Vieil intendant a écrit:

Tu sais ce qu'ils te disent les vieux !?!!

p.s. ton avatar est ridicule...

Lorsque VI est de très mauvais poil, il peut aussi ajouter : votre question est stupide

Conclusion :vous l'avez échappé belle , ratonKC

phil65 a écrit:

Toujours rien pour moi non plus malgre mon insistance, mais mon CE n'est pas malade, si çà continue je vais rediger mon CR moi même et courir le poster direct au Rectorat à la date limite comme pour les impots.

Surtout pas !
Il est de la responsabilité de ton chef de respecter les procédures. Il doit t'inviter par écrit 15 jours avant (pour que tu aie le temps de préparer).
Il doit te remettre le compte rendu dans un certain délai, tu en as un autre (10 jours je crois) pour signer et/ou faire des observations sur le dit compte rendu, et ensuite c'est LUI qui le le transmet au rectorat.
C'est son problème, pas le tien.
Ce sont des règles de forme, ch...tes, mais dont le non respect peut te donner droit à contester ton évaluation, donc quelque part, qui sont protectrices. Ce serait dommage de violer toi même des règles qui sont sensées te protéger.

Tout au plus peux tu signaler la chose au rectorat (la date de l'entretien, les relances, .... etc) et te préparer dans ton coin, tant que ta mémoire est fraiche, ton compte rendu à usage personnel pour pouvoir faire les observations quand ton chef trouvera enfin le temps de te remettre ton compte rendu. Il le tape lui même, ou il le fait faire à sa secrétaire ?
Tu peux aussi rappeler à ton chef que si ton évaluation est bonne, elle peut te donner droit à des réductions d'ancienneté, et qu'il serait regrettable que tu ne puisse en bénéficier pour une question de délai. (c'est d'ici la fin de l'année, en principe)
Bon courage...

Bonjour, je suis secrétaire de chef d'établissement, et je viens de faire mon entretien pro. Les entretien doivent être fait pour mi-juin. En effet, cette année la fiche d'évaluation est plus complète que les autres années. Beaucoup d'info à préciser (répétitives parfois). Difficile de mesurer les persepctives d'évolution dans le poste, étant donné que le travail de secrétaire reste inchangé depuis de nombreuses années. Bref encore du vent !!!!!!!!

SANDRINE a écrit:

je suis secrétaire de chef d'établissement, (...). Les entretien doivent être fait pour mi-juin(...)

Cette info n'est pas valable sur toute la France. Ici, l'entretien des SAENES et ADJAENES était pour mi-mai...

Par ailleurs, si c'est du vent et que les perspectives sont réduites, pourquoi ne pas demander une mutation sur un poste permettant de redynamiser tes connaissances ? Prends une GM catégorie B !

c'est pas faux, mais l'entretien pro ne sert pas qu'à emettre un doc officiel que quasi personne ne lira, et surtout pas la commission paritaire qui "distribue" les mois de bonif.
Il faut le voir avant tout comme un moment d'échange et constructif, au delà des relations hiérarchiques qui n'en sont qu'une partie, et c'est pour cela qu'une préparation et un temps suffisant se révèlent utiles.
Il faut dépasser l'ex notion de simple note, et le fait que les missions ne changent pas ou peu ne signifie pas que les objectifs restent les mêmes.

Je suis du même avis que Margotte ; il faut demander la tenue de l'entretien professionnel par écrit : mail ou courrier, et transférer ces éléments au Rectorat, Recteur / Division des personnels administratifs. Vous montrez ainsi que vous attentdez cet entretien, mais que votre supérieur ou chef de service ne rempli pas ses obligations.
Envoyer directement votre propre compte rendu sera analysé comme l'envie de squizer la hiérarchie et cela se retournera contre vous.

Dans l'entretien d'évaluation mon ce a écrit une appréciation générale assez valorisante toutefois dans les items sur la valeur professionnelle de l'agent, il a coché des items avec le critère qui ne me parait correspondre à l'appréciation générale. Est-ce utile de le relever par écrit, à votre avis?

Lui avez-vous fait cette remarque lors de votre entretien et si oui qu'en a-t-il dit?