personnels méritants

Même en services

Si c'est une question, faut mettre un "?", non ?

Je l'ignore. Mais la question de la rémunération en services est souvent (toujours ?) opaque. Cf. supra ma remarque sur les primes de fin d'année : tant que tu ne bosses pas en services, tu n'as pas d'infos.
Quant au supérieur, pour mes yeux d'intendant besogneux de province c'est encore plus nébuleux.

oui c'était une question mais je suis un peu à la bourre là au taf.

Pour le sup c'est une question ?

Dans mon taf postes assez mal côtés au niveau de la part fonction comparativement aux grilles que j'ai vues pour les services et EPLE mais la part résultat varie de façon individuelle.

Winnie a écrit:

Je l'ignore. Mais la question de la rémunération en services est souvent (toujours ?) opaque. Cf. supra ma remarque sur les primes de fin d'année : tant que tu ne bosses pas en services, tu n'as pas d'infos.

je l'ai dit il y a qq années sur ce forum: j'ai travaillé à un endroit où les collègues B (de l'ex. centrale) touchaient IFTS et "prime de rendement" + une prime spécifique là où elles travaillaient, soit environ de mémoire 2400 frs/trimestre + 1400 frs/bimestre + 300 frs/mois pour un cat B cl normale 8° échelon, alors que moi tout juste 1290 frs / trimestre

ce qui me fait penser et dire qu'aujourd'hui, avec la PFR les rectorats ne vont pas modifier leur politique d'inégalité -- j'assume ce que j'écris-- avec cette part "R" soit disant modulable en fonction des objectifs "atteints" ou à "atteindre"...les EPLE seront tjs les laissés pour compte financiers des mesures nationales tant qu'elles seront appliquées au niveau rectoral

la part "R" n'augmentera pas de sitôt quel que soit le résultat de l'évaluation annuelle !!!....ni à la baisse pour les incompétents d'ailleurs

PS: je persite et signe

Patou a écrit:

ce qui me fait penser et dire qu'aujourd'hui, avec la PFR les rectorats ne vont pas modifier leur politique d'inégalité -- j'assume ce que j'écris-- avec cette part "R" soit disant modulable en fonction des objectifs "atteints" ou à "atteindre"...les EPLE seront tjs les laissés pour compte financiers des mesures nationales tant qu'elles seront appliquées au niveau rectoral

Ça peut dépendre des endroits : mon rectorat fait de véritables efforts d'équité et de transparence dans ce domaine. La plus remarquable des initiatives reste l'alignement de la part F d'un gestionnaire d'établissement en fonction de la catégorie d'icelui et indépendamment de son propre statut personnel (attaché ou SAENES), mais cela concerne aussi le traitement respectif des services et des établissements.