Gestion des CAE

Bonjour, j'aurai deux petites questions à vous soumettre :
- un C.A.E performant et efficace qui fait actuellement 20 heures par semaine peut-il être employé à temps plein ou peut-il cumuler les fonctions d'assistant d'éducation et de C.A.E dans une certaine limite ?
- un C.A.E incompétent qui ne fait jamais preuve de ponctualité et qui prend ses fonctions au 08 septembre alors qu'il devait les prendre au 1er peut-il être licencié ou alors faudra-t 'il le trainer comme un boulet jusque la fin de contrat et se contenter de retenues sur salaire ?

MERCI

Si le CAE débute son contrat, il y a un mois d'essai à l'issue duquel le contrat peut être rompu

hélas non

erwin a écrit:

hélas non

Comment ça non ?
Vous avez lu le contrat ?
Car en principe c'est écrit dans tous les contrats de travail et notamment si vous adoptez les modèles "Education nationale" pour les CAE-CAV.

l'on s'est mal compris. Hélas non signifie que sa période d'essai est close depuis belle lurette, donc c'est mort.

Si le coco n'est plus dans une période d'essai et qu'il lui reste encore quelques mois de contrat alors CAE = contrat de droit privé = code du travail = licenciement après toutes les démarches légales et réglementaires d'usage décrites dans ledit code.

Pour celui qui travaille bien : possibilité de cumul d'emploi et de modulation de son temps de travail (cf. ,pour avoir des précisions, le site de la DAF, à "contrats aidés").

erwin a écrit:

- un C.A.E performant et efficace qui fait
actuellement 20 heures par semaine peut-il être employé à temps plein
ou peut-il cumuler les fonctions d'assistant d'éducation et de C.A.E
dans une certaine limite ?
- un C.A.E incompétent qui ne fait jamais
preuve de ponctualité et qui prend ses fonctions au 08 septembre alors
qu'il devait les prendre au 1er peut-il être licencié ou alors faudra-t
'il le trainer comme un boulet jusque la fin de contrat et se contenter
de retenues sur salaire ?

MERCI

-Pour le CAE efficace, Contacter l'établissement mutualisateur chargé de la paye avant de lui faire cumuler avec un poste d'assistant d'éducation. Le
mien m'a fait savoir qu'on pouvait cumuler dans la limite de 35 heures
hebdo (apparemment on peut faire plus mais leur logiciel ne le permet
pas).
-Pour le deuxième, procédure de licenciement identique au secteur privé : Plus d'infos ici

Pour le CAE efficace, le lycée mutualisateur m'a effectivement dit la même chose mais concernant le busard, le lycée et l'IA m'ont affirmé que ça n'était pas 1 motif de licenciement et que la période d'essai étant passé, je n'avais plus qu'à attendre et à effectuer des retenues sur salaire. DOMMAGE

Merci en tout cas pour vos réponses