Comment gérez-vous les autorisations d'absences pour rdv médicaux des personnels tos?
- accordées parceque pour raison médicale? (mais dans ce cas, ils prennent tous leurs rendez-vous pendant leurs horaires de travail)
- refusées? (ils n'ont qu'à prendre rendez-vous à un autre moment)
- accordées mais récupérer?
- considérées comme un arrêt maladie?

Récupérées, en leur signalant qu'il serait idéal qu'ils essaient de les prendre en dehors du temps de travail, ce qui n'est pas forcément facile dans certains cas.

Cela dépend. Pour le généraliste on peut choisir son horaire, pas pour le spécialiste ou l'hosto.... Donc, cela dépend.

Ben pour une visite chez le généraliste, la question ne se pose même pas je pense.

Pour les autres Rdv, certains déposent des autorisations d'absence pour un rdv 2 ou 3 jours avant le début des vacances; et puis inégalité entre celui qui aurait plusieurs rdv à prendre (sans doute justifiés) et celui qui s'arrange pour les prendre tant bien que mal après le travail ou pendant les vacances...

Merci de vos réponses en tout cas.

Pacolutece a écrit:

Comment gérez-vous les autorisations d'absences pour rdv médicaux des personnels tos?

De la même manière que j'aimerais voir les miennes traitées.

L'égalité n'a jamais signifié tous pareil.

J-M a écrit:

Pacolutece a écrit:

Comment gérez-vous les autorisations d'absences pour rdv médicaux des personnels tos?

De la même manière que j'aimerais voir les miennes traitées.

Dans ce cas là ok, je comprendrais tout à fait qu'on m'invite à fixer dans la mesure du possible mes rdv en dehors de mon temps de travail, et à récupérer le cas contraire.

Chez moi j'en ai une qui vient au boulot alors qu'elle pourrait se faire arrêter continuellement, elle a de gros pbs de santé.

je me vois mal lui demander de rattrapper ses rdv chez des spécialistes.

Dans mon établissement, la pratique est de poser une absence pour rv médical sans récupérer, sous prétexte -et c'est la réalité-qu'il s'agit pour certains agents de suivi pour maladie grave et/ou chronique. Les RV en soit ne me posent pas de problème, il suffit de s'arranger dans les services.
Mais ça ne rentre clairement pas dans les abs facultatives.
Je reprends donc la question 1ère posée dans ce sujet : quelles sont exactement vos pratiques en la matière ? Rattrapage systématique ? A moitié ? Et pour les congés enfants malades, vous allez chercher chez le conjoint s'il bénéficie du dispositif ou est-ce que vous accordez d'office 12 jours (à la mère) ?
Merci

Même réponse que VI :

Vieil intendant a écrit:

Cela dépend. Pour le généraliste on peut choisir son horaire, pas pour le spécialiste ou l'hosto.... Donc, cela dépend.

Les visites chez un spécialiste ou à l'hôpital, je ne fais en général pas récupérer. Pour les jours enfants malades, les agents voient ça directement avec la CT, du moment que je suis informé.

J'ai des agents sérieux, et en principe on accorde toujours tout. Mais ceux de la bande qui seraient tentés de songer à demander plus que le strict nécessaire, moi et l'agent-chef, on se débrouille en sous-main pour qu'ils en prennent tellement plein la g. (de notre part mais aussi de toute l'équipe) qu'ils se calment illico ; dans le cas contraire je demande le rattrapage systématique.

Pour les RDV médicaux, j'accorde toujours mais je fais récupérer sauf s'il ramene un arret maladie ou sauf si ce sont des examens obligatoires dans le cadre d'une grossesse. J'applique la réglementation, si difficile d'expliquer des différences de traitements entre agents s'il y a dérive...

généraliste = refusée
spécialiste = je demande dès le début de l'année que les RV soient pris le matin pour ceux qui travaillent l'après midi ete vice-versa. En cas d'impossibilité = accord avec récupération
médecine du travail, suivi d'accident de travail = accord sans récupération

Moralité : je module en fonction du type de RV, et si j'accorde sans récupération demandée, je précise bien que ce n'est pas un droit acquis, (come je l'ai déjà fait pour plusieurs choses). Merci pour vos réponses... viendra le temps où j'aurai acquis quelques années d'expérience pour éclairer les collègues novices ;-)) !

J'accorde les autorisations d'absences pour rendez-vous médical chez un spécialiste sans récupération dûment spécifiée mais en précisant que nous pouvons demander récupérer ces heures d'absence en cas de coup dur ou de besoin.
N'ayant pas eu d'abus, cela se passe très bien ainsi.