Le nombre d'heures vacataires est clairement noté à 200 heures annuelles max ... L'année dernière des profs ont fait plus : puis je reproduire cette pratique (330 pour 1 prof et 207 pour 1 autre) "border line" ou pas ? Qu'est ce que l'on risque ? A priori les paies sont passées pour 357 en 07/08 !!! Un vacataire peut il prendre toutes les heures pédago à 1/2 taux ( suivi + recrutement... pour 221 heures ) et intervenir comme prof pour 143 heures ; en bref, l'UFA ce sera lui !!!! Et si ce vacataire a un statut de retraité avec un complément, ou de "pré retraité" avec une retraite progressive à minima ( il n'a pas encore choisi et cela devrait dépendre de ma réponse !!!!!) , alors que les salaires sont versés au trimestre, puis je lui fournir des attestations pour l' Ircantec avec un dispatching des heures mensuellement, qui se substituerait à ses feuilles de salaires ? Est on dans les clous ???? Sinon comment y rentrer ????

J'espère ne pas avoir bien compris

c'est mon premier budget UFA... et je souhaiterais éviter de reproduire ce fonctionnement "local" s'il est discutable voir litigieux...
A quelles règles ne faut il pas déroger ? MERCI PAR AVANCE !!!!!!!

Prudence en matière de traitements et salaires !!!!

quelques références de texte à consulter :

circulaire n° 2006-042 du 14/03/2006 (BO n° 12 du 23 mars 2006) relative aux UFA

site internet : www.cnraa.fr

Un vacataire 200 h ne doit pas dépasser ce quota ! les 200 heures sont appréciées par année scolaire et non par année civile. Le budget est lui fait sur l'année civile (y penser !!)

courage !!

Ces UFA poussent comme des champignons !

Si j'ai bien compris, le CFA sous traite toutes les opérations de paye !!

Votre convention avec le CFA a t'elle bien été votée ?

MERCI pour les références et vos conseils : la situation qui semble atypique sur ce CFA est de n'employer principalement que des vacataires du privé, alors non soumis au 200 heures annuelles mais à la règles de 46 heures sur 15 semaines au maximum soit 690 heures ... Vous confirmez ? Par contre le taux de charge patronale m'est difficile à calculer car je ne sais s'il dépasse le quotat sécu en salaires et si je dois appliquer des majorations, comme cela a été le cas sur l'année précédente... Bref, c'est un peu flou et si l'enveloppe donnée par l'Organisme payeur est fixe, l'intérêt financier de travailler pour ces vacataires du privé ne leurs semble plus si intéressant, du coup ils attendent mon budget pour savoir s'il signent le contrat... Au secours !!!
Bien sur personne ne veut assurer le suivi administratif au sein de l'Etablissement.. Puis je cumuler le statut de gestionnaire et les primes données pour le suivi administratif ? Ou vaut-il mieux payer le personnel d'entretien ?

Pour info, je dois faire le budget de l'UFA qui fait partie intégrante de l'EPLE ( R81) et c'est un EPLE "sous traitant" qui assure les paies: donc le budget doit être le plus juste possible pour les salaires tout au moins, aux vues que je n'ai pas de postes gagés moins maitrisables.. ; j'ai aussi 1 CFA privé mais là ils se débrouillent sans moi...