formation CUI

Beaucoup d'EPLE se trouvent attaqués devant les prudhommes pour non respect de leur obligation de formation des CUI.

Pour ceux qui font quelque chose de serieux, quelles mesures d'accompagnement avez-vous mis en place?

Manifestement le sujet interesse peu.

Ca c'est ce qu'on trouve en quantité sur le web:

La démarche du recours aux Prud’hommes vous sera détaillée, de même que l’éventualité d’une action syndicale plus large et collective.
Cette réunion aura lieu

Et il y a aussi d'autres exemples de lycées comdanés et des avocats qui ont des pages d'aide aux CUI CAE AVS et aussi beaucoup de post précisant

"dès la fin de mon contrat je leur fous les prudhommes au c*** à ses négriers".

Voilà, alors si quelqu'un fait quelque chose dans le domaine de la formation, HELP, VITE...

Complexe la formation.

Chez nous les CUI entretien sont recrutés par la CT.

Par l'intermédiaire du CNFPT on arrive à fixer des plans de formations, financés par la région.

D'autre part, VMB est largement intervenu au sujet des CUI et du risque de contentieux par rapport aux horaires.

C'est également un gros risque et je suis surpris par j'ai le sentiment que les collègues n'y sont pas trop attentifs.

Pour les conventions CUI / CAE, il faut veiller à ne pas mettre n'importe quoi dans la rubrique "actions d'accompagnement et de formation prévues". Chez moi sont cochées les cases "aide à la prise de poste", "évaluation des capacités et compétences", "adaptation au poste de travail" et "acquisition de nouvelles compétences". Puisqu'une attestation de compétences est à remettre au salarié en fin de contrat (prévoir un entretien "bilan"?), je ne pense pas qu'il y ait matière à recours dans ce cas. Je me trompe peut-être.

Cela dit, je suis bien content pour tous ces gens qui ont gagné aux prud'hommes et démontré la fausseté du bousin.

Tavi lou Pastou a écrit:

Cela dit, je suis bien content pour tous ces gens qui ont gagné aux prud'hommes et démontré la fausseté du bousin.

Tu as bien raison de le préciser, tout à fait d'accord avec ton analyse.

coffeeman a écrit:

D'autre part, VMB est largement intervenu au sujet des CUI et du risque de contentieux par rapport aux horaires.

T'aurais pas le lien des fois?

Oulà!!!

Trop compliqué, tu tapes CAE, cui, horaires, etc.

Il est intervenu un nombre de fois incalculable sur ce sujet et sur pleins de posts différents.

Tu peux regarder les messages postés sous son profil aussi.

Bravo, 1 point pour Bip2 à faire valoir lors du prochain GJQ

Le rectorat de Clermont a mis en place des formations pour "ses" contrats aidés.

pareil à Nancy-Metz, les cui embauchés en janvier sont envoyés en stage par le Rectorat, peu importe si la formation est en adéquation avec leur mission...on prend, et on en tient compte pour le bilan d'activité à rendre à Pôle Emploi 2 mois avant la fin des contrats...

coffeeman a écrit:

Tavi lou Pastou a écrit:

Cela dit, je suis bien content pour tous ces gens qui ont gagné aux prud'hommes et démontré la fausseté du bousin.

Tu as bien raison de le préciser, tout à fait d'accord avec ton analyse.

bien sur, mais dans ce cas là faîtes le avec votre pognon perso, pas avec mes impôts!!! car il y a toujours quelqu'un qui paye pour ces khonneries derrière, et je ne bosse pas pour ça...

Bref au vu des "nombreux posts " quand un établissement est devant les prud'hommes, pour non formation d'un CUI
c'est débrouilles toi, et personnes ne t'aidera, en résume " chacun sa M...."
Fallait pas profiter , maintenant tu payes !

Sujet abordé page 8 dans un article de la dernière revue de l'intendance.