Bonjour !
Me voila bien surprise : un centre de formation m'annonce que je vais devoir payer la formation d'ATSEM suivie depuis hier par une demoiselle recrutee en CAV dans une ecole !
Moi qui la croyait en poste ! Personne ne m'a rien signale !

En fait, je ne trouve nulle part de financement prevu pour la formation.
D'autre part, peut on recruter sur son absence ? Doit on suspendre son contrat ? Elle, je la paie ou pas ?

Les services du rectorat cherchent les reponses, peut etre le forum sera t il plus rapide !

Ps : j'ai parfois des envies de meurtres !!!!!!

Il me parait inconcevable qu'un employeur doive payer une formation pour laquelle il n'a pas donné son accord.
L'employeur doit au minimum signé une convention. Qui a signé ? Le CE qui est l'employeur ?

On a ici un exemple des difficultés et de l'impossibilité de gérer des contrats aidés qui sont dans le primaire. Moi, avant que l'on me fasse payer sans crédits délégués cette formation, il faudra au moins un jugement de TA.

qui commande paye! il y a bien qqun qui a signé ce bazar!

en l'absence de convention de formation signée par la seule autorité ayant pouvoir d'engager les crédits de l'EPLE, dénommée généralement chef d'établissement ORDONNATEUR, vous ne disposez d'aucune base juridique pour payer quoi que ce soit. donc idem le clebs hargneux VI: j'attends sereinement un jugement !!! ça risque d'être long !!!

houkkasa a écrit:

Bonjour !
Me voila bien surprise : un centre de formation m'annonce que je vais devoir payer la formation d'ATSEM suivie depuis hier par une demoiselle recrutee en CAV dans une ecole !
Moi qui la croyait en poste ! Personne ne m'a rien signale !

En fait, je ne trouve nulle part de financement prevu pour la formation.
D'autre part, peut on recruter sur son absence ? Doit on suspendre son contrat ? Elle, je la paie ou pas ?

Les services du rectorat cherchent les reponses, peut etre le forum sera t il plus rapide !

Ps : j'ai parfois des envies de meurtres !!!!!!

Pour rebondir, votre seul interlocuteur n'est pas le Rectorat mais le CE qui a signé le contrat ; même si il n'a jamais vu le bénéficiaire et qu'il ignore où il est et ce qu'il fait.
Ce m..d..r est de SA responsabilité et lui mettre le nez dedans lui apprendra à réfléchir avant de signer n'importe quoi sous l'amicale pression de la hiérarchie.

En attendant, ici, personne ( ni ordo ni comptable) n'etions au courant !
Meme la directrice ne sait rien ! elle sait juste qu'elle ne la verra pas de l'annee !

on est en plein delire !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

c'est nous qui recrutons ! c'est a dormir debout !

houkkasa a écrit:

Moi qui la croyait en poste ! Personne ne m'a rien signale !

Tiber y Chichi seraient-ils de retour avec leurs emplois fictifs

houkka a écrit:

En attendant, ici, personne ( ni ordo ni comptable) n'etions au courant !
Meme la directrice ne sait rien ! elle sait juste qu'elle ne la verra pas de l'annee !

on est en plein delire !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Non mais là y'a plus de problème : si ni le comptable ni l'ordo ne sont au courant, y'a même pas à se poser la question de savoir si on doit payer.
C'est NIET !

L'organisme a un bon de commande, oui ou m.... ?

C'est quand même pas la jeune fille qui s'est inscrite d'elle-même en disant à l'organisme "mon employeur va payer" parce qu'elle a vu sur internet que les contrats aidés devaient avoir des formations, dites-moi.....

Ca y est j'ai des infos !
La formation est dispensee par l'organisme d'insertion qui la suivait. Ils se sont mis d'accord pour une formation de 3 mois ( et non plus 9 !) d'un cout de 1000.00 € que tout le monde croyait pris en charge par le CNFPT ?!?!

HELAS !
La demoiselle etant salariee ( et oui....) la prise en charge ne se fera pas !
Du coup, 2 jours d'absence injustifiee si elle revient à l'ecole ou un stage paye par ququ'un d'autre ( pas moi en tout cas !!!!!!!)

Merci et je vous souhaite un bon week end reparateur !

Heureusement que les précaires sont là, sinon a qui montreriez vous votre supériorité, s’ils veulent une formation ils n’ont qua la payés eux même, non ! Ce n’est pas ça que vous pensez ?
C’est vrai ça, ils ont un boulot et encore ils osent demander une formation, déjà qu’on les paies largement plus que ce qu’ils méritent ces fainéants !

jojo a écrit:

Heureusement que les précaires sont là, sinon a qui montreriez vous votre supériorité, s’ils veulent une formation ils n’ont qua la payés eux même, non ! Ce n’est pas ça que vous pensez ?
C’est vrai ça, ils ont un boulot et encore ils osent demander une formation, déjà qu’on les paies largement plus que ce qu’ils méritent ces fainéants !

Désolé, mais votre remarque est idiote. Au demeurant elle est aussi insultante.
Ce n'est pas le droit à la formation ou la précarité qui est en cause mais la mise en place de cette précarité dans des conditions scandaleuses pour les "bénéficiaires"... et ceux sensés les gérer.
Rien ne ferait plus plaisir aux gestionnaires que d'avoir du personnel stable, bien formé et heureux. Mais là il s'agit de faire gérer par des EPLE du secondaire des contrats aidés qui sont de fait en service dans le primaire et dont ceux qui doivent les gérer ne connaissent rien de la situation, des absences, des besoins, etc...
Si vous devez vous en prendre à quelqu'un, c'est au ministère qu'il faut vous adresser ; pas aux éxécutants qui sont aussi "victimes" du système.

Les contrats aidés ont autant d'avenir que nos gouvernants. Càd que les formules se succèdent sans discontinuer, et sans rien résoudre non plus.
Dans mon EPLE, j'ai un agent d'entretien présent depuis 10 ans, passé successivement en CES CEC CAV CAE... Lui reste deux mois pour faire requalifier cela en CDI avant de partir en retraite. J'ai presque envie de lui dire comment s'y prendre (si quelqu'un connaît la méthode...).

Peut-être les prud'hommes ?

Qui dit mieux ?

Rappel : les formations sont OBLIGATOIRES dans les contrats CAV.

Moi je ne demande pas mieux que d'envoyer cette personne en formation et de lui la payer mais qui va me rembourser ?

Alors, voila, l'ANPE doit ecrire au CNASEA pour modifier la prise en charge et que le volet formation soit "externe "et non "interne" et tout sera pour le mieux dans le meilleur des mondes.
Le PLIE va payer le cout pedagogique de la formation et je pourrais verser le salaire de la demoiselle, on me le subventionnera.

Franchement, j'espere qu'elle va l'avoir son concours !!!!!