[Jurisp] harcèlement imaginaire au CDI

Une documentaliste argue du préjudice qu'elle aurait subi du fait d'un harcèlement moral de la part de sa hiérarchie: rejet par le juge.
Dans les considérants: le fait d'exiger de Mme D.,..., de ne pas modifier unilatéralement les horaires d'ouverture du CDI, de faire preuve de ponctualité, d'éviter de laisser le CDI sans surveillance, de mesurer ses propos relève de l'exercice normal du pouvoir de hiérarchie.

CAA Versailles AJFP sept oct 2010

Cour Administrative d'Appel de Versailles, 8 avril 2010, N° 09VE00187

robin des bois a écrit:

Dans les considérants: le fait d'exiger de Mme D.,..., de ne pas modifier unilatéralement les horaires d'ouverture du CDI, de faire preuve de ponctualité, d'éviter de laisser le CDI sans surveillance, de mesurer ses propos relève de l'exercice normal du pouvoir de hiérarchie.

Encore heureux !
Et cela n'est pas vrai que pour les docs.
Des fois j'hallucine...

"Considérant qu'il résulte de l'instruction que Mme A a contribué par son attitude à la dégradation de ses relations avec le proviseur ; qu'elle s'est notamment immiscée dans les rapports conflictuels apparus au début de l'année 2003 entre des ouvrières professionnelles stagiaires et l'ouvrier professionnel responsable de la mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité, rendant ainsi plus difficile la résolution de ce conflit ; qu'elle a mis en cause durant le mois de juin en des termes virulents l'action du proviseur, en particulier dans le courrier adressé aux représentants élus du personnel chargés de statuer sur la prolongation de stage des deux ouvrières et dans un tract distribué dans les casiers de l'établissement ; que dans ces circonstances, l'attitude qualifiée d'agressive qu'aurait adoptée le proviseur à deux reprises, à la supposer établie, et l'interdiction faite à Mme A le 30 juin 2003 d'accéder aux locaux de l'établissement durant la période des vacances scolaires, si elles ne constituaient pas les réponses les plus appropriées aux tensions régnant dans l'établissement, ne sauraient être assimilées à des agissements répétés de harcèlement moral ; "






J'aurai payé pour voir la tronche du gestionnaire... dis donc l'IZ, c'est par chez toi tout ça... T as pas eu vent de ces histoires?

ce qui est hallucinant c'est qu'un truc pareil se soit retrouver en cour d'appel

Même pas : si l'animal est syndiqué, y a un certain nombre de gardiens du zoo pour mener la lutte jusqu'au bout, pépettes à l'appui...

J' attend avec impatience l'arrêt du CE

jamais , jamais devenir juge administratif

wizzz a écrit:

J'aurai payé pour voir la tronche du gestionnaire...

" qu'elle s'est notamment immiscée dans les rapports conflictuels apparus au début de l'année 2003 entre des ouvrières professionnelles stagiaires et l'ouvrier professionnel responsable de la mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité, rendant ainsi plus difficile la résolution de ce conflit "

D'où ma remarque!

wizzz a écrit:

" qu'elle s'est notamment immiscée dans les rapports conflictuels apparus au début de l'année 2003 entre des ouvrières professionnelles stagiaires et l'ouvrier professionnel responsable de la mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité, rendant ainsi plus difficile la résolution de ce conflit "

D'où ma remarque!

On a eu modèle de ce genre qui passait son temps en salle des profs ou en leur compagnie au réfectoire pour expliquer comment elle, à la place des autres, elle gèrerait le bahut. Pour ce faire, elle aussi décidait d'ouvrir ou de fermer son CDI suivant son humeur. Un vrai poison. Il a fallu deux ans pour la circonscrire sans lui laisser la moindre prise pour aller en justice. Elle aurait bien aimé. La troisième année elle a mis les pouces et les bouts.

Ceci dit la haine des gardiens t'aveugle ! ... pour mener la lutte jusqu'au bout ...
En cette rubrique plaisante*, tu voulais certainement dire pour mener la loute jusqu'au but ?
Encore que traiter docu de loute lubrique...

CpC .