RECLASSEMENT GROUPE 3 EN 1 RIFSEEP

bonjour, je suis mandataire secondaire de l'agent comptable dans l'établissement ou j'exerce. mon poste a ete mal cartographié groupe 3 au lieu de 1 lors du rifseep, j'ai en charge la comptabilité de 3 établissements en totalité, l'administration comme seule réponse a ma demande me dit que je ne possède qu'une délégation partielle de mandataire et ne peut me changer de groupe!!!!! quelle est donc la différence entre mandataire total et partiel? VU que je gère les régies faits les dépôts et retrait argent pour tout le groupement comptable procède aux paiement des mandats traite les or et autres les régies que j'encaisse les chèques et retire même de l'argent a la tg...

question 1: Tu es fondé de pouvoir?
question 2: comment sont libellées les catégories de RIFSEEP dans ton académie?

Faire de la comptabilité ou déposer de l'argent au Trésor ne veut pas dire que l'on porte la responsabilité de le faire.
On peut agir sous le couvert de la responsabilité du comptable qui sera la seule engagée en cas de problème. On ne peut dans ce cas pas prétendre à un régime indemnitaire associé à une fonction et aux responsabilités associées.
Je suis gestionnaire, j'agis pour le compte du CE dans la quasi totalité de mes missions. Je ne peux pour autant pas prétendre au régime indemnitaire des chefs... et je le regrette bien !!!
Mes collègues secrétaires d'intendance gèrent commandes et droits constatés, c'est de la gestion mais elles ne peuvent prétendre aux indemnités liées à la fonction (et aux responsabilités) de gestionnaire.
Etc etc...

Bonjour à tous,

Je reprends ce post pour évoquer ma situation. Suite à une mutation, je passe du groupe 3 au groupe 2. Lorsque j'étais dans le groupe 3, j'ai obtenu le principalat et l'administration en a tenu compte dans le calcul de ma rifseep (+184 euros dans mon académie). Elle a joint au courrier un tableau reprenant les montants d'entrée indicatifs en fonction du logement ou pas et de l'affectation en services académiques. Dans ce même tableau est repris pour chaque groupe les voies de modulation suivantes : changement de groupe, changement de grade et mobilité après trois ans. Je reçois donc le détail de ma nouvelle IFSE liée au second groupe qui ne reprend rien sur le changement de grade donc -184 euros. En contrepartie, le calcul tient compte de la mobilité et du changement de groupe. A la lecture de ce document, j'ai l'impression de ne plus être attaché principal. Conclusion : peut-on passer le principalat une seconde fois 

pipoussa a écrit:

Bonjour à tous,

Je reprends ce post pour évoquer ma situation. Suite à une mutation, je passe du groupe 3 au groupe 2. Lorsque j'étais dans le groupe 3, j'ai obtenu le principalat et l'administration en a tenu compte dans le calcul de ma rifseep (+184 euros dans mon académie). Elle a joint au courrier un tableau reprenant les montants d'entrée indicatifs en fonction du logement ou pas et de l'affectation en services académiques. Dans ce même tableau est repris pour chaque groupe les voies de modulation suivantes : changement de groupe, changement de grade et mobilité après trois ans. Je reçois donc le détail de ma nouvelle IFSE liée au second groupe qui ne reprend rien sur le changement de grade donc -184 euros. En contrepartie, le calcul tient compte de la mobilité et du changement de groupe. A la lecture de ce document, j'ai l'impression de ne plus être attaché principal. Conclusion : peut-on passer le principalat une seconde fois 

pas d'avis à donner sur ce sujet ??

Non car

De plus, deux heures après le post initial, c'est un peu tôt pour un

Alomero a écrit:

Non car

De plus, deux heures après le post initial, c'est un peu tôt pour un

Mes excuses..., je ne connais pas encore us et coutumes du forum. La modulation du fait du changement ne se fait à priori que sur le poste occupé au moment de l'obtention de l'examen professionnel. Dans mon cas, le gain obtenu est perdu parce que je demande une mutation sur un poste avec plus de responsabilités (groupe 3 vers groupe 2). Quid de l'engagement professionnel! C'est pour cette raison que je demande en plaisantant bien sûr s'il était possible de repasser le principalat car dans ce cas peut-être que je bénéficierai à nouveau du gain lié au changement de grade.

Bonjour,

C'était un des risques soulevés lors la mise en place du RIFSEEP.
Ton engagement était reconnu sur ton ancien poste au vue des entretiens annuels, là sur un nouveau poste il faudra le redémontrer.
Ne pas s'étonner ensuite de la stabilité (enkystement?) sur les postes de beaucoup de monde.

çà m'a l'air d'une usine à gaz la grille RIFSEEP dans ton académie...Chez nous on a logé/non logé et AAE/APAE épicétou

peky a écrit:

Bonjour,

C'était un des risques soulevés lors la mise en place du RIFSEEP.
Ton engagement était reconnu sur ton ancien poste au vue des entretiens annuels, là sur un nouveau poste il faudra le redémontrer.
Ne pas s'étonner ensuite de la stabilité (enkystement?) sur les postes de beaucoup de monde.

Bonjour,

Même pas au vue des entretiens, simplement parce que j'ai obtenu le principalat!

Bonjour,

Vérifie la cotation de ton nouveau poste si tu disposes de la grille académique.

Pour l'usine à gaz évoqué par mojita, il est prévu une révision du RIFSEEP en fonction de l'ancienneté dans le poste 'aprés 3 ans je crois), c'est à dire une montée en compétence par rapport à son arrivée sur le poste. Mais c'est la 1ére fois que je la vois indiquée.

peky a écrit:

Bonjour,

Vérifie la cotation de ton nouveau poste si tu disposes de la grille académique.

Pour l'usine à gaz évoqué par mojita, il est prévu une révision du RIFSEEP en fonction de l'ancienneté dans le poste 'aprés 3 ans je crois), c'est à dire une montée en compétence par rapport à son arrivée sur le poste. Mais c'est la 1ére fois que je la vois indiquée.

AC d'un groupement de 6 établissements correspondant au groupe 2 dans mon académie. Du temps de la PFR, la prime évoluait lorsque l'on obtenait le principalat. Cette évolution restait acquise en cas de mutation même sur un poste à responsabilité moindre. Avec la RIFSEEP, en tout cas dans mon académie, ce gain n'est plus acquis.

peky a écrit:

Pour l'usine à gaz évoqué par mojita, il est prévu une révision du RIFSEEP en fonction de l'ancienneté dans le poste (aprés 3 ans je crois), c'est à dire une montée en compétence par rapport à son arrivée sur le poste. Mais c'est la 1ére fois que je la vois indiquée.

Sauf que, comme l'a indiqué une DRH en groupe de travail il n'y a pas si longtemps, un réexamen ne veut pas dire une augmentation. Le réexamen après 3 ans peut déboucher sur rien.

Trés juste, mon propos pouvait prêter à confusion.

Le ré-examen existe bien dans les textes mais concrètement n'est pas appliqué de manière individuelle

pipoussa a écrit:

AC d'un groupement de 6 établissements correspondant au groupe 2 dans mon académie. Du temps de la PFR, la prime évoluait lorsque l'on obtenait le principalat. Cette évolution restait acquise en cas de mutation même sur un poste à responsabilité moindre. Avec la RIFSEEP, en tout cas dans mon académie, ce gain n'est plus acquis.

C'est exactement ça. Seule la période PFR à permis un gain immédiat et parfois conséquent s'ajoutant à une meilleure grille indiciaire portant ses fruits à long terme. C'est terminé et le mouvement est bloqué car les bien servis n'osent plus bouger.

Alomero a écrit:

pipoussa a écrit:

AC d'un groupement de 6 établissements correspondant au groupe 2 dans mon académie. Du temps de la PFR, la prime évoluait lorsque l'on obtenait le principalat. Cette évolution restait acquise en cas de mutation même sur un poste à responsabilité moindre. Avec la RIFSEEP, en tout cas dans mon académie, ce gain n'est plus acquis.

C'est exactement ça. Seule la période PFR à permis un gain immédiat et parfois conséquent s'ajoutant à une meilleure grille indiciaire portant ses fruits à long terme. C'est terminé et le mouvement est bloqué car les bien servis n'osent plus bouger.

C'est dommage....., mais c'est ce que je ferais également à leur place. Cela va à l'encontre même de ce que devait amener ce nouveau régime à savoir : développer l'engagement professionnel de l'agent.

Au cours d'un groupe de travail, je me souviens que cette remarque avait été formulée en indiquant que le RIFSEEP et son découpage allait scléroser le mouvement puisque les personnes occupant des fonctions dans un groupe "supérieur" n'allaient pas bouger afin de ne pas passer dans un groupe financièrement moins intéressant. Je me souviens de la réponse du secrétaire général qui a indiqué que les raisons financières (et donc la baisse de rémunération subie dans un tel cas) n'étaient pas un motif pour ne pas bouger et qu'il n'y avait pas de rapport entre RIFSEEP et mutations... Cette réponse me laisse rêveur.

Rigolo, le coco.
C'est dans quel coin ?