Bonjour, une précision sans rapport direct avec la pfr,
un gestionnaire sasu a t-il droit à une nbi quelque soit l'établissement?



[Ces messages ont été scindés du topic Paye avec PFR : que voyez-vous venir ?. Hippos]

normalement oui puisque c'est lié à la fonction et que l'on soit A ou B on est GM...
mais peut être me trompe-je

Tant que j'y suis, l'indemnité de gestion est versée dans les même proportions quelques soit le corps aussi?
Si c'est le cas c'est tout d'même intéressant...à côté d'une (seule) iat à 130€ en services académique

ça par contre c'est non !

je réponds alors que peut être demain la réponse sera oui
si tu es GM logé pas de prime (pour les SAENES c'est à partir d'un certain échelon)
sauf que dans le cadre de la PFR tout va changer...(peut être)

Donc actuellement pour un GM saenes sous l'échelon 6 : une iat d'environ 170€, une nbi de 20 à 30 points et une indemnité de gestion d'au moins 110€ ou pas?

Pardon d'insister, j'adore le blé.

désolé je ne connais pas la situation d'un B GM en EPLE
il n' y a pas une âme charitable qui traine sur le forum à cette heure ci pour donner des infos

un SASU GM sous échelon 6 c'est une iat de ??? ça dépend du lieu, une nbi de 25 points pour un 1ere catégorie et plus pour les catégories suivantes, une indemnité de gestion, revalorisée depuis peu, de 1362 euros par an, toujours pour un 1er catégorie sans oublier une indemnité de régisseur d'environ 11 euros par mois !!!!!!!!!

bref, sous échelon 6 et logé c'est le pied (tout est relatif) par contre, c'est fou le fric qu'on perd dès le 7ème (j'ai testé pour vous) ! of course, le boulot, lui, ne change pas, voire s'entasse ..... ça s'appelle travailler plus pour gagner moins mais quand on aime, on ne compte pas !

Je regarde mon dernier bulletin de paye (décembre) : échelon 2
NBI 30 (collège 425 élèves, 220 1/2p)
Traitement brut NBI 137€ (un montant égal m'est retiré comme avantages en nature...)
Indemnité régisseur 17€
Indemnité gestion 87€
IAT 88€ (rappel ? revalorisation ? prime de Noël ?: mois exceptionnel)
IAT 175€.

Voici une semaine, le CE m'a déclaré en riant que je devais au moins gagner 3000€... vu mon travail (euh...à ce compte-là, N@n@rd devrait en percevoir 30 000).

Tétard a écrit:

Indemnité gestion 87€

sur le même mois de salaire j'ai la même indemnité de gestion et je suis attaché principal (c'est pas pour faire le prétentieux c'est pour faire avancer le débat )
donc on a la même chose en indémnité
ce qui change c'est donc l'indémnité de caisse et le salaire...

Tétard a écrit:

Je regarde mon dernier bulletin de paye (décembre) : échelon 2
NBI 30 (collège 425 élèves, 220 1/2p)
Traitement brut NBI 137€ (un montant égal m'est retiré comme avantages en nature...)
Indemnité régisseur 17€
Indemnité gestion 87€
IAT 88€ (rappel ? revalorisation ? prime de Noël ?: mois exceptionnel)
IAT 175€.

Voici une semaine, le CE m'a déclaré en riant que je devais au moins gagner 3000€... vu mon travail (euh...à ce compte-là, N@n@rd devrait en percevoir 30 000).

dire que l'on te retire 137 € en avantages en nature est faux. ces 137 € servent seulement de base à la CSG et au RDS qui vont bien. C'est la base aussi du RAFP pour le calcul des 5% employeur et salarié. Donc il t'en reste pas mal et c'est tant mieux!!!

Gestio'nerfdeboeuf a écrit:

Bozinchu a écrit:

Tu verra quand tu aura les sous.....

C'est pas demain la veille alors, je n'ai toujours pas ma régul' de paye de passage à l'échelon supérieur, j'attends depuis le 1er septembre...

J'attends aussi... on m'a expliqué pourquoi. Cette année, il y a eu des entretiens d'évaluation si vous vous souvenez.... ceux-ci sont collationnés, et ont fait l'objet d'une commission paritaire, pour savoir si on avait droit à une réduction d'ancienneté. Cette commission a eu lieu début décembre chez nous (et j'ai eu droit à un mois de réduction dixit syndicats), donc comme les payes sont faites plus de deux mois à l'avance...... ma Dpae m'a annoncé le gros lot pour la paye de mars.

Pour le reste des questions, j'avais..sasu 5ème échelon, en Aout :
nbi : 30 136.70
Indemnité régisseur : 9.17
Indemnité gestion et responsabilité : 87.33
IAT : 122
mais sur 2008, l'iat était capricieuse :
janvier : 193.33 (6.82 - jour de grève de novembre 2007)
février : 193.33
mars : 193.33
avril : 195.67
mai 195.67
juin : 195.67
juillet : 320
août : 122
septembre : 122 (arrivée en IA et changement de département)
octobre : 239.98
novembre : 239.98
mon bulletin de décembre est encore au bureau, mais l'Iat a crevé le plafond....et pas eu encore celui de janvier.
J'ai perdu les indemnités de gestion et de responsabilité, pour moins de travail,.....incohérent....
(j'avais toujours entendu dire que dans les services, l'iat était plus importante, mais chut, il ne faut surtout pas le dire pour ne pas faire d'histoires ! mais bon, c'était bien vrai).

Bonjour,
je prend ma pelle pour déterrer ce sujet!

Comment se calcul une NBI?
Je change de poste à la rentrée prochaine et j'aimerai bien me faire une idée de la sauce avec la quelle je vais être mangé.
J'ai trouvé pour la PFR (qui de toute façon disparait) mais rien de récent sur la NBI et les autres indemnités éventuelles.

Merci

Bonjour
Principe de la NBI :
Des mesures peuvent prévoir, à titre dérogatoire pour certains fonctionnaires appartenant à un corps ou un grade donné et lorsqu'ils occupent un certain type d'emploi, le cas échéant sous condition d'âge, l'attribution d'un nombre de points d'indice majorés qui s'ajoutent au traitement principal. A titre d'illustration, les fonctionnaires ayant le statut de personnel de direction bénéficient d'une telle bonification indiciaire à raison de l'emploi qu'ils occupent en qualité de proviseurs, proviseurs adjoints, principaux, etc.
La nouvelle bonification indiciaire (NBI) a été instituée, suite au protocole d'accord conclu le 9 février 1990 sur la rénovation de la grille des classifications et des rémunérations des trois fonctions publiques, par la loi n° 91-73 du 18 janvier 1991 modifiée. Elle est attachée à certains emplois impliquant l'exercice d'une responsabilité ou la mise en oeuvre d'une technicité particulière. Elle cesse d'être versée lorsque l'agent n'exerce plus les fonctions y ouvrant droit. Seuls les fonctionnaires sont, à l'exclusion des agents contractuels, éligibles à la NBI. En vertu des textes, la NBI s'échelonne :
• pour les emplois du niveau de la catégorie A, de 20 à 50 points majorés ;
• pour les emplois du niveau de la catégorie B, de 10 à 30 points majorés ;
• pour les emplois du niveau de la catégorie C, de 10 à 20 points majorés.
Toutefois, la NBI est attribuée en fonction de l'emploi occupé et non en fonction de la catégorie de l'agent qui l'occupe. Un agent de catégorie C peut ainsi être attributaire d'une NBI supérieure à 20 points. La NBI est instituée dans chaque département ministériel par décret. Des arrêtés en fixent les conditions d'attribution dans la limite de l'enveloppe budgétaire prévue à cet effet.
Dans le cadre de la revalorisation des corps et emplois d'encadrement supérieur, une cotation des emplois d'encadrement supérieur des administrations centrales et des services déconcentrés a été mise en oeuvre. Cette cotation est destinée à améliorer la lisibilité des parcours professionnels et à fonder l'attribution à une part significative de ces emplois d'une NBI dont le montant varie de 60 à 200 points selon l'importance des fonctions exercées.

Normalement la fiche de poste fait mention de la NBI accordée pour le poste et de la part F...enfin normalement.

la NBI est aussi prise en compte dans le calcul de la retraite.

Patou a écrit:

la NBI est aussi prise en compte dans le calcul de la retraite.

La preuve:
Eléments de calcul de la NBI lors de la liquidation de la pension civile:
Il est égal à la moyenne annuelle de la NBI perçue, multipliée, d’une part, par la durée de perception de cette bonification exprimée en trimestres et par la valeur du point d’indice majoré en vigueur à la date de radiation des cadres, et d’autre part, par le pourcentage de pension pour un trimestre c’est-à-dire le maximum de pension hors bonifications (soit 75 % divisé par le nombre de trimestres requis en fonction de l’année d’ouverture des droits (exemple : 75/164 pour l’année 2012).

Si au cours d’une même année, le nombre de points de NBI est variable, il doit être fait une première moyenne pour ladite année, puis une moyenne générale.
Exemple :
Un agent a perçu au cours de sa carrière :
> 25 points de NBI pendant 150 jours en 2005
> 25 points de NBI pendant 210 jours en 2007
> 50 points de NBI pendant 150 jours en 2007
> 50 points de NBI pendant 240 jours en 2008
Le nombre de jours de perception est de 750 jours soit 8 trimestres.
La moyenne annuelle 2007: (25 x 210)+ (50 x 150) = 35,41 points.
                                                     360
La moyenne annuelle des points perçus : (25+35,41+50) / 3 = 36,803 points
Il part à la retraite en 2011 : trimestres requis = 163 trimestres. Le supplément de pension en points d’indice majoré sera de : 36,803 points x 8 trimestres x (75/163) = 1,3747 points. Le supplément annuel brut sera de : 1,3747 x 55,5635 € = 75,27 € soit : 6,27 € mensuel brut, 5,82 € mensuel net (CSG : 6,60%, CRDS : 0,50%).