l'oreillette que dans ces conditions, en étant à la fois gestionnaire et comptable, j'ai déjà dépassé 60 heures hebdo sur la longue durée, mais c'est pas le même sujet.

Pour les collègues qui ne le connaissent pas je conseille le document suivant :

http://www.ac-clermont.fr/EPLE/contrats-aides/fichiers/points%20de%20vigilance%20FEVRIER2017%20.pdf

Il intègre certaines modifications introduites par la dernière loi "travail".

Et là je m’aperçois que l'excellent Volcan l'avait déjà publié sur son site.

En même temps pas trop de mérite, pour lui c'est de l'artisanat local.

elle fait ce que elle veut apres le travail dans votre établissement, ceci d'une part ne vous regarde pas et d'autre part ceci ne rentre pas dans vos champs d'actions

gestionnaire reste gestionnaire et se contente de ce travail