bruneau mon ami

au début, j'étais chiffonné que la secrétaire d'intendance parte et me laisse choir avec un contrat pacte en guise de secrétaire mais quand j'eus appris que la personne passait des commandes chez bruneau pour collectionner des tasses de thé, je me suis finalement dit qu'une branche pourrie avait été sciée....

Je dois bientôt ANNONCER officiellement une augmentation d'horaires à mes agents qui faisaient allègrement 1494 heures car, entre autres, la pause déjeuner de 30 mns était considérée comme du temps de travail; alors, je voulais m'assurer que les heures dues étaient 1607 - 14 heures de fractionnement - 8 ou 16 heures si un jour travaillé suit ou précède un jour fériés pendant les vacances, ca qui fait 1593, 1585 ou 1577 h selon les cas....

Dites moi si mon calcul est naze car je dois annoncer pas moins d'une augmentation de 75 h sur l'année, ce qui fait de moi le salopard tout désigné.

DANKE SCHÖN

ton calcul n'est pas naze, et t'es pas là pour te faire aimer mais appliquer les textes (c'est mon avis- das ist nicht)
1607 h - 14h - Xjours fériés en semaine
la pause méridienne de 30mn cumulée ou non avec la pause RRT n'est pas décomptée du temps de travail.
[tu devrais profiter de la réunion avec tes agents (dans le courant du mois qui suit la rentrée) sur les emplois du temps pour leur faire lire le décret.]

ex: début du travail 6h
pause RRT 20mn de 9h à 9h20
repas 30mn de 11h30à 12h
fin journée 14h30
total présence 8h30 mais total comptant dans les 1607h = 8h
et comme dirait JY s'ils sont pas content qu'ils aillent chez Renault

c'est clair, en plus avec ce qu'ils gagnent, pas de sentiment à avoir !

(1000ème degré hein )

gazza a écrit:

...1607 ...

Ca, c'est bon dans tous les cas

gazza a écrit:

- 14 heures de fractionnement

Avec les textes EN, c'est bon aussi. Par contre, faut voir si la CT déduis ces heures ?

gazza a écrit:

- 8 ou 16 heures si un jour travaillé suit ou précède un jour fériés pendant les vacances...

Avec les textes EN, ce n'est pas ça la règle. Les jours fériés sont comptabilisés pour le nombre d'heures de travail prévu dans l'emploi du temps, lorsqu'ils sont précédés ou suivis d'un jour travaillé, à l'exception des jours fériés survenant un dimanche ou un samedi habituellement non travaillés et de ceux survenant pendant une période de congés.

gazza a écrit:

...Dites moi si mon calcul est naze car je dois annoncer pas moins d'une augmentation de 75 h sur l'année, ce qui fait de moi le salopard tout désigné.

Je l'ai fait en arrivant dans mon établissement (ça ne représentait pas autant d'heures quand même), ça a un peu grincé des dents au début mais bon ils étaient tout à fait conscients que leurs "avantages acquis locaux" ne dureraient pas éternellement

Vous les réunissez, vous leur annoncez la bonne nouvelle avec décrèt et commentaires ad hoc, et vous leur dîtes que si vous êtes prêt à négocier sur plein de sujets, celui là n'est pas négociable et que donc, si ça leur plait pas , ils sont invités à saisir en référé le juge administratif pour excès de pouvoir ou à exprimer une demande de mutation vers un EPLE appliquant les 1495h de travail annuel.

En bref: vous laissez pas em... * et n'ayer que faire des habitudes déplorables règnant depuis des années, c'est vous le boss, na !!!

Fréléo: me modère pas STP! et bravo pour l'avancement !!!

*modéré par nanard

gazza a écrit:

Dites moi si mon calcul est naze car je dois annoncer pas moins d'une augmentation de 75 h sur l'année, ce qui fait de moi le salopard tout désigné.

Fait l'année dernière, bon courage.

Cette année j'attaque un autre chantier : "on travaille le mercredi quand les élèves sont pas là c'est plus simple pour nettoyer".

Jean-Mic a écrit:

Cette année j'attaque un autre chantier : "on travaille le mercredi quand les élèves sont pas là c'est plus simple pour nettoyer".

Je l'ai fait également. Cela n'a pas été particulièrement apprécié

Même en expliquant que ce n'est que la stricte application des textes, le responsable reste celui qui établit les EDT...