Un gestionnaire rattaché à mon GRETA a été arrêté 4 mois (congé maladie simple) et remplacé par un contractuel.
Comment se passe le calcul des IPDG, peut-on lui retenir les 4/12è pour les verser au contractuel.
Dans l'affirmative, doit on faire une délibération particulière ?

J'ai déjà eu un cas similaire et j'avais effectivement réparti les IPDG entre les deux personnes au prorata. Cela dit, le sujet peut être sensible et il vaut mieux l'avis des 2 ordonnateurs (celui du bahut du gestionnaire et celui du GrEta). Le deuxième pouvant établir un document expliquant les raisons du partage et qui permettra de justifier le mandat.

Merci

LMDV a écrit:

J'ai déjà eu un cas similaire et j'avais effectivement réparti les IPDG entre les deux personnes au prorata.

Je confirme, même si je n'ai pas pratiqué exactement un cas similaire, que les ipédégées sont attachées à la fonction et non pas au poste. Le CE de centre est nécessairement d'accord, puisqu'il doit fournir une attestation de réalisation du travail indemnisé.

Les CE peuvent d'ailleurs saquer leur gestionnaire ou leur adjoint. Malheureusement pour les budgets, ils n'en profitent pas souvent...

[Et pour les IFTS c'est liéées au poste ou à la fonction : attachée en congés de maladie depuis 2 ans et SASU en arrêt dès que possible remplacées l'une et l'autre par un contratuel très efficace... peut on supprimer pour les absents et donner au contractuel ?

vhalerie a écrit:

[Et pour les IFTS c'est liéées au poste ou à la fonction : attachée en congés de maladie depuis 2 ans et SASU en arrêt dès que possible remplacées l'une et l'autre par un contratuel très efficace... peut on supprimer pour les absents et donner au contractuel ?

Et oui t'es malade on supprime ta prime c'est beau la vie .

vhalerie a écrit:

[Et pour les IFTS c'est liéées au poste ou à la fonction : attachée en congés de maladie depuis 2 ans et SASU en arrêt dès que possible remplacées l'une et l'autre par un contratuel très efficace... peut on supprimer pour les absents et donner au contractuel ?

J'espère bien que c'est celui qui fait le boulot qui a la prime ! Dans le cas contraire, on dit quoi au juge du compte, à votre avis ?

Miaousse a écrit:

vhalerie a écrit:

[Et pour les IFTS c'est liéées au poste ou à la fonction : attachée en congés de maladie depuis 2 ans et SASU en arrêt dès que possible remplacées l'une et l'autre par un contratuel très efficace... peut on supprimer pour les absents et donner au contractuel ?

Et oui t'es malade on supprime ta prime c'est beau la vie .

IFTS indemnités forfaitaires travaux supplémentaires : tu veux indemniser des travaux supplementaires pour des personnels en congé maladie ??!!