cela s'entend si tout le monde s'en va

Organisation des permanences. Chez moi, les 2 agents de cuisine ont leurs permanences réduites. (en accord avec moi).

En contrepartie, un passage les samedis de grandes vacances et lors des petites vacances (à diviser comme ils veulent selon leurs réservations de vacances). Si personne ne peut pas une semaine, tant pis, on s'arrange autrement.

Tout le monde est content, en cas de problème, ils me préviennent et selon les disponibilités, j'y vais, ou bien l'agent de maintenance ou le CE.

Logé par NAS, oui mais surement pas corvéable à merci.

d'accord, mais donc il faut du coup répartir les mois d'été en astreintes entre toi, l'agent de maintenance et le CE?
c'est pas mal, ça, une ronde une fois par semaine, ça devrait suffire en effet!

Répartir les astreintes, c'est un grand mot !

Simplement, il faut faire au mieux. Ton CE prétextera vraisemblablement un séjour aux Etats-Unis.

Logiquement, il devrait pas se passer grand chose l'été. Ton agent prévient et après tu fais au mieux. Tu es sur place, tu peux y aller.

Si tu es en vacances, tu appelles ton CE et le met face à ses responsabilités.

Ne pas oublier que c'est lui le garant de la sécurité des locaux et non pas le Gestionnaire ni l'agent de maintenance.

Essaie de trouver un arrangement à l'amiable.

Chez nous, la collectivité interdit la simple présence d'agents -sans parler de les faire travailler- si un cadre d'Etat n'est pas là.

Le gardiennage, qui est du temps de travail puisqu'il nécessite une ronde, va à l'encontre des textes locaux régissant les congés annuels des personnels territoriaux : il parfois demandé jusqu'à 30 jours consécutifs de congés. 
De mon côté je pars déjà après les personnels territoriaux en juillet, et je reviens avant eux en août. J'estime que j'ai droit à un minimum de coupure durant l'été. Surtout que j'ai des astreintes de vacances.
Donc, pas de gardiennage avec les personnels de l'EPLE.

Guilleret a écrit:

Chez nous, la collectivité interdit la simple présence d'agents -sans parler de les faire travailler- si un cadre d'Etat n'est pas là.

Oui, j'ai aussi entendu ça.
Il faut donc demander au CE s'il préfère commencer sa journée à 6h pendant que le GM finit à 20h30, ou l'inverse. Et décider comment on s'arrange avec l'adjoint pédagogique et les CPE (peuvent-ils encadrer les agents territoriaux ? Quid s'ils font valoir que ce n'est pas de leur ressort ?).
Ah, il faudrait en outre placer systématiquement les réunions en milieu de journée, y compris les CA, puisqu'on ne peut pas à la fois venir à 6h et partir à 21h30. Ben oui, il faut être logique, si on respecte la volonté de la collectivité pour les agents territoriaux il faut aussi que les personnels Etat se voient appliquer les textes qui encadrent la durée de leur travail. Avec les problèmes d'amplitude journalière, de récupération, de réunions à l'extérieur avec le temps de trajet, etc.
Ou alors on peut aussi continuer comme on le fait déjà : on a des astreintes et des téléphones.

Chez nous, nous sommes que 2 logés. Et pas question de passer la moitié des vacances, des week-end et autres dans le lycée. On fait au mieux.