Mephiroth a écrit:

Cela veut dire une part F qui devrait correspondre à l'ensemble des primes actuelles qui seront supprimées et une part R qui servirait au bonus.

J'ai le sentiment depuis le début que ça se passera ainsi. Le Président ayant promis qu'une part des gains obtenus par le non-remplacement partiel des départs en retraite servirait à l'amélioration des revenus des fonctionnaires restants.

C'est ainsi que la question lancinante de la soutenabilité budgétaire du nouveau dispositif sera contournée (résolue)

Bon, en même temps, si le Président l'a promis...

Vieil intendant a écrit:

Père Noël a écrit:

Gestionnaire logé, même académie que Flora :

R au taux 1
F au taux 1,15 (traduction du montant des indemnités perçues par rapport au montant de référence de la part F)

Donc la part Fonction qui devait retranscrire la réalité du terrain n'est en fait que le reflet des indemnités précédentes.
Cela m'améne plusieurs remarques :
1) pour qu'un gestionnaire comptable ne soit qu'à 1,15 sur une échelle de 6, faut-il que nos indemnités à l'EN soient minables.
2) cette réforme que l'on nous avait présenté comme une avancée plus juste et réaliste récompensant la prise de responsabilité et les résultats n'est donc que du vent.
3) même si je n'ai jamais cru à la fable de la PFR, on nous a encore pris pour des imbéciles. Bien entendu les syndicats vont dire que les indemnités sont maintenues, que bla-bla-bla. La réalité est que rien ne change : nos fonctions ne sont pas revalorisées, on ne fait pas de différences selon la difficulté du poste ou des fonctions et un mauvais touchera toujours la même chose qu'un bon.

Tant d'énergie et de salive pour ne rien changer... moi je dis bravo

Sans commentaire...
(je vous renvoie à un de mes post d'il y a quelques mois... https://gestionnaires.actifforum.com/metier-et-divers-f6/ifts-adaenes-2009-t10542.htm#129773)

Ils sont fous ces romains a écrit:

Vieil intendant a écrit:

la rémunération au mérite (oh le super gros mot honteux !) ne sera jamais aussi injuste que le système ou le fainéant incapable touche pareil que celui qui fait tourner la baraque en supportant en plus le fainéant qui se fout de sa gueule.

pour rebondir sur l'évaluation et la récompense du mérite:

l'année dernière, première campagne d'évaluation. J'ai cherché à jouer le jeu et j'ai proposé 5 agents (sur 14) à une réduction d'ancienneté et, selon moi, ils le méritaient largement (je ne reviendrai pas sur les dilemmes qui m'ont secoué, la part d'injustice évoquée plus haut...)

Que n'avais-je pas fait là?!!

Et de me retrouver convoqué dans le bureau du CE avec deux agents plus râleurs que les autres, sommé de me justifier dans les moindres détails et le gentil CE de me dire "mais Mr *** , il ne faut pas faire ça!"



La rémunération au mérite, c'est pas gagné...

Cette année, je n'ai rien fait : pas d'entretien, pas d'évaluation... Pas le temps... Vu à quoi ça sert ! Et j'emm le Rectorat... On nivelle tout le monde vers le bas... Tout le monde il est beau, tout le monde il est gentil... Le CE me suit...

Et j'essaie de faire 40 heures par semaine... Plus de réunions inutiles, même au Rectorat auquel je renvoie les OM en mentionnant : pas d'IFTS alors pas d'heures sup ! En cas de collaborateurs absents, le boulot n'est pas fait (il a faillit y avoir une émeute pour interruption des commandes pendant 2 semaines : menace de faire cours dans la cours et d'appeler la presse... ahah, qu'ils l'appellent la presse...) ; plus d'aide aux gestionnaires des ER, malade ou en congé mater ou incompétent, rien que le minimum... Rejets et attente, un COFI présenté l'an dernier en juin !

Et dès que je peux aller voir ailleurs, j'y vais... (même si l'herbe n'est pas forcément plus verte ailleurs...)

Et j'attends que d'autres collègues qui craquent me suivent... mais là c'est une autre histoire...

GFC a écrit:

Mephiroth a écrit:

Cela veut dire une part F qui devrait correspondre à l'ensemble des primes actuelles qui seront supprimées et une part R qui servirait au bonus.

J'ai le sentiment depuis le début que ça se passera ainsi. Le Président ayant promis qu'une part des gains obtenus par le non-remplacement partiel des départs en retraite servirait à l'amélioration des revenus des fonctionnaires restants.

C'est ainsi que la question lancinante de la soutenabilité budgétaire du nouveau dispositif sera contournée (résolue)

Le problème, c'est que ça ne se passe pas ainsi. Certains collègues, au vu des infos qui remontent perdront de l'argent.
De plus, les gains financiers dégagés par la suppression de posts ne laissent qu'une marge assez faible concernant les sommes redistribuées (eu égard le nombre de personnes concernées). D'où au final un "bonus" plutôt médiocre.

Ges' a écrit:

Vieil intendant a écrit:

.....un mauvais touchera toujours la même chose qu'un bon.

Je cherche quelque chose à dire pour mettre ce postulat en échec, mais je ne trouve rien.
Si, un truc, peut être. Aucun des cinglés volontaires pour ce boulot n'y est allé pour l'argent.

En fin de compte ce la veut peut être dire :
PFR : Pour fainéants récidivants


Attention "on ne nous dit pas tout"

Mephiroth a écrit:

Cela veut dire une part F qui devrait correspondre à l'ensemble des primes actuelles qui seront supprimées et une part R qui servirait au bonus.

Bien sur que non ça se passe pas ainsi. Si je prends mon exemple j'ai environ 2650 € par an entre l'indemnité de gestion et celle de régisseur. Avec la PFR je vais avoir 3350 en tout mais à condition que j'ai au moins un F à 1 et c'est pas gagné car je ne suis pas AC.

Mais admettons que j'ai 1 au F et 1 au R. Je gagne plus au total. Sauf que mes indemnités dues à la gestion, à la difficulté du poste au vu des effectifs et des masses financières (donc part F actuelle), elles sont en baisse.

Alors j'ai peut être envie moi aussi d'être mieux payé que ceux qui bossent moins et moins bien que moi (c'est pas la peine d'être hypocrite), mais j'aurais préféré que mon mérite ne soit pas financé sur les difficultés au boulot que j'assumais déjà. Pour moi c'est pas du plus, je le vis comme du moins. Une part F égale à ce que j'ai maintenant + un R même à 1, même de 600 € par an seulement, ça ça aurait été du bonus.

En plus je touche plus maintenant mais c'est moins intéressant pour ma retraite.

apocalypsenow a écrit:

Mephiroth a écrit:

Cela veut dire une part F qui devrait correspondre à l'ensemble des primes actuelles qui seront supprimées et une part R qui servirait au bonus.

Bien sur que non ça se passe pas ainsi.

C'est bien pour cela que j'employais le conditionnel. Je parlais de ce qui devrait, pour moi, être, pas de la réalité du terrain. Relis mes interventions et tu verras

Cela dit, je pense que le fait d'être AC ne changera rien car les indemnités de comptable sont hors PFR. Ce n'est donc, je pense, que les fonctions de gestionnaire qui rentreront en ligne de compte.

Flora a écrit:

Bonne nouvelle du facteur ce matin : avec ma feuille de paye de septembre, un état de la PFR à percevoir à partir du mois prochain est joint.
détail de ce que j'ai perçu de janvier à septembre au titre des indemnités de gestion et comparatif avec ce que j'aurais dû percevoir au titre de la PFR et surtout calcul du rappel à venir en octobre.
Je suis gestionnaire comptable et la PFR a été calculée de la façon suivante:
R = taux 1
F = taux 1.68

ton AC a combien d'établissements pour avoir 1,68?

5 ER: 3 collèges dont 1 avec SEGPA
1 LP
1 LEGT

Flora a écrit:

5 ER: 3 collèges dont 1 avec SEGPA
1 LP
1 LEGT

F à 1,68 pour 5 bahuts ?
simple gestionnaire, j'vais avoir 0.34 alors (je plaisante, enfin je l'espère......)

Vous oubliez que la PFR n'a, a priori, rien à voir avec les responsabilités d'AC.

En effet, l'indemnité de comptable est hors PFR. On ne touche donc la PFR que sur les activités de gestionnaire.

La vraie question est donc : dans quel type d'établissement exerces-tu ? Collège ou lycée, lycée pro ou pas, quelle catégorie ?

Mephiroth a écrit:

Vous oubliez que la PFR n'a, a priori, rien à voir avec les responsabilités d'AC.

c'est le truc super important que beaucoup perdent de vue...
Quand on parle de PFR (il n'y a qu'à relire les messages précédents) on parle des AC et du nombre d'ER...
Pas du GM auquel pourtant , seul , la PFR est destinée

Même s'il est vrai que les fonctions d'AC impactent fortement l'activité du GM....

Et la fonction EDITER ?

non non je voulais bien écrire deux messages pour marquer la différence....

Dario a écrit:

Flora a écrit:

5 ER: 3 collèges dont 1 avec SEGPA
1 LP
1 LEGT

F à 1,68 pour 5 bahuts ?
simple gestionnaire, j'vais avoir 0.34 alors (je plaisante, enfin je l'espère......)

au vu des dernières infos (verbales, pour l'instant, mais c'est ce qui devrait être présenté en CTPA), ici, même le SG du rectorat n'a pas 6, il plafonnerait à 5.5, SG IA à 5 ... je ne vous dis pas les postes de chef de bureau !
A priori, cela doit être harmonisé à l'interne dans chaque académie, mais est-ce harmonisé au niveau national ? çà serait bien la 1° fois...

Mephiroth a écrit:

Vous oubliez que la PFR n'a, a priori, rien à voir avec les responsabilités d'AC.

En effet, l'indemnité de comptable est hors PFR. On ne touche donc la PFR que sur les activités de gestionnaire.

La vraie question est donc : dans quel type d'établissement exerces-tu ? Collège ou lycée, lycée pro ou pas, quelle catégorie ?

collège cat 3 au bo

Ca reste donc en ligne avec ce que donnait Gars du doubs en info. C'est même un peu plus intéressant vu que dans son académie, tu aurais touché le taux 1 et non 1.15.

D'une manière générale, 1.15 en taux de F, ça te fait du 2012.5 € annuels. Si je ne m'abuse, en catégorie d'établissement déterminant ton indemnité de gestionnaire, tu es soit en 2ème, soit en 3ème catégorie.

Si tu es classé en 2ème catégorie, tu touches actuellement 1852 € annuels. C'est dans ce cas le jackpot (enfin, tout est relatif hein ^^) vu qu'en ayant une part R à 0, tu gagnes déjà des sous.

Si tu es classé en 3ème catégorie, tu touches actuellement 2435 € annuels et dans ce cas, tu ne perds pas d'argent qu'à condition d'avoir une part R > 0.26.

Je rappelle que le classement catégoriel pour l'indemnité de gestion est différent de celui du BO. Il s'agit là du classement au sens de l'arrêté du 23 septembre 2009.

En ce qui concerne la part F . La période de régularisation d'octobre à décembre doit couvrir juste les différentes indemnités ( sauf NBI qui reste à part ) c'est pourquoi il me semble qu'elle comporte des décimales ( 1.15 par exemple ) Mais à partir de 2010 , d'après le libellé des textes , si j'ai bien compris une fois les établissements "cotés" , elle devrait être versé 1X, 2X etc...le taux de base plein mais pas fractionnée .
Donc pour les établissements en 1er , 2ème 3ème catégorie ( gestionnaire non comptable- logé) avec une part minimum R à 1 et une part minimum F minimum à 1 il ya déjà bonus . Ce n'est pas le bonus des traders évidemment .
130 à 150 € par mois .

Tiens, le lien présent sur le site de l'académie pour les données de paye en ligne a disparu.
Mise à jour pour l'introduction de la PFR ?

bandicoot a écrit:

En ce qui concerne la part F . La période de régularisation d'octobre à décembre doit couvrir juste les différentes indemnités ( sauf NBI qui reste à part ) c'est pourquoi il me semble qu'elle comporte des décimales ( 1.15 par exemple ) Mais à partir de 2010 , d'après le libellé des textes , si j'ai bien compris une fois les établissements "cotés" , elle devrait être versé 1X, 2X etc...le taux de base plein mais pas fractionnée .
Donc pour les établissements en 1er , 2ème 3ème catégorie ( gestionnaire non comptable- logé) avec une part minimum R à 1 et une part minimum F minimum à 1 il ya déjà bonus . Ce n'est pas le bonus des traders évidemment .
130 à 150 € par mois .

Je n'ai vu nulle part que les parts F ou R ne devaient pas avoir de décimal à partir de 2010.

Sinon, encore une fois, gestionnaire non comptable ou gestionnaire comptable, ça ne change rien : la fonction de comptable n'est pas prise en compte dans la PFR. C'est donc gestionnaire ou non gestionnaire.

Juste pour information, voici reçue toute fraîche de ce matin la déclinaison de la PFR dans notre académie:

…, le 19 octobre 2009
Le Recteur de l’académie de …
à
Messieurs les inspecteurs d’académie – DSDEN
Mesdames et Messieurs les chefs d’établissement
S/c de Messieurs les inspecteurs d’académie –
DSDEN
Mesdames et Messieurs les chefs de division et de
service
Mesdames et Messieurs les conseillers techniques

Objet : application du nouveau dispositif indemnitaire intitulé prime de fonctions et de
résultats (PFR).
Références : -Décret n°2008-1533 du 22 décembre 2008 relatif à la PFR et les deux
arrêtés du même jour fixant respectivement les montants de référence de la PFR, et la
liste des primes et indemnités relevant des exceptions prévues à l’article 7 du décret
précité du 22 décembre 2008, publiés au JO du 31 décembre 2008 ;
-Circulaire du ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique FP
n°002184/DF-2BPSS-09-3049 du 14 avril 2009 ;
-Circulaire du 23 juillet 2009, publiée au BO n°34 du 17 septembre 2009.
Conformément à la circulaire ministérielle du 23 juillet 2009, publiée au BO du 17
septembre 2009, le nouveau dispositif indemnitaire intitulé prime de fonctions et de
résultats (PFR) est mis en oeuvre dans l’académie de … à compter du 1er
octobre 2009 selon des dispositions transitoires, le dernier trimestre 2009 permettant
un travail approfondi sur les nouvelles règles du dispositif à partir du 1er janvier 2010.
La P.F.R. répond à deux objectifs: la possibilité de s'adapter à des pratiques de
gestion diverses ainsi que la promotion de l'utilisation du régime indemnitaire dans le
pilotage des ressources humaines et l'organisation de parcours de carrière. Il s'agit
d'une démarche de modernisation de l'outil indemnitaire afin d'en faire un véritable
levier de la politique de gestion des ressources humaines et d'incitation à la
performance des agents.
La P.F.R. permet de simplifier et de clarifier les différents éléments de la
rémunération, en regroupant dans une prime unique les multiples régimes
indemnitaires existants.
1- Présentation générale
La PFR s’appliquera à compter du 1er octobre 2009, uniquement aux personnels de
catégorie A de la filière administrative.
1.1 Devenir des indemnités actuelles
o indemnités remplacées par la PFR
La PFR est exclusive de tout autre régime indemnitaire de même nature, et se
substitue donc aux régimes indemnitaires actuels suivants :

- les indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires (IFTS) ;
- l’indemnité de gestion (IG) des personnels exerçant en EPLE ;
- l’indemnité de régisseur ;
- les primes de fonctions informatiques ;
- l’indemnité de responsabilité administrative (IRA) ;
et toutes autres indemnités de même nature.
o indemnités cumulables avec la PFR
La PFR est cumulable avec les indemnités forfaitaires perçues au titre des fonctions
d’agent comptable dans les établissements publics locaux d’enseignement, avec
l’indemnisation des dépenses engagées au titre des fonctions exercées (par exemple
l’indemnisation des frais de déplacement) et avec les dispositifs compensant les
pertes de pouvoir d’achat (GIPA) qui sont de nature différente de la PFR.
Enfin, la nouvelle bonification indiciaire (NBI) est cumulable avec la PFR.
1.2 Détermination des deux parts
La PFR doit s’appuyer sur une réflexion et une politique d’identification et de cotation
des emplois et des métiers. Pour une même fonction, il est possible de définir
différents niveaux d’emploi. Chaque niveau correspond à l’exercice de certaines
responsabilités, degrés d’expérience ou conditions d’exercice et tient compte, le cas
échéant, de sujétions particulières. De ces éléments découle le coefficient, variable
de 1 à 6, affecté à la part F de la PFR. Pour les personnels logés ce coefficient est
variable de 0 à 3.
Le montant de la part R est appelé à évoluer, à la hausse ou à la baisse, en fonction
de l’appréciation portée par le chef de service sur le travail de l’agent lors de la
procédure d’évaluation. Le coefficient lié aux résultats sera au moins égal à 1, il est
variable de 0 à 6.
1.3 Modalités d’attribution et de versement de la PFR
De par l’économie générale du dispositif, le montant de la PFR servi est personnel et
variable. Il est fixé chaque année par décision du responsable de service.
En application des articles 5 et 6 du décret du 22 décembre 2008, la PFR est versée
mensuellement. Néanmoins une partie, voire la totalité de la part R peut être attribuée
sous forme d’un versement exceptionnel, semestriel ou annuel.
2- Dispositions transitoires liées à la mise en oeuvre de la PFR à compter
du 1er octobre 2009
Les agents de catégorie A de la filière administrative, exerçant en EPLE, verront la
PFR se mettre en place pour la première fois sur leur paie du mois d’octobre. Les
personnels exerçant en services administratifs entreront dans le dispositif à compter
de la paye de novembre.
Lors du passage des régimes indemnitaires actuels à la PFR, les montants
indemnitaires individuels seront a minima maintenus et répartis entre la part F
et la part R.
La répartition entre la part R et la part F se fera selon les règles suivantes :
Pour tous les personnels non logés, il a été décidé de verser une part R au
taux 1, la part F étant constituée à minima de la différence entre le montant
indemnitaire actuel de l’agent et la valeur de R=1.

Pour l’ensemble des personnels logés, il a été décidé de verser une part R
au taux 1, la part F couvrira au titre de 2009 l’indemnité de gestion ainsi que
le cas échéant, l’indemnité de régisseur et/ou l’indemnité de responsabilité
administrative, dans la limite des plafonds annuels applicables à la période
considérée.
Pour les personnels à temps partiel, le montant de la PFR sera proratisé
avec garantie du maintien du régime indemnitaire préalable à l’instauration de
ce nouveau dispositif.
A compter du 1er janvier 2010 la PFR sera versée au regard de la mise en oeuvre
d’une politique d'identification et de cotation des emplois et des métiers et dans la
limite des enveloppes indemnitaires octroyées à l’académie de ….
Pour toute question relative à la mise en oeuvre de ce dispositif, vous pouvez adresser
vos demandes par courrier électronique à …
Je vous prie de bien vouloir porter, dans les meilleurs délais, cette information à
l’attention des personnels de catégorie A de la filière administrative, placés sous votre
autorité.

néthou a écrit:

1.3 Modalités d’attribution et de versement de la PFR
De par l’économie générale du dispositif, le montant de la PFR servi est personnel et
variable...blablabla...

Je me permets de corriger une faute de frappe. Il faut lire :

De par les économies générales du dispositif...

néthou a écrit:

Je vous prie de bien vouloir porter, dans les meilleurs délais, cette information à
l’attention des personnels de catégorie A de la filière administrative, placés sous votre
autorité.

Amen.

La messe est dite.

Pour cette académie au moins, cela confirme ce qui se dit depuis longtemps.

- Pour les logés, 1600.00 versés entre octobre et décembre au titre des ex-IFTS de l'année 2009 (accord conclu en marge de la PFR mais venant s'y greffer - part R)

- Maintien de l'indemnité de gestion durant la période transitoire 2009 (versement au titre de la part F)

- versement en sus de la NBI, au moins pour 2009 (et probablement 2010)

Une fois de plus les personnels logés sont les grands perdants de la politique indemnitaire du ministère puisqu'apparemment le R est bloqué à 1.

Nous sommes bien encore la seule catégorie de personnel logé dont le régime indemnitaire est impacté par le logement.

Pour info, dans mon académie le gestion matérielle d' 1 LPR avec 1 CFA pour un total de 3 000 000 € de budget égale 1.12 de F.

GROQUICK a écrit:

Une fois de plus les personnels logés sont les grands perdants de la politique indemnitaire du ministère puisqu'apparemment le R est bloqué à 1.

Nous sommes bien encore la seule catégorie de personnel logé dont le régime indemnitaire est impacté par le logement.

Pour info, dans mon académie le gestion matérielle d' 1 LPR avec 1 CFA pour un total de 3 000 000 € de budget égale 1.12 de F.

Je ne suis pas le dernier à râler, notamment en ce qui concerne notre rémunération, mais encore faut-il râler pour les bonnes raisons.

il n'est indiqué nulle part que la part R est bloquée à 1, ni pour les logés, ni pour les non logés. Elle est variable de 0 à 6, pour tous. Sauf que pour l'éducation nationale, on touchera au moins le taux 1.
A noter que pour 2009, les personnels non logés ne toucheront rien de mieux qu'avant la PFR dans l'académie dont on parle plus haut.
Les personnels logés, eux, toucheront leurs indemnités d'avant PFR + 1600 euros.

De plus, sauf si les taux F sont définis particulièrement bas pour les personnels logés, ils y gagneront tous par rapport à avant, même après 2009.
Ils ne sont absolument pas les "grands perdants" de cette réforme.

Cependant, on aurait pu attendre de la mise en place de la PFR qu'elle supprime la discrimination envers les personnels logés. Ce n'est pas le cas, mais elle la réduit.
Donc, qu'on râle parce que la PFR perpétue une discrimination des personnels logés : oui
Qu'on râle en disant n'importe quoi, sans avoir pris la peine de lire les textes, non.

Pour le cas précis de la gestion matérielle du LP dont vous parlez, quelle était l'indemnité de gestion perçue avant la PFR ?

GFC a écrit:

Pour cette académie au moins, cela confirme ce qui se dit depuis longtemps.

- Pour les logés, 1600.00 versés entre octobre et décembre au titre des ex-IFTS de l'année 2009 (accord conclu en marge de la PFR mais venant s'y greffer - part R)

Là je pense qu'il y a une erreur, à ma connaissance les personnels logés sont exclus du bénéfice des IFTS, la PFR ne peut donc pas être versée en remplacement d'IFTS auxquelles nous n'avons pas droit.

Agathe Deblouze a écrit:

néthou a écrit:

1.3 Modalités d’attribution et de versement de la PFR
De par l’économie générale du dispositif, le montant de la PFR servi est personnel et
variable...blablabla...

Je me permets de corriger une faute de frappe. Il faut lire :

De par les économies générales du dispositif...

néthou a écrit:

Je vous prie de bien vouloir porter, dans les meilleurs délais, cette information à
l’attention des personnels de catégorie A de la filière administrative, placés sous votre
autorité.

Amen.

La messe est dite.

SPPI (Supplément au Post Parfaitement Inutile):
C'est parce que tu as très mauvais esprit, élève Agathe.
Tu voudras bien noter que je n'ai procédé qu'à un simple copier-coller; les "fautes de frappe" éventuelles sont à mettre au crédit (?) du SG par délégation du Recteur (puisqu'il y a messe...).

De mémoire 160 euros, je n'ai pas le BS sous les yeux, cependant elle ne prend pas en compte l'existence d'un CFA. Seules de modiques IPDG sont prévues par les textes.

Au total, le gain est d'a peu près 130 € par mois, certes ce n'est pas négigeable- c'est même historique- mais il n'y a pas de quoi se pâmer non plus à moins d'être un responsable syndical particulièrement heureux ou singulièrement aveugle.

Quant à " dire n'importe quoi" c'est celui qui dit! Sans rancunes.

Mephiroth a écrit:

Je n'ai vu nulle part que les parts F ou R ne devaient pas avoir de décimal à partir de 2010.

Sinon, encore une fois, gestionnaire non comptable ou gestionnaire comptable, ça ne change rien : la fonction de comptable n'est pas prise en compte dans la PFR. C'est donc gestionnaire ou non gestionnaire.

Idem. En dehors de toute remarque sur le fond, cette nouvelle "chose" semble se mettre en place avec une exceptionnelle stupidité dans certaines académies. S'imposer en plus une barrière sans intérêt qui serait de n'utiliser que des valeurs entières irait au delà du stupide. Laissons un peu de crédit à ceux qui vont calculer nos primes, ils vont en avoir besoin (et nous aussi).

néthou a écrit:

Juste pour information, voici reçue toute fraîche de ce matin la déclinaison de la PFR dans notre académie:
...
Le montant de la part R est appelé à évoluer, à la hausse ou à la baisse, en fonction de l’appréciation portée par le chef de service sur le travail de l’agent lors de la procédure d’évaluation. Le coefficient lié aux résultats sera au moins égal à 1, il est variable de 0 à 6. .

Là, j'aurais besoin d'une explication détaillée. Un nombre à la fois supérieur à 1 et pouvant être aussi compris entre 0 et 1, je vois pas.

néthou a écrit:

Pour tous les personnels non logés, il a été décidé de verser une part R au taux 1, la part F étant constituée à minima de la différence entre le montant indemnitaire actuel de l’agent et la valeur de R=1.

Il ferait bien de s'identifier, il y a des gens qui ont des choses à lui dire. Enfin, la formule "fonction=primes actuelles -résultat arbitrairement fixé à 1", il faut oser.

néthou a écrit:

Pour l’ensemble des personnels logés, il a été décidé de verser une part R au taux 1, la part F couvrira au titre de 2009 l’indemnité de gestion ainsi que le cas échéant, l’indemnité de régisseur et/ou l’indemnité de responsabilité administrative, dans la limite des plafonds annuels applicables à la période considérée

Là, je crois qu'on atteint un sommet d'inanité. Non seulement le fait d'être logé est considéré comme une limite au résultat mais en plus la notion même de résultat est complètement désavouée. Par un tour de passe-passe qui enterre déjà toute réflexion sur la mesure du résultat, on passe à une attribution soviétique des taux en choisissant évidemment le plus faible pour être bien sûr de mécontenter tout le monde. Le fait que les enveloppes sont limitées est certainement une explication, ce n'est pas une excuse à la nullité du résultat produit.

Affligeant.