Edt mi temps thérapeutique

Bonjour,

Suite à un CLM en 2013, j'ai repris mes fonctions ( Adjaenes) le 1er septembre. Mon CE a décidé que je devais venir les AM de 13h15 à 17h15.
Le complément de mi temps est assuré le matin (8h/12h)  par une contractuelle.
Le mercredi AM il n'y a personne à l'administration mais quelques agents. Le CE a du "oublier" ce détail. Peut il m'obliger à venir travailler sur 4 jours avec une amplitude de 5 heures? Cette solution ne me convient guère d'autant que je voulais travailler le matin.

Hercule Poirot a écrit:

Bonjour,
Suite à un CLM en 2013, j'ai repris mes fonctions ( Adjaenes) le 1er septembre. Mon CE a décidé que je devais venir les AM de 13h15 à 17h15.
Le complément de mi temps est assuré le matin (8h/12h)  par une contractuelle.
Le mercredi AM il n'y a personne à l'administration mais quelques agents. Le CE a du "oublier" ce détail. Peut il m'obliger à venir travailler sur 4 jours avec une amplitude de 5 heures? Cette solution ne me convient guère d'autant que je voulais travailler le matin.

Puisque personne ne s'y colle et bien que je ne sois pas un spécialiste legifrance, mais c'est dimanche, au risque de vous décevoir indument, à ma connaissance, il n'y a aucun texte qui organise de manière précise l'organisation d'un emploi du temps (Edt) thérapeutique en dehors du nombre d'heures à effectuer.

L'organisation des services et par conséquence l'Edt de chacun est du seul ressort du CE. Sa mission est de faire en sorte que l'EPLE fonctionne avec les moyens humains et horaires qui lui ont été donnés, pas de satisfaire tous les souhaits de chacun en matière de présence (d'absence surtout) & d'amplitudes horaires, hebdomadaires & journalières. Tant qu'il reste dans les normes légales définies pour la fonction publique d’État, il fait ce qui lui paraît utile, sans avoir à se justifier.  Dans ce que vous exposez, il n'y a aucun "abus" de sa part dans votre Edt susceptible d'un recours.

Quant à l'"oubli" du CE à propos du mercredi, prenez le pour une chance de pouvoir bosser peinard(e) : une après-midi sans collègues, sans profs, sans quasi de techniciens, sans élèves, sans parents, etc.
Le vôtre, de CE, a été plutôt sympa : alors que le dédoublement d'un poste est une source de moindre performance - autrement dit une partie du service à rendre ne l'est pas ou alors par d'autres (à moins que le titulaire soit une tanche indéboulonnable, auquel cas, tout contractuel plus efficace et convivial est une bénédiction des dieux) - il vous a concocté un horaire régulier et réparti. Itou pour le contractuel et néanmoins collègue qui a probablement d'autres contraintes et obligations. Je me demande d'ailleurs quand est-ce que tous les deux vous vous rencontrez pour échanger.
Un Edt avec une ou deux heures en commun aurait pu être astucieux, mais peut-être irréalisable compte tenu des desiderata de chacun et le choix "politique" de faire en sorte que le service public soit assuré sur l'ensemble des horaires d'ouverture de l'EPLE.

Bonne suite dans votre retour au boulot,

St .

Si le chef d'établissement est bien l'autorité compétente, il doit tenir compte des indications du médecin du travail. Celui-ci peut fixer, en fonction de la maladie, un rythme de travail particulier : travail un jour sur deux, le matin ou l'après-midi, avec un temps de repos dans la journée, etc.  L'administration devra s'adapter. En tout état de cause, il n'apparaît pas judicieux de laisser un agent en temps partiel thérapeutique isolé; après cela reste la responsabilité du chef d'établissement.
Concernant un travail réparti sur quatre jours et non sur cinq, cela reste possible sauf si le médecin du travail s'y oppose.

LuckyLoser a écrit:

Si le chef d'établissement est bien l'autorité compétente, il doit tenir compte des indications du médecin du travail. Celui-ci peut fixer, en fonction de la maladie, un rythme de travail particulier : travail un jour sur deux, le matin ou l'après-midi, avec un temps de repos dans la journée, etc.  L'administration devra s'adapter. En tout état de cause, il n'apparaît pas judicieux de laisser un agent en temps partiel thérapeutique isolé; après cela reste la responsabilité du chef d'établissement.
Concernant un travail réparti sur quatre jours et non sur cinq, cela reste possible sauf si le médecin du travail s'y oppose.

Certes, mais Hercule Poirot n'a donné aucun indice  laissant supposer qu'il y ait prescription médicale particulière qui se serait imposée au CE. Lequel aurait du bricoler à partir d'elle et la respectant un système plus ou moins viable pour le bahut. Si cela avait été le cas - l'existence d'une prescription - très probablement il n'aurait pas fait la démarche de s'inscrire sur le forum pour y trouver comment faire modifier son Edt.

Je lui souhaite bonne reprise.

St .

Il ne faut pas enduire notre collègue d'erreur en lui faisant croire que le médecin a un quelconque pouvoir de décision : dans l'administration, les médecins ne sont pas des autorités administratives et ne rendent que des avis. Qu'on n'est jamais tenu de suivre.

le mi-temps thérapeutique est un travail sur une demi journée, pour reprendre le rythme doucement....tout doucement. la base légale est de 7h jour et 35h hebdo...donc le mi-temps doit être de 3h30 sur les 5 jours de la semaine...et là le CE a dit : après-midi.
donc action pour 3h30 TOUS les après-midis