tant mieux si cela peut t'être d'une aide quelconque, mais attention la mise en pratique n'est pas toujours facile : exemple pour le H1 où tu es obligé d'inscrire, au minimum, le coût des postes à l'année : postes gagés et contractuels. Pas facile si malheureusement ton greta rémunère une forte proportion de permanents. Sinon pas de problème, une (très) bonne gestion de(s) centre(s) de production visant justement à ajuster le recours aux heures supplémentaires aux besoins en heures/stagiaires par la fermeture ou l'ouverture de plages horaires. Après , il y a les pressions (CFC, président ou chef d'établissement support,autres chefs d'établissement etc...) : pas de raisons de limiter les dépenses si on prévoit un bon chiffre d'affaire, et c'est là que l'AC devient très impopulaire quelquefois. Bon courage !