bjr à tous, j'ai un souci j'ai un cav et j'ai en moyenne 112h58 à faire chaque mois ou moins suivant les mois, le pb se pose quand il y a des jours fériés moi je calculais mes heures en décomptant les heures normalement devant etre effectuées pt le jour férié sur mon total d'heures à faire ds le mois et la gestionnaire cette année me dit que ce n'est pas possible, poutant étant en cav l'an passé ds ce mm établissement une autre personne me calculait les heures ainsi car elle dit jour férié=jour travaillé, comment puis je démontrer à la gestionnaire que j'ai le droit de débiter les heures d'un jour férié sur mon total d'hures à effectuer ds le mois ? où puis-je trouver un texte là dessus ? merci beaucoup pr votre aide

Le seul vrai jour férié payé, c'est le 1er mai.

J'ai été, dans le passé (juste avant l'en), CES puis CEC dans une association où TOUS les jours devaient être travaillés (y compris Noel, Jour de l'an, etc.....) sans un centime de plus. Renseignements pris auprès de l'Inspection du Travail, il n'y avait pas de convention collective pour cette branche !

Maintenant, je trouve injuste et improductif que dans le même établissement, tous ne soient pas logés à la même enseigne, surtout les plus précaires. Pour les contrats aidés, je décomptais les jours "fériés" comme s'ils avaient été travaillés et étaient donc payés, s'ils tombaient en période scolaire.

Vieux souvenirs de cours de droit du travail (soyez indulgents, c'était en 1998-1999) :
- 1 jour chômé i.e. le 1er mai. On ne travaille pas, on est payé, on ne rattrape pas ;
- 5 ou 6 jours fériés (e.g. Noël) où on ne travaille pas, mais les heures restent dûes et doivent être rattrapées, sauf si convention collective qui prévoit que ces jours sont chômés.