Ca existe ? Si oui, on touche une indemnité supplémentaire pour le non-logement? (on peut toujours rêver). Qu'en est-il des obligations de service?

Est-il de plus envisageable que le gestionnaire dispose de son mercredi? (Je l'ai fait : si, si, en travaillant à plein temps en plus, je bossais sur 4 jours : je travaillais en zone rurale et le chef d'établissement m'était reconnaissant de ne pas ébruiter qu'il n'occupait jamais son logement de fonction:roll:). Mais sur un plan légal, puis-je demander un 80% en tant que gestionnaire pour avoir mon mercredi?

Si tu n'es pas logé je suppose que tu deviens éligible à l'IFTS (merci aux comiques pour le 1er avril sur l'ifts)
Quant aux mercredi, à ta place je ferais profil bas, si ton CE et toi pouvez arranger ça en interne, je pense que c'est tout bénef (ça n'engage que moi note bien)

GC non logé ça existe et ça ouvre droit à la perception des IFTS s'il n'existe qu'un seul logement (sinon possibilité de dérogation selon la politique académique...).
En tant qu'AC, tu peux avoir un 80%.
Bien voir qu'il est impossible pour un AC de faire son boulot avec un simple 80% résultat tu vas faire un boulot d'un temps complet (et même plus) pour la paye d'un temps partiel.

gégé a écrit:

GC non logé ça existe et ça ouvre droit à la perception des IFTS s'il n'existe qu'un seul logement (sinon possibilité de dérogation selon la politique académique...).
En tant qu'AC, tu peux avoir un 80%.
Bien voir qu'il est impossible pour un AC de faire son boulot avec un simple 80% résultat tu vas faire un boulot d'un temps complet (et même plus) pour la paye d'un temps partiel.

gégé à 100% raison, c'est déja pas possible pour un GM de faire tout le boulot avec un 100% alors pour un AC c'est même pas envisageable avec un 80%, c'est pourquoi je préconise un accord à l'amiable qui te laisse la liberté de venir le mercredi si ça te chante ou si tu peux pas faire autrement (mais ça n'est que mon avis).

gégé a écrit:

En tant qu'AC, tu peux avoir un 80%.
Bien voir qu'il est impossible pour un AC de faire son boulot avec un simple 80% résultat tu vas faire un boulot d'un temps complet (et même plus) pour la paye d'un temps partiel.

A l'époque (il y a 7 ans, maintenant) j'étais GC + AC de mon collège et d'un établissement rattaché, et j'y arrivais... (bon ok je faisais des grosses journées quand même).

Punaise, mais ceux qui ont des gosses vous faites comment!? (et le premier qui me répond "j'ai épousé un prof" je l'étrangle).

Ce mettre à 80 % lorsqu'on est GM ou AC n'a aucun sens.
Un GM ou un AC n'ont pas d'horaire (en principe) mais une obligation de résultat. Il peut donc (toujours en principe) organiser son travail comme il le souhaite. De plus un AC n'est pas à 100 % des 1607 heures ; mais à 110, 120 % voir plus.
Entre les fonctions d'AC et une vie de famille, il faut choisir.

dede a écrit:

Entre les fonctions d'AC et une vie de famille, il faut choisir.

Tous les AC sont des moines dévoués à leur fonction, alors?

Et GC, ça reste compatible avec la vie de famille ou je démissionne tout de suite?

dede a écrit:

Entre les fonctions d'AC et une vie de famille, il faut choisir.

Je connais pas Dédé, mais peut-être a-t-il voulu faire de l'humour ?

Un AC et un GC, c'est la même chose.

Barbotine a écrit:

dede a écrit:

Entre les fonctions d'AC et une vie de famille, il faut choisir.

Tous les AC sont des moines dévoués à leur fonction, alors?

Et GC, ça reste compatible avec la vie de famille ou je démissionne tout de suite?

démissionne : tu gagneras du temps, de l'énergie et préserveras ta santé.

dede a écrit:

Un AC et un GC, c'est la même chose.

Je voulais dire GM, mon clavier a fourché.

Bon, j'ai compris, je vais tout de suite postuler pour être hôtesse de l'air
Ou alors changer de ministère.

candy neige a écrit:

démissionne : tu gagneras du temps, de l'énergie et préserveras ta santé.

rien ne presse tu as le temps car si tu préserves hatif ta santé aura négligé

Barbotine a écrit:

Bon, j'ai compris, je vais tout de suite postuler pour être hôtesse de l'air

question vie de famille c'est effectivement bien mieux

Barbotine a écrit:

Est-il de plus envisageable que le gestionnaire dispose de son mercredi? (Je l'ai fait : si, si, en travaillant à plein temps en plus, je bossais sur 4 jours : je travaillais en zone rurale et le chef d'établissement m'était reconnaissant de ne pas ébruiter qu'il n'occupait jamais son logement de fonction:roll:). Mais sur un plan légal, puis-je demander un 80% en tant que gestionnaire pour avoir mon mercredi?

Oui si tu travailles le samedi.

Un ATOSS ne peut pas travailler sur 4 jours sauf s'il a une quotité égale ou inférieur à 80 % (coeff. circulaire ARTT).

Par contre un GC peut tout à fait demander un 80 %. Pas moins, ce n'est pas possible.

Jean-Mic a écrit:

Un ATOSS ne peut pas travailler sur 4 jours sauf s'il a une quotité égale ou inférieur à 80 % (coeff. circulaire ARTT).

Par contre un GC peut tout à fait demander un 80 %. Pas moins, ce n'est pas possible.

Oups, j'ai travaillé dans l'illégalité, alors...
A 80% je me doute bien que je ferai le même boulot qu'à 100% avec la paie en moins:roll: (au fait les indemnités sont proportionnelles à la quotité de travail ou pas?)
A condition qu'on me l'accorde...
Non, sans rire, vous êtes tous célibataires sans enfants?

plutot d'accord avec la logique de résultat ...
si on est annualisés à 1607 heures, c'est aussi pour mettre des coups de bourre quand il faut et pouvoir relacher un peu la pression de temps en temps .... en tout cas, je vois pas l'utilité de faire tout le temps des journées de 12 heures et des semaines de 60 ... payées 39 , sans IFTS pour les logés ... et sans prime de noel ...

raspoutine a écrit:

plutot d'accord avec la logique de résultat ...
si on est annualisés à 1607 heures, c'est aussi pour mettre des coups de bourre quand il faut et pouvoir relacher un peu la pression de temps en temps .... en tout cas, je vois pas l'utilité de faire tout le temps des journées de 12 heures et des semaines de 60 ... payées 39 , sans IFTS pour les logés ... et sans prime de noel ...

raspoutine a écrit:

plutot d'accord avec la logique de résultat ...
si on est annualisés à 1607 heures, c'est aussi pour mettre des coups de bourre quand il faut

... à condition d'avoir quelqu'un qui te garde tes mômes pendant les coups de bourre. Je sais, j'insiste lourdement mais j'ai un mari qui fait des horaires de dingue (et gagne deux fois mon salaire donc...) pas de famille dans les parages et pour l'instant aucun mode de garde alternatif:|

faut mettre un parc à bébé dans ton bureau ..

Barbotine a écrit:

dede a écrit:

Entre les fonctions d'AC et une vie de famille, il faut choisir.

Et GC, ça reste compatible avec la vie de famille ou je démissionne tout de suite?

L'évolution du métier fait qu'un nouveau comptable, dans un grand nombre de postes, doit s'attendre à un boulot de dingue avec des horaires à rallonge. Il ne faut pas s'attendre à avoir tous ses mercredis et à finir le bureau à 17 heures. dans ces conditions la vie de famille en patit ; sauf dans de rares postes ou si l'on accepte de mal faire son travail (et encore....).

barbotine le père de mes loulous a pris 2 ans de congés parental à la naissance du 2ème (2 ans entre les 2 BB !) et est à 80% depuis.
Pour le 1er je ne travaillais pas le mercredi et je bossais le samedi. Mon mari l'emmenais à 7h45 à la crèche pour le récupérer à 18h le reste de la semaine.
Mes loustics sont un peu plus grands maintenant, souvent je bosse pendant qu'ils jouent au foot avec les internes dans la cour ! Si financièrement tu peux te le permettre, congés parental ou poste non gestionnaire tant que BB petit c'est préférable si tu veux en profiter !

Piper a écrit:

barbotine le père de mes loulous a pris 2 ans de congés parental à la naissance du 2ème (2 ans entre les 2 BB !) et est à 80% depuis.
Pour le 1er je ne travaillais pas le mercredi et je bossais le samedi. Mon mari l'emmenais à 7h45 à la crèche pour le récupérer à 18h le reste de la semaine.
Mes loustics sont un peu plus grands maintenant, souvent je bosse pendant qu'ils jouent au foot avec les internes dans la cour ! Si financièrement tu peux te le permettre, congés parental ou poste non gestionnaire tant que BB petit c'est préférable si tu veux en profiter !

L'option numéro 1 (le papa prend des congés) serait envisageable chez moi... s'il ne gagnait pas le double de mon salaire (j'aurais du faire des études d'ingénieur).
Le congé parental, j'en sors... il faut bien reprendre un jour.
Je peux demander un poste de non-gestionnaire, mais quand on a été GC je crains que ce ne soit un peu dur (j'ai du mal avec la notion de hiérarchie...)

Ben y'a un moment il va falloir choisir : on peut pas tout avoir...
Ne le prends pas mal, mais j'ai l'impression que tu veux le beurre et l'argent du beurre...

amha si toutes les AC que je connais ont demandé des postes NG ou FA aprés leurs accouchement doit bien y avoir une raison...



vouloir le beurre et l'argent du beurre, c'est pas bien mais pas touche à la crémière

Je suis passée d'un poste de GM non logé à un poste NG logé (va comprendre...), et bien oui c'est pas évident au niveau de l'amour propre, mais tellement reposant...

Je compte bien en profiter pour mettre en route la descendance....

polaire a écrit:

Ben y'a un moment il va falloir choisir : on peut pas tout avoir...
Ne le prends pas mal, mais j'ai l'impression que tu veux le beurre et l'argent du beurre...

Ben oui, c'est ça quand on a des enfants et un boulot qu'on aime bien.

polaire a écrit:

Ne le prends pas mal, mais j'ai l'impression que tu veux le beurre et l'argent du beurre...

Le problème c'est justement l'argent du beurre : si j'avais le même salaire que mon homme c'est lui qui prendrait un mi-temps...
La vie est mal faite : j'adore mon boulot mais il est mal payé, lui ça le rase mais c'est super bien payé

Etre logé...c'est le Moyen Age..... une administration moderne paye correctement son "personnel".

Barbotine a écrit:

gégé a écrit:

En tant qu'AC, tu peux avoir un 80%.
Bien voir qu'il est impossible pour un AC de faire son boulot avec un simple 80% résultat tu vas faire un boulot d'un temps complet (et même plus) pour la paye d'un temps partiel.

A l'époque (il y a 7 ans, maintenant) j'étais GC + AC de mon collège et d'un établissement rattaché, et j'y arrivais... (bon ok je faisais des grosses journées quand même).

Punaise, mais ceux qui ont des gosses vous faites comment!? (et le premier qui me répond "j'ai épousé un prof" je l'étrangle).

j'ai épousé un prof !!!!si,si...

Barbotine a écrit:

polaire a écrit:

Ne le prends pas mal, mais j'ai l'impression que tu veux le beurre et l'argent du beurre...

Le problème c'est justement l'argent du beurre : si j'avais le même salaire que mon homme c'est lui qui prendrait un mi-temps...
La vie est mal faite : j'adore mon boulot mais il est mal payé, lui ça le rase mais c'est super bien payé

hypothèse:

tu te fais ~ 1500€
ton mari le double ~ 3000€
tu es logée: économie ~ 700€

je comprends que tu veuilles plus encore et ne puisses prendre un temps partiel

je ne juge pas mais un peu de pudeur pour certains collègues qui n'ont pas ta chance (et je ne parle pas de moi)