Nombre de payes par mois ?

Proédez-vous à plusieurs règlements de rémunérations par mois ? Payes des contractuels et postes gagés vers le 20 du mois, vacations le 5 du mois suivants...

pourquoi cette question ?

Peut être parce qu'il veut savoir

1, 2 ou 15 c'est un choix de gestion.
1 avec les vac du mois dernier, PG et contrats
2 çà fait double paperasse, je vois pas l'intérêt.

Chez moi les paies des heures sup sont séparées de celles des permanents. Les permanents sont soumis au régime de la Tégé, avec le logiciel GIRAFE, qui nous permet de rendre le travail à J-32.

Les heures sup sont calculées avec un logiciel de paie sur place, et payées par des disquettes générées par ce logiciel, repassées dans GFC pour traçabilité et vérification. On demande les états d'heures pour le 15, de manière à être en mesure de pondre une disquette pour le 25-26.

Quand tout va bien (c'est à dire les mois sans vacances, sans DADSU, sans merdouilles...), le service prépare la paie des vacations du 15 au 24, passe les opérations sur les permanents du 25 au 29, paye les charges avant le 5, et mandate le tout du 5 au 15.
On ne dort jamais à l'intendance...

Jericho a écrit:

1, 2 ou 15 c'est un choix de gestion.
1 avec les vac du mois dernier, PG et contrats
2 çà fait double paperasse, je vois pas l'intérêt.

J'suis d'accord mais les vacataires qui bosse du 1 au 20 par exemple et dont les émargements n'arrivent à la gestion que le 22 râlent de ne pas être payé en fin de mois mais le mois suivant parce que la préparation de la paye est arrêtée le 20 !

et moi je rale quand la TG me paye le 28 et que je suis raide depuis 5 jours!

vacataires éduc : ils ont déjà un salaire, il est pas écrit payé rubis sur l'ongle en 2 jours chrono la Redoute dans leur contrat.

vacataires hors éduc : s'il s'agit de leur seule source de revenu (donc 250H par an de boulot?!), ils ont l'assurance d'être payé dans les meilleurs délais. C'est déjà çà.

Le comptable peut se tuer à la tâche et bosser la nuit pour payer des aigris jamais content des délais, des taux, du décompte d'heure, des H.P. insuffisantes, des taux de frais de dép., etc.
Il peut aussi faire son boulot correctement dans des délais corrects pour s'assurer un stress correct si tant est que tout le monde reste correct.

BB CASU a écrit:

J'suis d'accord mais les vacataires qui bossent du 1 au 20 par exemple et dont les émargements n'arrivent à la gestion que le 22 râlent de ne pas être payé en fin de mois mais le mois suivant parce que la préparation de la paye est arrêtée le 20 !

Ceux-là, ils se font une raison ou ils vont voir ailleurs. Toucher une rémunération non principale dix jours après la réalisation de vacations imprévisibles, c'est déjà quasiment un conte de fées !

Une précision : chez moi on règle les heures sup pour la fin du mois aussi, parce que dans le même logiciel on paie aussi les Allocations de Retour à l'Emploi (en cours de disparition suite à l'adhésion à l'ASSEDIC). Et puis pour les charges, c'est propre et net et sans ambiguïté.

Jericho a écrit:

vacataires hors éduc : s'il s'agit de leur seule source de revenu (donc 250H par an de boulot?!), ils ont l'assurance d'être payé dans les meilleurs délais. C'est déjà çà.

Vous allez rire, ici certains étaient à presque 700 heures à mon arrivée !!! Depuis, le robinet est fermé ! On cherche comment arranger les choses genre rémunéré untel comme intervenant libéral extérieur !!!!

BB CASU a écrit:

Vous allez rire, ici certains étaient à presque 700 heures à mon
arrivée !!! Depuis, le robinet est fermé ! On cherche comment arranger
les choses genre rémunérer untel comme intervenant libéral extérieur !!!!

Première chose à faire dans une situation pareille : leur proposer un contrat de travail ! De toutes manières, ça sera un contrat administratif d'un an :

- ça n'engage pas énormément ;
- ça permet même en cas de recours au TA (ou prud'hommes mais qui ne sont pas compétents mais souvent il y en a qui essaient quand même) de prouver la bonne foi du Greta ou du moins de sa nouvelle équipe dirigeante ;
- c'est moins cher (s'ils refusent c'est leur problème)
- ça stabilise l'équipe, c'est bon pour le service et pour la politique de qualité