gestion de personnel

C'est la 1ère fois que je poste sur le forum mais je lis souvent les contributions des collègues.
J'aimerais poser deux questions afin de me permettre de préparer l'oral d'ADAENES au cas où je serai admissible.

1- Votre OP cuisine arrie en retard que faites vous ?

2- Un agent arrive saoul sur son lieu de travail, que faites vous ?

Merci pour toutes les informations que vous pourrez me donner.

1- Je vais réserver une table dans le meilleur restaurant de la ville pour le déjeuner. Le repas ne sera de toute évidence pas prêt à midi... ou bâclé, ce qui revient au même.

2-Rien. Je viens de dire que j'étais parti réserver une table dans le meilleur restaurant de la ville. En plus, c'est le week-end, on verra ça lundi.

Ravi d'avoir pu vous aider.

marie1 a écrit:

C'est la 1ère fois que je poste sur le forum mais je lis souvent les contributions des collègues.
J'aimerais poser deux questions afin de me permettre de préparer l'oral d'ADAENES au cas où je serai admissible.

1- Votre OP cuisine arrie en retard que faites vous ?

2- Un agent arrive saoul sur son lieu de travail, que faites vous ?

Merci pour toutes les informations que vous pourrez me donner.

1 Lui demande:
- explication,
- de récupérer le soir même,
- de mettre les bouchées doubles pour réalisation du repas dans les temps
- de m'avertir à l'avenir de tout retard avant que je m'en aperçoive
- s'il a bien compris mes propos, par une reformulation ad hoc.

2 Lui demande:
- d'aller se dégriser à l'infirmerie
- de venir le lendemain pour rendez-vous où cette situation sera évoquée et retracée par écrit dans son dossier, avec, selon gravité, transmission à CT
- s'il a bien compris mes propos, par une reformulation ad hoc.

Pr. Burp a écrit:

1- Je vais réserver une table dans le meilleur restaurant de la ville pour le déjeuner. Le repas ne sera de toute évidence pas prêt à midi... ou bâclé, ce qui revient au même.

2-Rien. Je viens de dire que j'étais parti réserver une table dans le meilleur restaurant de la ville. En plus, c'est le week-end, on verra ça lundi.

Ravi d'avoir pu vous aider.

Si j'étais capable d'apprécier quelqu'un (à part Bubulle bien sûr) je serais tenté de trouver Burp sympathique....

1) je le convoque, lui demande le motif de son retard, si motif non satisfaisant je lui rappelle les obligations des fonctionnaires (très utile dans un oral, vous apprenez à donf ces obligations et en "dirigeant l'oral là- dessus vous avez de grandes chances qu'un jury vous demande: vous nous avez parlé des obligations des fonctionnaires, pourriez vous nous en dire plus?)

Je lui rappelle également les risques en terme d'accident de trajet non couverts avec les conséquences possibles.
Je lui donne ensuite l'ordre de respecter ses horaires.

2) l'agent arrive saoul: je ne peux être sûr qu'il est saoul, n'étant pas médecin (certaines maladies ont des sympômes identiques), je prends donc les mesures conservatoires: je lui interdit de travailler, le confine à l'infirmerie ou dans un autre local sûr mais pas seul, je réviens d'urgence le médecin du Rectorat (ou de la CT of course) pour qu'il dépèche une visite immédiate, ou si le cas paraît grave directement les secours SMUR avec toubib.
Après viendront les rapports en cas d'ivresse démontrée et selon les cas (ça peut être accidentel sans avoir affaire à un cas pathologique)

Vieil intendant a écrit:

Si j'étais capable d'apprécier quelqu'un (à part Bubulle bien sûr) je serais tenté de trouver Burp sympathique....

1)
2) syndrome d'auto-satisfaction
3) je m'abstiens de répondre car trop de dérives possibles

V.M.B a écrit:

2) l'agent arrive saoul: je ne peux être sûr qu'il est saoul, n'étant pas médecin (certaines maladies ont des sympômes identiques), je prends donc les mesures conservatoires: je lui interdit de travailler, le confine à l'infirmerie ou dans un autre local sûr mais pas seul, je réviens d'urgence le médecin du Rectorat (ou de la CT of course) pour qu'il dépèche une visite immédiate, ou si le cas paraît grave directement les secours SMUR avec toubib.
Après viendront les rapports en cas d'ivresse démontrée et selon les cas (ça peut être accidentel sans avoir affaire à un cas pathologique)

C'est certainement la meilleure solution, mais ça mobilise deux personnes : une pour le remplacer, une pour le surveiller, ce qui n'est pas toujours évident.

Mes réponses à vos questions:

1)L'OP cuisine en retard: Je le prend dans mon bureau, nous avons une petite discussion sur les raisons. On essaie de trouver la solution: partir plus tôt; éventuellement modifier ses horaires (si c'est faisable et dans l'intérêt du service). Si à moi seul, je n'arrive pas à résoudre le problème, entrevue à 3 avec le CE.

2)L'ouvrier buveur: confronté à ce problème dès mon premier jour dans l'EN. A ça pas grand chose à faire, si ce n'est lui faire prendre conscience du problème, lui faire peur pour lui (pas au niveau de la perte de son poste, ça s'appelle du harcèlement moral; mais le prévenir que sa santé est en danger). Essayer de trouver les personnes/choses auxquelles il se raccroche et embrayer la discussion là dessus (méthode inspirée de celle des policiers confrontés à des cas suicidaires). Proposer la cure de désintoxication quand la personne est prête.

FG

[quote="fg"]Mes réponses à vos questions:

1)L'OP cuisine en retard: Je le prend dans mon bureau, nous avons une petite discussion sur les raisons. On essaie de trouver la solution: partir plus tôt;

ben oui, logique!!!! mais encore fallait il me le rappeler le vieil adage de ma grand mère, elle aussi fonctionnaire : "quand j'arrive en retard le matin je repars plus tôt le soir, jamais deux fois en retard dans la même journée!!!!"

j'avais très bien compris le sens de ton propos mais je n'ai pas pu m'empêcher....

Désolé, j'aurais dû préciser "partir plus tôt de chez lui"...

Oubli fatal.

FG

fatal peut être pas mais note qu'il m'a mis de meilleur humeur et qu'il n'a fait que me rappeler de bons souvenirs!!!

Chouette, j'ai mis quelqu'un de bonne humeur aujourd'hui. Un petit rien qui fait que je pourrai dire ce soir "une bonne journée"... Pour en revenir au débat du départ, je pense qu'il vaut mieux trouver un arrangement, car en plus l'OP cuisine (ou le MO) peut jouer le rôle de saboteur. Il peut rater intentionnellement les repas. Ce n'est pas de la parano, il y a suffisamment de tordus sur notre planète pour avoir ce genre de personne en face. Alors face à ce type de personnage, il vaut mieux être prudent.

FG

[quote="fg"]Mes réponses à vos questions:

1)L'OP cuisine en retard: Je le prend dans mon bureau, nous avons une petite discussion sur les raisons. On essaie de trouver la solution: partir plus tôt; éventuellement modifier ses horaires (si c'est faisable et dans l'intérêt du service). Si à moi seul, je n'arrive pas à résoudre le problème, entrevue à 3 avec le CE.

Cette question m'a été posée lors de l'oral d'admissibilité d'ADAENES en 2007.
J'avais répondu à peu pres la meme chose : Réponse du jury : vous n'êtes pas la pour faire du social. j'ai été scotchée par cette réponse.
J'ai donc rajouté que si les pbs persistaient, le CE peut faire un rapport et demander des sanctions disciplinaires au Rectorat ou à la CT.
Merci à vous tous pour vos lumières
A bientôt