EVALUATION ATOSS

HEU....... je comprends pas tout:oops:
ds la circulaire il est dit : "Ainsi, selon l’effectif d’un corps, 90% de mois de réductions pourront être répartis entre les agents de ce corps ayant bénéficié de l'entretien (à l’exception des agents au dernier échelon) et 30% au moins des agents pourront bénéficier de 2 mois de réduction d'ancienneté "
vous comprenez quoi vous ? on ne peut proposer que 30 % maximum de l'effectif à deux mois de réduction ?
si oui vous les choisissez comment

Isa a écrit:

HEU....... je comprends pas tout:oops:
ds la circulaire il est dit : "Ainsi, selon l’effectif d’un corps, 90% de mois de réductions pourront être répartis entre les agents de ce corps ayant bénéficié de l'entretien (à l’exception des agents au dernier échelon) et 30% au moins des agents pourront bénéficier de 2 mois de réduction d'ancienneté "
[size=9]vous comprenez quoi vous ? on ne peut proposer que 30 % maximum de l'effectif à deux mois de réduction ?
si oui vous les choisissez comment

tu travaille en rectorat ? je faisais ça à une époque...

tu as 90% des mois de réduction qui pourront être répartis entre ceux qui peuvent prétendre à un avancement d'échelon et 30% d'entre ceux-ci pourront prétendre à 2 mois et le reste des mois sera réparti sur les 70% restants à raison de 1 mois par individu (à mon époque ils faisaient aussi par mois 1/2)

[/quote]
tu travaille en rectorat ? je faisais ça à une époque...

non je travaille en établissement et dégrossi le travail pour mon chef.

A l'ancienneté, je veux mais ça me chiffonne un peu pour les et les et les:grr: , mais bon au final ce n'est pas moi qui déciderai alors....

En disant à l'ancienneté c'était de l'humour, bien sûr!! Humour noir car je ne sais mais j'ai l'impression que c'est ce qui se pratique...